Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyDie Arbeitsatmosphäre ist echt sehr gut
Pünktliche Zahlung vom Lohn.
Viele Möglichkeiten wenn man arbeiten will, Überstunden,ruf aus frei, eigtl wird alles bezahlt wenn es auch beantragt wird, gut für Familien alle arbeitsmodelle von gfb bis vollzeit möglich.
Wenn man was drauf hat kann man auch aufsteigen
Man könnte dort alt werden wenn das Gehalt stimmen würde.
alles, siehe oben, keine Feedback-Kultur.
Der Mitarbeiter hat nur zu funktionieren.
Wenn man angemacht wird in einen krassen Ton. Wir sind alles Menschen und möchten mit Wertschätzung behandelt werden wir sind keine Fußabtreter für schlechte laune.
Wenn man krank ist , ist man nicht Kollegial , Freizeit nicht wirklich, Familie an letzter Stelle keine Wertschätzung
Gehalt viel zu wenig, mit Chef der Filiale muß man Glück haben viele sind einfach nich fähig. Nicht alles muß eingestellt werden,man muß diesen Beruf schon iwie auch wollen,
Immer nur bis 22 Uhr spätdienst fast nie samstags frei Azubis wurden wie Müll behandelt mobbing und sexismus waren an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge wie bessere Prozesse bei der Pfandannahme werden als Einmischung in innere Angelegenheiten gewertet
Die Gehälter sollten fairer aufgeteilt man wird zu schlecht bezahlt dort
da diese Bewertung eh gelöscht wird, erspare ich weitere Worte....
Da kann man nichts mehr verbessern. Der Karren ist im ………
Mehr Gehalt! Bessere Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von konsum leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Cheffin stellt ältere Leute die über 50 sind ein die auf den Arbeitsmarkt so keine Chance mehr bekommen würden. Geht auf die Gebrechlichkeit ein das viele nur Kasse machen da sie mit über 60 einfach keine Kraft mehr haben.
Mit allen älteren Mitarbeitern kann sehr gut zusammen Arbeiten!
werden eingestellt und altersbedingt geschont
da kommt es auf die Person an, meist ist es aber so wie es sein sollte.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von konsum leipzig ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr geizig, kein D-Ticket alles für den Vorstand
Sorry, mehr Gehalt wäre angebracht!
pünktlich ja, nich besonders viel, aber ich es gibt einige Benefiz wie pluxe,Urlaubs Geld,umsatzbeteiligung, mitarbeiterrabatt, lvb Abo Zuschuss, restaurantscheks,Mutti Schichten....was das niedrige Gehalt etwas attraktiver Macht allerdings nützt das gar nix wer zb mit Kindern trotzdem auf Aufstockung angewiesen ist,da das schön wieder von der Hilfe abgezogen wird.
Mindestlohn
Oben Hui und unten grausam. Große Mehrheit ist unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht. Auf Grund des Personalmangels kann auch der Unbegabteste Schichtleiter oder Chef werden.
Wenn jemand gekündigt hat, hat man eventuell Aufstiegschancen!
nicht möglich, nur mit Vitamin B
Alles möglich wer auch will und kann,allerdings muß man,je nach Filiale,selbst sehr dahinter bleiben und drauf bestehen
Keinerlei aufstiegschance vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
