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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Zeit bei der Firma sehr geschätzt und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Projekte waren spannend, und ich konnte unglaublich viel lernen.
Die bemühen sich, modern und zeitgemäß zu sein.
Grundsätzlich der tolle Teamgeist uns das Miteinander
Und insbesondere auch unsere Geschäftsführung, die aus der eSystems eine tolle Firma gemacht hat und uns für die Zukunft eine tolle Strategie aufgezeigt hat
hier zählen Beiträge ! und jeder, der sich einbringt kann einen Beitrag leisten. Das Produktportfolio bietet Lösungen für globale übergeordnete Problemstellungen, heißt die eigene Arbeit hilft die Welt zu verbessern.
-Die Personalabteilung hat auch ein Ohr für einen, falls es im Privatleben mal ein Problem gibt ( alles bleibt im Vertrauen ).
-Hier zählt auch deine Meinung / Ansicht obwohl du in der ,,Probezeit bist" !
- Lautes lachen, gute Laune und Spaß an der Arbeit wird gern gesehen :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts besonderes hervorzuheben; wo ist es schon perfekt ?
eSystems befindet sich in der Scale-Up Phase und wirtschaftet finanziell risiko/chancen-ausgeglichen; da ist es logisch, dass nicht alle Investitionen sofort umgesetzt werden können, sondern erst dann, wenn diese auch finanziert werden können.
Zu sparsam und manchmal sehr geizig.
Teilweise sind alte Strukturen noch nicht final aufgebrochen und behindern etwas die Dynamik. Daran wird jedoch aktiv gearbeitet.
Gar nichts.
Definitiv nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht (sowohl finanziell als auch menschlich) auf eigene Angestellten ist erwünscht. Ihr solltet daran denken, dass die Firma dauerhaft attraktiv für die Mitarbeiter bleibt.
konsequent und parallel zum Tagegeschäft am strategischen wichtigen Unternehmenswachstum arbeiten; dazu gehören Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeitsmodelle, welche die Arbeitsqualität kontinuierlich weiter verbessern
Bleibt wie ihr seid!
Möglichst klare Strukturierung der Aufgaben und Zuständigkeiten innerhalb einzelner Teams, / Abteilungen.
Aufgrund des Wachstums in den letzten Jahren haben sich die Büros mehr und mehr gefüllt. Aktuell haben wir noch gute Bedingungen (auch hier bitte die Kommentare in anderen Bwertungen ignorieren, hier wird niemand eingepfercht). Hier muss auf jeden Fall erweitert werden, dies ist aber scheinbar schon in Planung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kontron eSystems (Wendlingen) ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, und ich habe bei eSystems mehr gelernt als je zuvor.
Die Aufgaben sind sehr spannend, herausfordern und futuristisch.
Die Aufgaben sind super interessant. Wir arbeiten an der fortschrittlichen Technologien und ich nehme wahr, wie ich mich selber und auch das Team um mich herum in den letzten Jahren wirklich toll weiter entwickelt haben.
Die Themen die vor uns liegen sind sehr spannend und ich persönlich freue mich sehr darauf!
In diesem Unternehmen in dieser Wachstumsphase zählt jeder einzelne Mitarbeiter und jedes Ergebnis; zu sehen, wie der einzelne Beitrag dem Unternehmenswachstum dient, was für mich persönlich sehr erfüllend.
Die Energiewende bedingt die Sektorenkopplung; eSystems arbeitet an Produkten und Systemlösungen an genau dieser Schnittstelle; sehr inspirierende Projekte und Technologien;
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron eSystems (Wendlingen) ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel Luft nach oben.
könnte attraktiver sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Beförderung wurde mir ein paar Monate vor meiner Kündigung angeboten.
Ein Unternehmen in dieser Wachstumsphase bietet jedem engagierten Mitarbeiter die Möglichkeit mitzuwachsen; Schulungs- und Weiterbildungsbedarf werden jährlich überprüft und vereinbart
Wenn ich zurückblicke wie ich bei der eSystems gestartet bin und wie weit ich gekommen bin muss ich sagen, dass ich selbst, aber auch das Team einen tollen Weg gegangen sind
Geht, wenn man will.
Aktives Weiterbildungsmanagement vorhanden; wobei die größte Möglichkeit für Karriere und Weiterbildung das weitere Unternehmenswachstum ist;
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kontron eSystems (Wendlingen) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kontron eSystems (Wendlingen) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kontron eSystems (Wendlingen) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kontron eSystems (Wendlingen) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kontron eSystems (Wendlingen)
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kontron eSystems (Wendlingen)
Branchendurchschnitt: Automobil