Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
alles, siehe oben, keine Feedback-Kultur.
Der Mitarbeiter hat nur zu funktionieren.
Verbesserungsvorschläge wie bessere Prozesse bei der Pfandannahme werden als Einmischung in innere Angelegenheiten gewertet
schnatterhaft und lästerhaft gegenüber Kunden und Mitarbeitern
wenig wertschätzend
urlaub wird nie so bewilligt wie man möchte
nicht möglich, nur mit Vitamin B
sehr geizig, kein D-Ticket alles für den Vorstand
Wirbt mit regionalen Lebensmitteln aber Alibi-Funktion, viele Prozesse sind verschwenderisch
siehe Arbeitsatmosphäre
Altersdiskriminierung ist an der Tagesordnung
Altersdiskriminierend
monoton, Ware rein Ware raus und jeden Tag aufs Neue
keine Feedback-Kultur
ohne Vitamin B geht es nicht
monoton
Nichts
Alles
Da kann man nichts mehr verbessern. Der Karren ist im ………
Alle sind schlecht gelaunt, treten nach unten.
Mehr Schein als sein. Hat sich auch langsam rumgesprochen.
Nur Frustration wegen der Arbeit. Bin psychisch erkrankt dadurch.
Weiterbildung gibt es nicht. Auf Grund des Personalmangels kann auch der Unbegabteste Schichtleiter oder Chef werden.
Existierte in meiner Filiale nicht. Mobbing durch die Chefin. Vetternwirtschaft war an der Tagesordnung.
Die werden besonders ausgenutzt.
Chefin völlig ungeeignet für die Position.
Keine Klimaanlage , überall Schmutz und unhygienische Bedingungen.
Wenn man überwiegend an der Kasse arbeitet, erfährt man nichts.
Mindestlohn
Gibt es im Konsum nicht. Körperlich schwere und monotone Arbeit.
Viele Möglichkeiten wenn man arbeiten will, Überstunden,ruf aus frei, eigtl wird alles bezahlt wenn es auch beantragt wird, gut für Familien alle arbeitsmodelle von gfb bis vollzeit möglich.
Gehalt viel zu wenig, mit Chef der Filiale muß man Glück haben viele sind einfach nich fähig. Nicht alles muß eingestellt werden,man muß diesen Beruf schon iwie auch wollen,
Beim Sparen nicht immer ganz unten anfangen sondern bei allen gleich aber is halt ein Kapitalismus ding
In meiner Filiale in Ordnung, nicht nur loben is wichtig sondern bei Fehlern,die jedem passieren,diese auch benennen bzw darauf hinzuweisen
Ich bin in meiner lebenssituation damit zufrieden allerdings versteh ich bei wem das nich passt
Man muß aufpassen das man den Stress dort lässt,arbeitswünsche werden fast immer berücksichtigt,
Alles möglich wer auch will und kann,allerdings muß man,je nach Filiale,selbst sehr dahinter bleiben und drauf bestehen
pünktlich ja, nich besonders viel, aber ich es gibt einige Benefiz wie pluxe,Urlaubs Geld,umsatzbeteiligung, mitarbeiterrabatt, lvb Abo Zuschuss, restaurantscheks,Mutti Schichten....was das niedrige Gehalt etwas attraktiver Macht allerdings nützt das gar nix wer zb mit Kindern trotzdem auf Aufstockung angewiesen ist,da das schön wieder von der Hilfe abgezogen wird.
Kann ich nich so beurteilen
Kommt auf Kollegen 50/50 die einen sind gut direkt bei den anderen weiß es der ganze Markt nur die betreffende Person nicht.
werden eingestellt und altersbedingt geschont
führt an sich gut, jedoch zu wenig aktion bei fehlverhalten von mitarbeitern
io.besser geht immer aber eben auch viel schlechter
immer verbesserungswürdig
Wer aufsteigen will kann das immer tun,die Frage ist nur ob das Gehalt dafür gerecht ist
immer da jeder alles macht und können sollte.am Ende wer nich will macht wenig und fehlerhaft wer will arbeitet automatisch für die anderen mit. So ist es immer
Faires Zeitkonte
Und für Mitarbeiter sorgen offen sein
Wenn man angemacht wird in einen krassen Ton. Wir sind alles Menschen und möchten mit Wertschätzung behandelt werden wir sind keine Fußabtreter für schlechte laune.
