Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei konsum leipzig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gleich Null. Selbst die direkten Vorgesetzten (Bezirksleiter, Filialleiter) werden über wichtige Punkte kaum informiert. Außenstehende Mitarbeiter, die mit der jeweiligen Filiale nichts zu schaffen haben, können aber Auskunft geben (Buschfunk). Aber wichtige Informationen über die eigene Filiale bekommen die Mitarbeiter in den betroffenen Filialen nicht.
Ab und zu kann man sich auf bestimmte Kollegen nicht verlassen. Aber im Großen und Ganzen passt es.
Überstunden, geplatztes Frei und Aufgaben, die kaum zu schaffen sind, sind an der Tagesordnung. Wenn Personal fehlt, oder wie in meinem Fall, in eine andere Filiale wechseln, bekommt man keinerlei Hilfe. Der Arbeitgeber ist in diesem Punkt, eine Katastrophe.
Marktleitung und Bezirksleitung ist ok, alles andere ist nicht ok.
Man muss alles können. (Personalmangel)
Die Arbeitsatmosphäre ist durch einen sehr hohen Leistungsdruck bestimmt. Es fehlt einfach an Personal. Es interessiert auch niemanden vom Vorstand, wie bestimmte und wichtige Arbeiten, mit dem sehr dünnen Personalstand, erledigt werden sollen.