Lauft, so schnell ihr könnt und vermeidet diesen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit überhaupt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Fehler, die man in der Mitarbeiterführung und in der Personalpolitik machen kann, werden hier gemacht.
Verbesserungsvorschläge
-Absprachen einhalten
-Personal nicht allein lassen
-Änderung der Personalpolitik
-Weiterbildung fördern
-Arbeitsumstände ändern
-Mitarbeiter schützen. Es geht nicht, daß Mitarbeiter keine freien Tage bekommen oder immense Überstunden leisten, um den Filialbetrieb aufrecht zu erhalten. (Personalpolitik)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch einen sehr hohen Leistungsdruck bestimmt. Es fehlt einfach an Personal. Es interessiert auch niemanden vom Vorstand, wie bestimmte und wichtige Arbeiten, mit dem sehr dünnen Personalstand, erledigt werden sollen.
Image
Beim alten Vorstand (bis 2014) katastrophal. Der jetzige Vorstand hatte kurzzeitig eine Verbesserung erreicht, aber verschlechtert seit ca. 5 Jahren das Image auf den alten Stand.
Work-Life-Balance
Überstunden, geplatztes Frei und Aufgaben, die kaum zu schaffen sind, sind an der Tagesordnung. Wenn Personal fehlt, oder wie in meinem Fall, in eine andere Filiale wechseln, bekommt man keinerlei Hilfe. Der Arbeitgeber ist in diesem Punkt, eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter wünschen sich Weiterbildungen, die für den Arbeitsalltag wichtig sind. Es interessiert niemanden. Hier werden die Mitarbeiter allein gelassen. Siehe Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn oder knapp über dem Mindestlohn! Bei den Aufgaben und den Zuständen einfach zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Ab und zu kann man sich auf bestimmte Kollegen nicht verlassen. Aber im Großen und Ganzen passt es.
Vorgesetztenverhalten
Marktleitung und Bezirksleitung ist ok, alles andere ist nicht ok.
Arbeitsbedingungen
unter aller Sau. (Sorry, aber man kann es sich nicht mehr schön reden.)
Kommunikation
Kommunikation gleich Null. Selbst die direkten Vorgesetzten (Bezirksleiter, Filialleiter) werden über wichtige Punkte kaum informiert. Außenstehende Mitarbeiter, die mit der jeweiligen Filiale nichts zu schaffen haben, können aber Auskunft geben (Buschfunk). Aber wichtige Informationen über die eigene Filiale bekommen die Mitarbeiter in den betroffenen Filialen nicht.
Interessante Aufgaben
Man muss alles können. (Personalmangel)