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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man sich hocharbeiten kann wenn man darauf Lust hat
Nichts
Man sollte nur darauf achten das man genug Personal in den fialen parat hat so dass die Vorgesetzten bei Personalmangel nicht durch gehen müssen 4wpchen am Stück
Man hatte immer Spaß bei de arbeit
Man konnte immer sagen wenn man ein Termin hatte oder frei brauchte
Aufeinander war immer Verlass
Mein Chef war mit Abstand der beste
Es wurde auf Augenhöhe gesprochen
Es gab immer etwas Neues was man gelernt hat
Ich glaube dass jeder einzelne mit so einer Persönlichkeit meines Chefs, Und der hervorragenden Atomsphäre, Spaß an der Arbeit hat!
-
Perfekt!
Filialleiter, Bezirksleitung und vieles mehr!
Der Konsul eG ist der Umwelt-/ Sozialbewusst
Wir halten alle zusammen, wenn es mal Konflikte mit einem Kunden geben sollte
Mit allen älteren Mitarbeitern kann sehr gut zusammen Arbeiten!
Man sollte & muss bei uns sehr Kommunikativ sein, damit es der ein oder andere versteht
Gleichberechtigung ist sehr wichtig für uns
Nichts
Immer nur bis 22 Uhr spätdienst fast nie samstags frei Azubis wurden wie Müll behandelt mobbing und sexismus waren an der Tagesordnung
Die Vorgesetzten sollten besser geprüft werden und wenn sich Mitarbeiter über schlechtes / sexistisches Verhalten der Vorgesetzten beschweren sollte dies ernstgenommen werden
unterschiedliche aufgaben
zu wenig personal
keine leistungsanerkennung
verheizen von älteren mitarbeitern
als arbeitnehmer gesehen werden
pünktliches gehalt
alles,es hat nichts mit konsum-familie zu tun, alles nur lug und trug
alles, viel zu grosser wasserkopf in der zentrale
in unserem konsum war ein toller zusammenhalt
spitze, das sagt alles
super
unsere filialchefin war super, danke für eine schöne zusammenarbeit
war ok
zwischen uns und unseren chefin war alles super
logisch
Fällt mir gerade nichts ein
Schlechte bezahlung, keine Kommunikation, solange du funktionierst ist alles gut wenn nicht... naja dann spürst du es
Bessere Bezahlung, nicht dauernd den Dienstplan ändern, nicht davon ausgehen das man immer überstunden macht
Garnichts
Alles hätte nie gedacht das es schlimmer geht.
Den ganzen Betrieb auf den Kopf stellen. Obrigkeit müsste für das Gehalt das gleich leisten wie mir Vorort.
Nicht schön
Weit entfernt davon
Wie Hund und Katze
Saumäsig,älteren schufter und jüngeren krallen sie an der Kasse fest
Sogut wie keine ordentliche
Ungelernte oder quereinsteiger bekommen das gleiche Geld bzw. Mehr wie gelernte Kräfte
Wo
Keine
Nichts
Mehr Gehalt. Bessere Arbeitsklima. Sollten alle gleich gestellt sein für gleiche Arbeit die selben Stunden und Geld.
Wenn man mit den aufgeführten Unzulänglichkeiten leben kann, hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Dass aus Fehlern nicht gelernt wird.
Fangt endlich an Probleme zu lösen, statt nur darüber zu sprechen.
Vertrauen und Fairness sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt ein Organisationshandbuch in denen Arbeitsabläufe und ähnliches festgeschrieben sind, an die sich die Vorgesetzten aber nur halten, wenn es Ihnen und wie es Ihnen passt. Und dann immer nur zum eigenen Vorteil. Dadurch kommt kein Vertrauensverhältnis zustande.
Es gibt wenige Mitarbeiter die wirklich gern hier arbeiten.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gut, das kommt aber immer auf den jeweiligen Vorgesetzten und die Abteilung an in der man eingesetzt ist.
Weiterbildung ist möglich, wenn man es möchte.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist aber unterirdisch. Es gibt zwar einen Bewertungsmaßstab, dieser wird aber nach Nase entschieden; somit nutzlos.
Das Bewusstsein ist vorhanden, an der Umsetzung hapert es gewaltig. Wie bei allen Dingen: viel reden - nichts dahinter.
Nur in den unteren Ebenen.
Man hat das Gefühl, dass die älteren Kollegen nichts wert sind und man froh ist, wenn diese gehen. Ein ungelernter junger Mitarbeiter ist mehr wert, als ein erfahrener älterer Mitarbeiter.
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht mitgenommen, meist noch nicht einmal informiert. Zielsetzungen sind sehr unrealistisch und nicht zu schaffen. Auf Hinweise durch die Mitarbeiter die diese Arbeiten erledigen müssen wird nicht geachtet. Man lernt nicht aus vergangenen Fehlern, macht sie stattdessen immer und immer wieder.
Vorgesetzte machen die Mitarbeiter für die eigenen Fehler verantwortlich.
Neue Arbeitsmittel zu bekommen ist ein langwieriges Unterfangen. Einen ergonomischen Arbeitsplatz gibt es erst wenn ein Attest vorliegt.
Schlechter geht es kaum. Man erfährt viele wichtige Dinge zu spät und nur durch den „Buschfunk“, wenn überhaupt. Das macht ein ordentliches Arbeiten praktisch überhaupt nicht möglich. Regelmäßige Meetings werden angekündigt, an deren Umsetzung hapert es gewaltig.
Kann ich nicht beurteilen.
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch. Auf wiederholte Hinweise, dass es nicht machbar ist, wird nicht geachtet. Stattdessen wird der Mitarbeiter immer weiter belastet. Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist nicht möglich, da dafür überhaupt keine Zeit ist.
Gar nichts . Das der Lohn pünktlich kommt ,sollte selbstverständlich sein . Wir kommen auch pünktlich auf Arbeit .
Ab Gebietsleitung alles
Endlich Gehalt erhöhen . Mindestlohn für einen Knochenjob . Und endlich Mal Respekt zollen .
Dauerstress und knochenharter Job .
Die Geschäftsleitung gibt ihr bestes ,um den Konsum ein schlechtes Image zu geben .
Gibt es in den Filialen beim Konsum nicht .
Gibt es nur für die Öffentlichkeit.
In meiner Filiale gut .
Auch wieder respektlos . Obwohl es ohne diese gar nicht mehr gehen würde .
Ab Gebietsleitung aufwärts respektlos und keine Wertschätzung.
Da weiss man gar nicht ,wo man anfangen soll . Da gibt es so vieles ,was nicht in Ordnung ist .
Mit der Filialleitung gut . Aber die Gebietsleitung und Vorstand sind herablassend und respektlos . Wir ,die täglich Höchstleistung bringen , Ware vom Rolli in die Regale (d.h.viele Kilos) ,kassieren ,putzen ,Kunden freundlich bedienen .
Karriere täglich neu ,von der Putzfrau bis zur Verkäuferin bist du täglich alles . Da kein Hausmeister (kostet Geld) müssen wir auch Gehweg kehren ,Schnee schippen, Wagenbox schrubben. Also ,alles ist möglich
Keine ,nur notwendige .
So verdient kununu Geld.