Nicht die Mitarbeiter ermahnen weil sie nach wechsel Geld fragen wenn der Stellverter dich erhmant vorher du sollst nach Geld fragen und das sie nicht jede sekunde mit kleingeld kommt.
Es ist nicht fair von höher gestellten von Kosnum Leipzig ermahnt zu werden wenn dein Stellvertreter ein diese Anweisung gibt.
Die Jungen leute sollten anpacken und die alten alle an die Kasse. Keiner hat lust sonst lange da zu arbeiten. Aufstiegschancen wären auch toll.
Wenn eine 60 Jährige ständig auspackt und eine 22 Jährige nur Kasse macht dann läuft da was Falsch.
Man sollte bedenken das die 60 Jährigen bald in Rente gehen und die Jungen leute nicht aus dem Unternehmen gegrault werden sollten mit banalen Aufgaben wie Kasse langweilt man diese zu tode das sie irgendwann freiwillig gehen
Angespannt viele suchen den Fehler beim andern aber dafür kann man Konsum Leipzig keine Schuld geben da das überall im Einzelhandel ist
Das Image ist schlecht laut der Bewertung aber wiegesagt woanders ist es auch nicht anders. Man sollte dankbar sein das überstunden nicht exestieren und es ein Zeitkonto gibt.
Bei mir wurde auf meine Lage Rücksicht genommen daher ein ganz großes Plus. Habe mich aber mit Mitarbeiter unterhalten die Lange dort arbeiten diese beschwerten sich das sie jedes Wochenende Spät arbeiten wärend andere immer Frei haben. ( aber auch das ist in jeden Einzelhandel so) dann muss man Dominant eben sein Standpunkt äußern.
Keinerlei aufstiegschance vorhanden
Es gibt ein Zeitkonte das bedeutet wenn man mehr arbeitet als auf sein Vertrag hat Kosnum Zeit 3 Monate das in Freizeit auszugleichen ansonsten wird es ausgezahlt. Das ist nicht selbstverständlich und habe ich woanders anders erlebt. Da muss man immer überstunden machen und kriegt nach 1 Jahr erst in Freizeit wieder. Wo alles unter den Tisch gekehrt wird. Da ist Konsum Leipzig echt super
Ich finde es schrecklich das Obdachlose den Müll mitnehmen dürfen weil Konsum Leipzig lieber Müll wegschmeisst als es der Tafel zu spenden. Das ist sehr egoistisch wie mit Lebensmitteln umgeangen wird Und ekelhalft das jede Minute ein Obdachloser die Mülltonnen durchwühlt was man selber aufräumen muss. Dann stellt doch lieber Tüten daneben mit Lebensmitteln die gut erhalten sind.
Selber lassen sie alles an den Kassen stehen und auf der andern seite Verpfeifen sie dich sofort wenn du das ausversehen vergessen hast. Sagt man dann direkt die andern sind nicht besser zur Cheffin , heißt es man darf seine Kollegen nicht in die Pfanne hauen aber mich schon ja?
Die Cheffin stellt ältere Leute die über 50 sind ein die auf den Arbeitsmarkt so keine Chance mehr bekommen würden. Geht auf die Gebrechlichkeit ein das viele nur Kasse machen da sie mit über 60 einfach keine Kraft mehr haben.
Meine Cheffin war sehr Dominant und manchmal echt gemein und schroff, wir hatten uns oft in den Haaren da ich selber sehr Dominant bin und ein extremen Gerechtigkeitsdrang habe, die Mitarbeiter haben geschluckt und es mit sich machen lassen aber ich bin zwar direkt aber ehrlich aber ich konnte am ende mit ihr über meine Lage reden und sie wirkte dann auch sehr Menschlich. Harte Schaale Weicher Kern.
Alles neuster Stand
Da ich aus ein anderen Bundesland kamm, kammen mir die Menschen dort viel netter vor wie ich es sonst Gewöhnt bin. Jeder wählt seine Worte mit bedacht in einen Netten Ton.
Keine Gleichberechtigung.
Obst und Gemüse abteilung war spitze und auch das was viele Bemängeln das sie gleich mehrere Aufgaben haben wie zusätzlich Pfand war für mich perfekt. Da es mir spass macht was zu tun zu haben und selber zu manangen wie ich was mache und welcher Zeit und reinfolge. Das ich alleine alles planen konnte ohne eine 2 Person die mich wieder rumkommandiert hat mir sehr sehr gefallen. Leider nur 1 Stern da ich oft nur Kasse gewesen bin und dort bin ich regelrecht eingegangen da die Tätigkeit wirklich langweilig war und ich so motiviert war etwas zu tun und nicht durfte. Dies hat zu enormen Stress bei mir geführt.
