Freiraum, Selbstbestimmung und -verantwortung mit netten Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zwischenmenschlichkeit : offene Kollegenkommunikation und Team-Spirit
- Hilfsbereitschaft
- Location - über den Dächern der Dresdner Altstadt in einem modernen Büro
Verbesserungsvorschläge
- kontinuierliche Mitarbeiterkommunikation mit konstruktivem Feedback noch mehr fördern
- strukturiertere Einarbeitungsphase etablieren
Arbeitsatmosphäre
Zunächst ist zu betonen, dass die Hierarchien sehr flach sind. Es gibt diverse Projekte in kleineren Projektgruppen. Die Atmosphäre ist angenehm und direkte Vorgesetzten gibt es nicht wirklich, da jeder viel Verantwortung für seinen Anteil im Projekt trägt und man sich auf Augenhöhe begegnet. Die Firma lebt von den Mitarbeitern, die sich freundschaftlich und respektvoll gegenüberstehen.
Kommunikation
Durch die offene Raumstruktur wird der Austausch angeregt und man bekommt auch einen guten Einblick in die Projekte der Kollegen. Die Kommunikation in den Teams ist sehr gut ausgeprägt. Es gibt einen Besprechungsraum, der auch gerne für kürzere oder längere Meetings genutzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Durch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit (bspw: monatlicher Spieleabend) wird der Zusammenhalt noch zztl. gefördert und ist gut ausgeprägt. Weiterhin wird mittags gerne mit allen zusammen gegessen und auch gerne mal private Geschichten ausgetauscht.
Work-Life-Balance
Die W-L-B ist sehr gut ausgeprägt. Angehäufte Überstunden durch Dienstreisen können problemlos in kurzer Absprache genommen werden. Die Kontext E ist auch definitiv familienfreundlich und bspw. Home Office wird ebenfalls gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Die Zuteilung der Aufgabengebiete wird prinzipiell in Abstimmung mit den Mitarbeitern entschieden. Als Mitarbeiter hat man ein Mitspracherecht, das auch genutzt werden soll. Man ist bemüht, einen Konsens zu finden.
Je nach Projekt unterschiedlicher Projektführungsstil.
Interessante Aufgaben
Die projektgetriebenen Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich. Unterschiedliche Technologien kommen in den heterogenen Projekten zum Einsatz. Je nach vorliegenden Projekten hat man etwas Einfluß auf die Ausgestaltung des Arbeitsbereichs.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil für einen IT-Dienstleister ist vorbildlich. Gleichberechtigung wird hier nicht vorgeschrieben, sondern gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit reichem Erfahrungsschatz werden wertgeschätzt und gerne für Ratschläge einbezogen. Der Austausch ist respektvoll - von beiden Seiten. An den Spieleabenden sind außerdem auch Mitarbeiter jeglichen Alters vertreten.
Arbeitsbedingungen
Location: Über den Dächern der Dresdner Altstadt lässt es sich gut arbeiten. Die vollverglasten, bodentiefe Fenster erzeugen eine tolle, offene Atmosphäre und im Sommer wird auf dem Balkon zu Mittag gegessen. Die Fenster sind selbstverständlich abdunkelbar.
Durch die gute Klimatisierung ist das Büro im Sommer auch sehr angenehm.
Material: Zum Arbeitsbeginn darf man Wünsche zur Rechner-, Maus und Tastaturwahl äußern. Die Monitore sind nagelneu und auf Wünsche wird prinzipiell eingegangen.
Lautstärke: Durch die offene Raumstruktur und die gelegentlichen TelKos wird es verständlicherweise ab und an lauter. Aber dafür hat man Kopfhörer und der Vorteil der offenen Struktur überwiegt meines Erachtens nach.
Getränke: Wasser, Kaffee, Bionade und Mate werden zur freien Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird vorbildlich getrennt. Die Kollegen haben definitiv ein großes Umweltbewusstsein - jedoch wird noch Assiettenessen bestellt. Da könnte man sich eventuell nach Alternativen umschauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich eingehendes und gutes Gehalt für die Branche und für die Region.
Image
Bzgl. der Visibility des Unternehmens im Raum Dresden gibt es noch Raum nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Selbstverantwortlich ist es möglich sich weiterzubilden. Raum dafür wird geschaffen. Es finden regelmäßige Coding Dojos statt. Einen direkten Aufstiegsplan gibt es nicht, da - wie oben bereits geäußert - sehr flache Hierarchien herrschen.