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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsangebote, Jobticket, Jobrad, Pünktliche Gehaltszahlung
Dass ich immer pünktlich Feierabend hatte
Die Menschlichkeit untereinander, Fehler passieren, man spricht drüber und am nächsten Tag geht es weiter.Man hat auch mal Zeit während der Arbeitszeit für Smalltalk mit Kunden oder auch für Kollegen. 10% Rabatt auf Einkäufe.
Zusammenhalt eben wie eine Konsumfamilie
Versucht aus allem das beste zu machen auch wenn es nicht klappt. Das er die Seminare für Azubis + Fleischer + Marktleiter anbietet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit dem Personal und dass man so wenig verdient
Es beruht sich leider viel auf Momentaufnahmen,es gibt keine festen Pläne wie etwas zu sein hat.
Es wird leider zu sehr nach Bauchgefühl gearbeitet.
Wie vorher beschrieben, ist das Gehalt der einzige Minuspunkt. Ist man bereit über diesen Punkt hinwegzusehen, bietet die Konsum Dresden eG die besten Arbeitsbedingungen die man im Einzelhandelssektor finden kann.
Das Dinge für uns unüberlegt abgeschafft werden.
Definitiv die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Umgang mit Kollegen, mehr Geld und mehr auf Wünsche und Bedürfnisse eingehen der Kollegen und Kunden
- Außendarstellung für neue/potenzielle gute Mitarbeiter verbessern
- festgefahrene Strukturen in einigen Märkten überdenken
- nicht mehr an "Wir haben das schon immer so gemacht deswegen machen wir das so" Struktur festhalten
Der Lohn könnte gestaffelt werden, wer länger im Unternehmen ist bekommt mehr Lohn. Und nicht gleicher Lohn für aus Lerner und Mitarbeiter die 45 Jahre im Unternehmen sind.
Azubis mehr schätzen die gut arbeiten und mehr Kommunikation mit den Azubis die sich dafür interessieren.
Alteingefahrene Prozesse überdenken und erneuern. Teilweise noch DDR Charme..
Dringend das Gehaltsniveau verbessern!
Sonst möchte bald niemand mehr hier arbeiten. Weil es sich einfach keiner leisten kann!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Konsum Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer den Willen hat, in der Karriereleiter aufsteigen zu wollen, dem wird auch der Weg aufgezeigt.
Man wird Übernommen wenn man möchte, und gute Aufstiegschancen bekommt man, wenn man es sich verdient.
jeder kann sich weiterbilden wenn er das möchte, Bereiche sind vielfältig
Aufstiegsmöglichkeiten sind vielseitig vorhanden, engagierte Mitarbeiter werden gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Besonders interessant ist, dass KONSUM eine eigene Weiterbildung zum "Sortimentsberater" gemeinsam mit der IHK entwickelt hat.
Es sind viele Weiterbildungen angeboten, ob man sie nutzt, entscheidet jeder für sich. .
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konsum Dresden ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt leider nicht so viel.
Bei damaligen Eintritt gab es aber noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mein Gehalt war sehr mager
Gehälter waren immer pünktlich,gemessen an der Verantwortung hätte es mehr Gehalt sein können.Man muss sich aber vor Augen halten,das es entspannter zugeht als beim Discounter.
Das Ausbildungsgehalt ist für mich nicht fair. Für viele Tätigkeiten und die 38h Woche find ich es zu wenig. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird uns ausgezahlt aber auch nicht sonderlich viel.
Leider keine Bezahlung nach Tarif
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konsum Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Konsum Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konsum Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konsum Dresden als eher modern.
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