Ich glaube dass jeder einzelne mit so einer Persönlichkeit meines Chefs, Und der hervorragenden Atomsphäre, Spaß an der Arbeit hat!
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Perfekt!
Filialleiter, Bezirksleitung und vieles mehr!
Der Konsul eG ist der Umwelt-/ Sozialbewusst
Wir halten alle zusammen, wenn es mal Konflikte mit einem Kunden geben sollte
Mit allen älteren Mitarbeitern kann sehr gut zusammen Arbeiten!
Man sollte & muss bei uns sehr Kommunikativ sein, damit es der ein oder andere versteht
Gleichberechtigung ist sehr wichtig für uns
pünktliches gehalt
alles,es hat nichts mit konsum-familie zu tun, alles nur lug und trug
alles, viel zu grosser wasserkopf in der zentrale
in unserem konsum war ein toller zusammenhalt
spitze, das sagt alles
super
unsere filialchefin war super, danke für eine schöne zusammenarbeit
war ok
zwischen uns und unseren chefin war alles super
logisch
hat sich dann auch geklärt..
Alles! fangt nicht da an, ist nicht empfehlenswert...
1. macht die Gehälter attraktiver! man nimmt genug ein! kümmert euch um die ''alten'' Läden anstatt jedes Jahr min. 1-2 neue aufzumachen.
2. kümmert euch um die Mitarbeiter, die sind alle meist auch nur zuhause um zu schlafen und dann wieder auf Arbeit zu gehen
3. Verträge sollten geändert werden, ihr sucht personal? dann stellt sie auch Vollzeit an wenn ihr sie braucht!! mit 28-30h kommt man nicht weit!
4. man verschleppt Krankheiten auf Arbeit um nicht zu fehlen bedankt wird es nicht, wenn man aber doch zum Arzt geht wird gelästert und man muss einiges an Arbeit wegstecken.
und noch vieles mehr...
Das einzige was einen dort hält sind Kunden oder Mitarbeiter
Konsum ist immer für Regionales bekannt, was sie auch massig anbieten! je nach Filiale ist es Unterschiedlich man sollte sich selbst eine Meinung machen...
Freizeit hast du danach nicht mehr, samstags wird meist nur Spät bis 21/ 22 Uhr gearbeitet wenn du kein Kind hast und flexibel bist. Normal ist es auch mal Monate lang Spätschichten zu machen, das dann Mitleid kommt und der Plan dann was anderes sagt ist einfach frech..
man kann schnell etwas lernen und befördert werden wenn man es denn will, da ist dann Komsicher weise die Zeit für da.
man geht für ein Apfel und ein Ei arbeiten. Den Stress den man dauerhaft durch macht ist es nicht wert!! Hauptsache die von ''oben'' sind mit den Umsätzen zufrieden, auch wenn es angehoben wurde bin ich als 3.Kraft nicht ansatzweise zufrieden!!!!
wird sehr darauf geachtet das verschiedene tüten wieder verwendet werden (personal), zudem sind die pappen die mit der Ware geliefert werden Recycelt.
War schon mal schlimmer.
meine eine Erfahrungen sind druchwachsen, mehrmals wurde ich mit dem Streit verschiedener Kollegen im stich gelassen. Ansonsten ist das einzige was mich noch hält sind meist 1-2 kollegen.
da kommt es auf die Person an, meist ist es aber so wie es sein sollte.
auch sehr durchwachsen, mit manchen versteht man sich gut und man kann sich auch super mit ihnen unterhalten. Dann gibt es die bei denen am besten NUR Arbeiten soll.
wo fang ich an...
für wenig Geld macht man genug Überstunden!!
für vieles hat man zu wenig zeit, was dann der Laden überträgt (dreckige Gänge, Produkte die das MHD bei weitem überschreiten da die zeit zum einpflegen ''fehlt''!)
am besten fängst du dort an wenn du wie eine Maschine arbeitest, zudem sind mehrere Nervenzusammenbrüche sowie fehlende lust am aufstehen Standart.
