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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist echt sehr gut
Viele Möglichkeiten wenn man arbeiten will, Überstunden,ruf aus frei, eigtl wird alles bezahlt wenn es auch beantragt wird, gut für Familien alle arbeitsmodelle von gfb bis vollzeit möglich.
Geld kommt pünktlich, leider hört es da aber auch schon auf. Das war mal anders.
Pünktliche Zahlung vom Lohn.
zur Zeit überhaupt nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Fehler, die man in der Mitarbeiterführung und in der Personalpolitik machen kann, werden hier gemacht.
Unternehmenskommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt, die Arbeit des Vorstands
Im Moment gerade so ziemlich alles
Wenn man krank ist , ist man nicht Kollegial , Freizeit nicht wirklich, Familie an letzter Stelle keine Wertschätzung
alles, siehe oben, keine Feedback-Kultur.
Der Mitarbeiter hat nur zu funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
-Absprachen einhalten
-Personal nicht allein lassen
-Änderung der Personalpolitik
-Weiterbildung fördern
-Arbeitsumstände ändern
-Mitarbeiter schützen. Es geht nicht, daß Mitarbeiter keine freien Tage bekommen oder immense Überstunden leisten, um den Filialbetrieb aufrecht zu erhalten. (Personalpolitik)
Führungsstrategie entwickeln, diese Leben und auch nach unten kommunizieren. Aktuell existiert gar keine Kommunikation, aber dafür wurden 40 Leute in einem Jahr entlassen aus der Zentrale.
Mehr pro Stunde zu zahlen als nur Mindestlohn.
Neue Arbeitnehmer das selbe brutto Gehalt zu zahlen, wie Arbeitnehmer die schon seit mehreren Jahren dabei sind
Mehr den Mitarbeiter im Fokus stellen,den geht es ihnen gut geht es dem Unternehmen und dem Chef gut
Die Gehälter sollten fairer aufgeteilt man wird zu schlecht bezahlt dort
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von konsum leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Cheffin stellt ältere Leute die über 50 sind ein die auf den Arbeitsmarkt so keine Chance mehr bekommen würden. Geht auf die Gebrechlichkeit ein das viele nur Kasse machen da sie mit über 60 einfach keine Kraft mehr haben.
werden eingestellt und altersbedingt geschont
Mit allen älteren Mitarbeitern kann sehr gut zusammen Arbeiten!
da kommt es auf die Person an, meist ist es aber so wie es sein sollte.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von konsum leipzig ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mindestlohn oder knapp über dem Mindestlohn! Bei den Aufgaben und den Zuständen einfach zu wenig.
pünktlich ja, nich besonders viel, aber ich es gibt einige Benefiz wie pluxe,Urlaubs Geld,umsatzbeteiligung, mitarbeiterrabatt, lvb Abo Zuschuss, restaurantscheks,Mutti Schichten....was das niedrige Gehalt etwas attraktiver Macht allerdings nützt das gar nix wer zb mit Kindern trotzdem auf Aufstockung angewiesen ist,da das schön wieder von der Hilfe abgezogen wird.
sehr geizig, kein D-Ticket alles für den Vorstand
Sorry, mehr Gehalt wäre angebracht!
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Mitarbeiter wünschen sich Weiterbildungen, die für den Arbeitsalltag wichtig sind. Es interessiert niemanden. Hier werden die Mitarbeiter allein gelassen. Siehe Kommunikation.
Weiterbildung gibt es nicht. Auf Grund des Personalmangels kann auch der Unbegabteste Schichtleiter oder Chef werden.
Wenn jemand gekündigt hat, hat man eventuell Aufstiegschancen!
Alles möglich wer auch will und kann,allerdings muß man,je nach Filiale,selbst sehr dahinter bleiben und drauf bestehen
nicht möglich, nur mit Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- konsum leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet konsum leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen konsum leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei konsum leipzig als eher traditionell.
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