Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kontist die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten können überwiegend frei gestaltet werden. Auf Auszeiten wegen Kinderbetreuung wird Rücksicht genommen. Angenehmer Vorteil für Mütter.
Die Erwartungshaltung an die (neuen) Mitarbeiter erscheint nicht transparent. Die Vorgesetzen sprechen gerne vom „erst einmal ankommen“ oder „in Ruhe einarbeiten“, aber die Arbeitsleistung und auch das Verhalten werden insgeheim vom ersten Arbeitstag an beobachtet und knallhart analysiert. Eine schnelle, überraschende Kündigung ist nicht ausgeschlossen.
Zu Kritik und Verbesserungsvorschlägen bezüglich Workflows, Arbeitsauslastung, etc. wird regelmäßig aufgerufen, kann aber auch negativ ausgelegt werden, wenn man es tatsächlich tut.
Im operativen Bereich überwiegend sich stets wiederholende Aufgaben.
Ich arbeite viel aus dem Homeoffice, aber über Slack gibt es einen regen Austausch und es finden regelmäßig Meetings statt. Ich hab viel Spaß.
Manche Prozesse sind etwas holperig und man weiß nicht immer, wer der:die richtige Ansprechpartner:in ist, weil sich alles so schnell verändert.
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über die Entwicklungen im Unternehmen.