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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, wie sehr man um das Wohl der Mitarbeiter bemüht ist, dass regelmäßig nachgefragt und bei Bedarf reagiert wird. Zudem fühle ich mich im Kreis meiner Kollegen sehr wohl.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt, vielseitige Möglichkeiten zur Weiterbildung
Work life balance, helps in visa process, career growth
Hoher Qualitätsanspruch, professionelles und freundliches Miteinander und die Bereitschaft, Dinge offen und selbstkritisch anzugehen.
Veranstaltungen im Team, Unternehmungen zu Firmenveranstaltunge, Serhr spannenden Entwicklungsprojekte. Sehr guter Wissenstransfer zwischen den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts alles im grünen bereich
Verbesserungsvorschläge
Es dürfte mehr Besprechungsräume geben...
Künftig Alternativen zum Großraumbüro erwägen, nicht nur für das Top Management...
keine alles in ordung kann nicht besser sein
- kontinuierliche Mitarbeiterkommunikation mit konstruktivem Feedback noch mehr fördern
- strukturiertere Einarbeitungsphase etablieren
Es könnten Veranstaltungen wie die berühmten innoQ-Events organisiert werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Kontext E ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird quasi alles getan, damit man sich wohlfühlt. Büro zu laut? Hier bitte, Deine Kopfhörer mit ANC. Aufgabe passt nicht? Lass uns schauen, was wir ändern können. Dazu top Kollegenzusammenhalt.
Der Umgang miteinander ist respektvoll, anerkennend und hilfsbereit. Alle im Team ziehen an einem Strang und das setzt sich im Management fort. Ich fühle mich wohl und kann optimal arbeiten.
Wir helfen einander, kochen uns gegenseitig Tee und Lösen anspruchsvolle Herausforderungen mit viel Gestaltungsspielraum
Nette Kollegen, tolles Büro und eine Menge Freiräume
Zunächst ist zu betonen, dass die Hierarchien sehr flach sind. Es gibt diverse Projekte in kleineren Projektgruppen. Die Atmosphäre ist angenehm und direkte Vorgesetzten gibt es nicht wirklich, da jeder viel Verantwortung für seinen Anteil im Projekt trägt und man sich auf Augenhöhe begegnet. Die Firma lebt von den Mitarbeitern, die sich freundschaftlich und respektvoll gegenüberstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kontext E wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Kontext E besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kontext E als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kontext E als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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