Die Kommunikation ist okay, sollte man anliegen haben zwecks Schichten kann man einen zettel hinterlassen.
würde gerne alle Sterne geben aber ich selbst hab schon erfahren, dass männliche MA schon anders behandelt wurden.
für Filiale zur Filiale unterschiedlich, teilweise macht man nur das selbe und das ist nur in der Kasse sitzen!
Arbeiten fühlt sich z.T. wie in einem Familienunternehmen an.
Leider keine gute Bezahlung und auch keinen Aussicht darauf.
Weiterbildungen werden angekündigt, erfolgen aber leider zu selten.
Kommt ganz auf die Filiale an und auch die Zugehörigkeit der Mittarbeiter. Ansicht kann ich mich nicht beklagen.
Hat leider keinen soo guten Ruf.
Es wird auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingegangen.
Aufsteigen kann man beim Konsum ganz fix, mit Willen und ein wenig Fleiß.
Leider kein gutes Gehalt. Zu wenig für die Branche. Es gibt Zuzahlungen Brutto für Netto, welche aber Umsatz gebunden sind. Kein Weihnachtsgeld, aber ein schönes Präsent.
Müll wird in kaum einer Filiale richtig getrennt.
Es gibt überall Mitarbeiter welche nicht positiv eingestellt sind, dass liegt aber meiner Meinung nach daran, dass diese Mittarbeiter mit sich selbst unzufrieden sind oder eine falsche Vorstellungen der Arbeit haben, welche sie angetreten habe.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Zum Teil gibt es Verbesserungpotential.
Über Neuerungen im Unternehmen könnte mehr kommuniziert werden.
Vielfältige Aufgaben, je nach Qualifikationen.
Nach so vielen Jahren ist es für mich nicht mehr so Recht interessant.
Ist ab wechslungsreich
Die Bestimmung
Bessere bezahlung
Es macht spass dort zu arbeiten
Ist nicht immer so wie es sein sollte
Könnte besser sein
Es ist mal so oder so
Manchmal sehr launisch
Kann auch besser sein
Es geht könnte auch besser sein
Könnte besser bezahlt werden bei dem was wir leisten müssen
Kasse
Es war einstig ein regionales Standbein.
Bitte achtet und hört mehr auf eure MA und haltet nicht an einzelnen BZL fest, weil sie die Personalkosten unten halten. Und haltet euch endlich an die Unternehmensgrundsätze.
Es ist schade, dass die Möglichkeiten nicht genutzt wurden und die MA noch immer nicht ihre verdiente Anerkennung erhalten.
Es hängt sehr viel von der Filiale, dem Team und dem BZL ab.
Man ruht sich auf alten Werten aus.
Was ist das? Die Vorgesetzten erwarten das der FL aus dem Laden kriecht und sorgt am Ende dafür das das Team unter selbigen genauso agiert.
Seele verkaufen oder ... wackeln.
Das es kein Verhältnis zu den tarifgebundenen Unternehmen darstellt ist klar, aber das ein Fl den gleichen Stundenlohn wie ein Verkäufer lt Tarif SA bekommt ist nicht nachvollziehbar. An die Verkäufer und Abteilungsleiter darf man dabei nicht denken. soetwas geht in einer Stadt wie leipzig nicht mehr und eure MA leisten viel, genauso viel wie MA bei den anderen Ketten.
Kann man gut verkaufen.
Es gibt ein par Filialen mir wirklich guten Teams aus MA, FL und BZL. Es herrscht jedoch auch sehr viel unehrliches und respektloses Verhalten. Nicht überall, aber in vielen Filialen.
Ist man krank oder alt, wird man unter Druck gesetzt und wehe man sagt so nicht...
Es gibt ein paar Vorgesetzte die bei allen wirtschaftlichen Zwängen den Faktor Mensch nicht nur als humanes Kapital bewerten, aber die sind an einer Hand abzuzählen. Vorangig wird gekuscht, geschleimt und hintergangen. Ach nach dem großen Führungswechsel geht es nach ein paar Jahren in den gewohnten Strukturen des Management per Champignon weiter.
Abhängig von der Filiale.
Viele Informationen und Pläne. Und Vorgesetzte die sich gern selbst reden hören.
Ja, die richtigen Attribute zählen.
Was ist das? Wofür gibt es Stellenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten, wenn man diese nach oder vor seiner Arbeitszeit erledigen soll?
So verdient kununu Geld.