KONUX 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine exploding offers, hätte mich abgeschreckt wenn nicht sonst alles super gepasst hätte

Verbesserungsvorschläge

Als Führungskraft möchte man von seinem potentiellen Vorgesetzten interviewt werden. Nach drei Gesprächen (was für eine Zeitverschwendung!) habe ich noch kein Konux-Managementmitglied kennen gelernt.
Es ist sehr unprofessionell, dass der Kandidat von seinen potentiellen Mitarbeitenden interviewt wird. Diese haben keine Interviewerfahrung! Und wozu soll das gut sein? Als Bewerber möchte ich meine(n) Vorgesetzte(n) kennenlernen.
Zudem ist es aus unternehmerischer Sicht eine Verfehlung, da Mitarbeiter nicht über Führungsqualitäten entscheiden können, sondern sich den bequemsten Kandidaten aussuchen, der ihnen am wenigsten Stress macht, und keinen, der das Unternehmen voranbringt.

Den zukünftigen Kandidaten kann ich raten, Finger weg von solchen Firmen. Ich werde zukünftige Interviewprozesse abbrechen, sollte so verfahren werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The recruiter was empathic and friendly. Kudos to you!

The onboarding is quite extensive and helps newbies jump into the topics as quickly as possible. However, there is some repetition in the learning process, which can be viewed as a positive or a potential waste of time. Overall the experience is quite a positive and welcoming one.

Verbesserungsvorschläge

My process was smooth- from the initial application, replies to the final interview!

Verbesserungsvorschläge

No timely feedbacks and replies. I reached out several times to learn if my application was received but no answers. Intransparent process status.
Not my company culture.

Verbesserungsvorschläge

I would have been very happy to help support the KONUX business idea!

As an innovative company, you want to secure the best minds on an already limited skilled labour market. As with innovation, you should be faster than the competition, otherwise you will only get 2nd or 3rd choice.

Unfortunately, there was no proactive feedback on the HR process, but my questions were answered immediately. Also, if you decide to adjust the hiring schedule in between, you should actively inform the applicants.

I sent my application on 8 February. I asked about the status myself on 11 March and 19 April. The invitation for the first interview came on 14 May 2021 - 3 months after my application. I decided to go to another employer. Not surprising, is it?

Verbesserungsvorschläge

The whole application process could be a bit more condensed. I remember that there were many steps and some waiting time in between.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem, für mein Gefühl, gutem ersten Telefoninterview mit HR wurde mir als nächster Schritt das Interview mit dem Sales-Verantwortlichen zugesagt. Es folgte 10 Tage langes Schweigen - keine Reaktion auf Mails, Voice-Box, SMS. Danach eine Absage per Mail - das Team, das ich nie kennenlernen konnte, hätte sich gegen mich entschieden.
Vermutlich wurde die Stelle gecancelled.

Verbesserungsvorschläge

Sehr intensiver Interviewprozess bei dem man die Firma und einige Mitarbeiter gut kennenlernt und ein Gefühl dafür entwickeln kann wie sich die Zusammenarbeit gestalten würde.