Workplace insights that matter.

Login
Konstruktionsgruppe Bauen Logo

Konstruktionsgruppe 
Bauen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konstruktionsgruppe Bauen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Konstruktionsgruppe Bauen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Konstruktionsgruppe Bauen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitige Unterstützung, Kolleginnen und Kollegen nehmen sich Zeit

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teammeetings und Mitarbeitergespräche

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und Freizeitausgleich

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird gefordert und gefördert und kann auch private Dinge ansprechen

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Mix aus neuen Themen und Wiederholung

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm, moderne Ausstattung