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Konsum 
Dresden 
eG
Bewertung

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Aus den Augen einer ehemaligen Mitarbeiterin

4,1
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Konsum Dresden eG in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschlichkeit untereinander, Fehler passieren, man spricht drüber und am nächsten Tag geht es weiter.Man hat auch mal Zeit während der Arbeitszeit für Smalltalk mit Kunden oder auch für Kollegen. 10% Rabatt auf Einkäufe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es beruht sich leider viel auf Momentaufnahmen,es gibt keine festen Pläne wie etwas zu sein hat.

Es wird leider zu sehr nach Bauchgefühl gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Außendarstellung für neue/potenzielle gute Mitarbeiter verbessern
- festgefahrene Strukturen in einigen Märkten überdenken
- nicht mehr an "Wir haben das schon immer so gemacht deswegen machen wir das so" Struktur festhalten

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich darüber nicht beklagen, wer gut gearbeitet hat,verdient auch Lob.Kritik muss auch geübt werden.

Image

Das Unternehmen macht viel die Mitarbeiter(Seminare,Weiterbildungen)

Work-Life-Balance

Urlaub konnte zu jeder vereinbarten Zeit gemacht werden,Arbeitszeiten wurden aufgenommen. Wenn Personalnotstand war,musste man am Wochenende oder freien Tag arbeiten(man konnte auch nein sagen aber das wäre den Kollegen gegenüber unangemessen gewesen)

Karriere/Weiterbildung

Wer den Willen hat, in der Karriereleiter aufsteigen zu wollen, dem wird auch der Weg aufgezeigt.

Gehalt/Benefits

Gehälter waren immer pünktlich,gemessen an der Verantwortung hätte es mehr Gehalt sein können.Man muss sich aber vor Augen halten,das es entspannter zugeht als beim Discounter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gutes Umweltbewusstsein,Photovoltaikanlage wurden auf Dächer gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

In dem einen Laden war es mal besser, in dem anderen schlechter. Kommt immer auf die Mitarbeiter an.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Leistungsfähigkeit war dann bei manchen nicht mehr gegeben aber manchmal besser als bei weitaus jüngeren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Man konnte mit allen reden,die Bezirksleiter waren offen und fair,mussten sich aber der Laune der Obrigkeit fügen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik war bisschen veraltet aber das Unternehmen ist/war bemüht, den Rückstand aufzuholen

Kommunikation

Der Buschfunk war manchmal schneller als die offizielle Meldung. Durch Aushänge wurde man ausreichend informiert.

Gleichberechtigung

War alles fair, für jedes Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Es gab immer was zu tun, es gab keinen Tag wie den anderen.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.