Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Konsum Dresden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feedbackgespräche hätten mehr sein können, aber ich bin froh überhaupt welche bekommen zu haben.
Meetings gab es für die „kleinen Fische“ recht wenig.
Wenn man in eine gute Gruppe gekommen ist, war der Zusammenhalt echt super, leider gab es auch missgünstiges Verhalten, was von Vorgesetzten nicht gesehen werden wollte, aber bei solchen Situationen gab es einen super Betriebsrat.
Fruhschicht hatten immer die gleichen Mitarbeiter und somit war man als „Normalo“ ohne besondere Sortimentsverantwortung fast immer in der spät und sehr selten mal in einer Frühschicht. Wenn jemand krank war, durfte man auch eher anfangen.
Meine direkten Vorgesetzten waren super. Nur die nächste Instanz wirkte abgehoben und die Person wirkte abgehoben.
Viel Arbeit, wenig Leute, viel Druck