Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Seit Jahrzehnten planen wir außergewöhnliche Bauwerke im In- und Ausland. Unser Portfolio an Ingenieurdienstleistungen umfasst die Geschäftsfelder Ingenieurbau und Hochbau, in denen wir unseren Kunden Lösungen über den gesamten Bauwerkslebenszyklus aus einer Hand anbieten können - von der Bauwerksuntersuchung über die Instandsetzungsplanung, der Tragwerksplanung bei Umbau und Neubau bis zur Bauüberwachung und zum Erhaltungsmanagement. Darüber hinaus ergänzen die Verkehrswege- und Erschließungsplanung sowie Digitalisierungsberatung unser Portfolio und ermöglichen Synergieeffekte für unsere Kunden.
Der Unternehmensverbund der Konstruktionsgruppe Bauen ist mit über 140 Mitarbeitern/innen an den Standorten Kempten, Konstanz, München, Neusäß bei Augsburg, Stuttgart und Göttingen sowie Riga/Lettland und Zagreb/Kroatien vertreten.
Die Konstruktionsgruppe Bauen ist ein Unternehmensverbund, in dem wir viel Wert auf Vertrauen, Engagement und Proaktivität legen. Daher pflegen wir eine offene Kommunikation und erhalten eine transparente, flache Hierarchie. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und ein angenehmes Arbeitsklima.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Freizeitausgleich ermöglichen einen modernen Lebensstil, sodass unsere Mitarbeiter/innen berufliche Ambitionen und private Angelegenheiten miteinander vereinbaren können. Wir freuen uns über Mitarbeiter/innen, die die Verantwortung für eine Familie tragen und unterstützen dies bestmöglich. Auch als Ausbildungsbetrieb sind wir uns der sozialen Verantwortung als Arbeitgeber stets bewusst und möchten dieser bestmöglich gerecht werden.
Diverse sportliche Aktivitäten, die vom Sportverein Konditionsgruppe Bauen e.V. organisiert werden, und gemeinsame Feiern sollen den Zusammenhalt in und die Identifikation mit der Gemeinschaft fördern und werden daher von uns finanziell gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageMit Ausdauer und Leidenschaft für große Ziele – dieses Motto steht über unserem Handeln. Wir sind der festen Überzeugung, dass es sich lohnt, sich ehrgeizige Ziele zu setzen. Unsere Ingenieurdienstleistungen unterliegen einem hohen Qualitätsanspruch. Diesem Anspruch möchten wir stets gerecht werden. Als Voraussetzung für die Einhaltung höchster Qualitätsstandards erachten wir die Fähigkeit, die eigene Leistung reflektierend zu betrachten. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter/innen ihr Know-How stets durch Fortbildungen, Vorträge und gegenseitigen Erfahrungsaustausch aktuell halten.
Der Erhalt und die Weiterentwicklung des Fachwissens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Wir fördern die Weiterbildung durch interne und externe Schulungen. Kurse zur Steigerung der Sozialkompetenz runden das Weiterbildungsangebot ab.
Mindestens ein Entwicklungsgespräch pro Jahr zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft ist verpflichtend und soll der Klärung dienen, welchen Karriereweg man einschlagen möchte bzw. sollte: die Fach- oder Führungskarriere.
An unseren Standorten in Kempten, Stuttgart, Neusäß bei Augsburg, Göttingen und Riga/Lettland sind wir als Ingenieurbüro hauptsächlich Arbeitgeber für
- Bauingenieure (m/w/d),
- Bautechniker (m/w/d),
- Bauzeichner (m/w/d),
- Konstrukteure (m/w/d),
- Bauwerksprüfer (m/w/d),
- Techniker (m/w/d)
- und Digitale Planung.
Wir suchen
- Berufserfahrene (m/w/d),
- Berufseinsteiger (m/w/d) nach dem Studium oder der Ausbildung,
- Studenten (m/w/d) zur praxisorientierten Erstellung einer Abschlussarbeit,
- Praktikanten (m/w/d) oder Werkstudenten (m/w/d) während des Studiums,
- Auszubildende zum Bauzeichner (m/w/d).
Wir freuen uns auf Deine (Initiativ-)Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konstruktionsgruppe Bauen.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Kultur und Organisation der Team-Events, standort- und teamübergreifendes Arbeiten steht im Vordergrund, alle Standorte sind EIN Team, buchbare Autos und Niederlassungsfahrräder am Standort Kempten, schöne Dachterrasse für die Mittagspause und Events :), alle 2 Wochen bezuschusste Massagetermine in Kempten
Familiäres Arbeitsklima
Familiäres Arbeitsklima, Mitarbeiterevents, Weihnachtsgeld für alle.
Generelles freundliches und familiäres auftreten, sowie der Austausch der verschiedenen Teams auch über verschiedene Standorte hinweg. Flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld und 29 Tage Urlaub im Jahr sowie Weihnachtsfeiern wie auch Feste sind auch sehr toll.
Homeoffice, offene Mitarbeitergespräche
Die Performance vom DMS
Fehlende Wertschätzung
Bisher nichts
Unternehmensphilosophie.
Die anderen Standorte mehr mit einbeziehen, es kommt teilweise vor, dass Infos über Änderungen etc. nur durch Zufall an andere Standorte außer Kempten kommen.
Ein angenehmes, respektvolleres Arbeitsklima schaffen. Vor allem auf Führungsebene. Bessere Informationspolitik und Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter.
zurzeit keine
Neuer Abteilungsleiter für den Bereich Bauwerksprüfung und Instandsetzung Ing.-bau wäre besser.
Gehaltspolitik ändern.
Überstunden durch Freizeitausgleich ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Konstruktionsgruppe Bauen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzung und Einstellung von älteren Kollegen
Man kann sehr gut von den erfahrenen Kollegen lernen aber auch neue Impulse einbringen
Die erfahreneren Kollegen helfen uns jüngeren sehr und geben ihr Wissen weiter
gute Mischung aus Erfahrung und Jugend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konstruktionsgruppe Bauen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ausbaufähig
im Homeoffice manchmal schwierig
Vorsicht! Alles wird dokumentiert und Monate später wieder vorgeworfen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Beruflicher Ein- und Aufstieg wird gefördert, Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildungen intern und extern, KB Brotzeit
Fort- und Weiterbildung wird unterstützt
Durch die jährlichen Feedbackgespräche weiß man, wie die Erwartungen sind und man kann die Vorstellungen abstimmen.
Fortbildungen werden gefördert