Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kontron eSystems (Wendlingen) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeitenden werden quartalsweise über aktuelle Entwicklungszahlen, den Status wichtiger Projekte, Änderungen der Arbeitsregelungen sowie Ein- und Austritte von Mitarbeitenden informiert.
Der Teamgeist war sehr ausgeprägt, und alle Mitarbeitenden arbeiteten zusammen an einem gemeinsamen Ziel.
Aus meiner Sicht war hier der Knackpunkt der Firma, da die Arbeitsbelastung sehr hoch war.
Die gemeinsam mit meinem Vorgesetzten definierten Jahresziele wurden systematisch und vollständig erreicht.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, und ich habe bei eSystems mehr gelernt als je zuvor.
Ich war immer sehr froh, zur Arbeit zu gehen.