KONUX 

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Bewertungen

P&C TeamPeople & CultureFebruar 2024

Dear colleague,
thank you for taking the time to share your thoughts about working at KONUX. We appreciate your positive feedback on our commitment to individual growth, the positive working environment, and the support provided to employees. It's encouraging to hear that the management actively seeks ways to improve and attend to the needs of the team.

We also appreciate your constructive suggestions, such as the inclusion of more healthy options like fruits, and your emphasis on guiding young managers in effective leadership. It's great to know that our efforts to create a positive and inclusive atmosphere, regardless of personal orientation, are being recognized and appreciated.

Your insights on communication and the importance of maintaining a professional and respectful tone are duly noted. We value your perspective on work-life balance and the reminder that each individual plays a role in their own well-being.

We're delighted to hear that you find the challenges of a growing company exciting and that you appreciate the dynamic and energetic spirit of KONUX. Your understanding and positive approach toward colleagues, regardless of age, contribute to the overall positive atmosphere we strive to maintain.

Thank you for being a valuable part of the KONUX team, and we look forward to continuing the journey of success together. If you have any further suggestions or feedback, please feel free to share them with us.

Liebe*r (ehemalige*r) Mitarbeiter*in,

Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass die Zeit bei KONUX keinen positiveren Eindruck bei dir hinterlassen hat.

Wir schätzen Feedback bei KONUX sehr - Nur so können wir wachsen. Leider gehen aus deiner Bewertung wenig Details hervor. Falls dir konkrete Verbesserungsvorschläge einfallen, würden wir diese sehr gerne hören. Als bestehende*r Mitarbeiter*in stehen dir hierfür verschiedene vertrauliche Kanäle, wie z.B. unterschiedliche Mitarbeiterumfragen, zur Verfügung. Aber auch wenn du uns bereits verlassen hast, freut sich unser P&C-Team über Denkanstöße und steht dir gerne per E-Mail zur Verfügung.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.

Viele Grüße
Marie & das P&C-Team

Liebe*r ehemalige*r Kollege/ Kollegin,

Zunächst einmal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Verbesserungsvorschläge.

Als wachsendes Unternehmen, das sich auf die Fahne geschrieben hat, etwas komplett Neues zu machen, gibt es bei uns bislang definitiv Bereiche ohne feste Strukturen und mit durchgehender Veränderung. Wir probieren Dinge aus, evaluieren und ändern falls nötig unseren Ansatz. Das erfordert Flexibilität und Resilienz und ist nicht immer einfach. Wir sind jedoch überzeugt, dass diese Veränderungsbereitschaft elementar ist, um Dinge zu verbessern - sei es der Einstellungsprozess, die Teamzusammenstellung, Themen in der Produktentwicklung oder die Strategie. Es ist sehr schade, dass du das als fehlendes Wissen, Willkür oder persönliche Befindlichkeiten empfunden hast und dich im Stich gelassen gefühlt hast.
Mit unseren wöchentlichen All-Hands und Deep Dives zu speziellen Themen wollen wir das Team auf dem Laufenden halten, die Möglichkeit geben (namentlich oder anonym über einen Link) Fragen zu stellen und gemeinsam zu diskutieren. Darüber hinaus haben wir zusätzliche Formate, wie z.B. unterschiedliche Surveys und “Ask me Anything Sessions”, 1:1 mit den Leads, aber auch die Möglichkeit zu Gesprächen mit Vertrauenspersonen, um weitere Feedback-Möglichkeiten bereitzustellen. Uns ist bewusst: Es gibt immer Verbesserungspotential. Scheinbar hast du dich vom bestehenden Angebot nicht abgeholt gefühlt. Falls du Ideen hast, wie wir noch transparenter und offener für Feedback werden können oder konkrete Mängel in unserem aktuellen Vorgehen siehst, würden wir diese sehr gerne hören.

Auch tut uns leid zu hören, dass du die Team-Events als verpflichtend empfunden hast. Wir glauben an den Mehrwert, gemeinsam Zeit über die fachliche Zusammenarbeit hinaus zu verbringen. Deshalb versuchen wir verschiedene Formate anzubieten und freuen uns, wenn diese gut angenommen werden. Die Teilnahme ist immer freiwillig und hat absolut nichts mit der Leistungsbewertung der Mitarbeiter*innen zu tun.

Ebenso wenig wie das Schuhwerk unserer Mitarbeiter*innen, das Alter, oder die Tatsache, ob diese in der Vergangenheit bereits mit einem unserer Team Leads zusammengearbeitet haben (Einen Referral Bonus erhält übrigens bei KONUX jede*r, der/die einen Kandidat*in empfiehlt, welche*r eingestellt wird, AUSSER Managern, die für ihr eigenes Team rekrutieren, und alle durchlaufen den gleichen Onboarding-Prozess.) Und auch wenn wir - entgegen der Behauptung - einen sehr hohen Anteil an Kollegen*innen mit einem höheren Hochschulabschluss zu unserem Team zählen dürfen (ca. 90%), sind wir überzeugt, dass dies nicht das alleinige Kriterium für hohe Leistung und einen wertvollen Beitrag zum Team und Unternehmenserfolg darstellt. Hier stellen wir uns ganz klar hinter unsere bestehenden Mitarbeiter*innen: Individuelle Kolleg*innen hier öffentlich so zu kritisieren ist nicht fair.
Falls du zur Leistungsevaluation und Weiterentwicklung bei KONUX generell oder in deinem spezifischen Fall noch Fragen hast, kannst du dich gerne bei unserem P&C-Team melden.

Ergänzender Kommentar nach Änderung deiner Bewertung: Du wirfst uns vor, negative Bewertungen zu löschen. Uns als Arbeitgeber auf Verbesserungspotentiale hinzuweisen, ist völlig in Ordnung. Wir sind nicht perfekt und potentielle neue Mitarbeiter*innen sollen ein authentisches Bild von der Firma erhalten. Deine vorherige Version hat jedoch nachweislich falsche negative Tatsachen sowie Kritik an identifizierbaren einzelnen Mitarbeiter*innen und rassistische Kommentare beinhaltet. Solche unrechtmäßige Kritik können wir nicht tolerieren. Noch einmal: Wir stehen hier ganz klar hinter unserem bestehenden Team.

Es ist schade, wie frustriert du über deine Zeit bei KONUX zu sein scheinst. Das Wohl unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und wir hätten auch bei dir gerne einen positiveren Eindruck hinterlassen. Manchmal muss man erkennen, dass es für Mitarbeiter*in und Unternehmen das Beste ist, sich getrennt weiterzuentwickeln. Dementsprechend wünschen wir dir nur das Beste für deine berufliche und private Zukunft, und dass du ein Umfeld findest, das besser zu dir passt.

Viele Grüße,
Marie und das P&C Team

Dear colleague,

Thank you for your thorough and positive review.

We’re glad to hear that you are happy at KONUX overall. Thank you for raising some potential improvements too, though. This is the only way we learn and grow.

We will engage with the leads and emphasize they encourage their team to take vacation and not work during their time off. Time off is essential to recharge, relax and enjoy your work and be at your best. It is definitely not wanted by P&C that people feel they have to work during their vacation or sick days.

You’re also mentioning that it sometimes feels there is a gap between “the highest and the lowest”. Our Execs are striving to be close to the team and we’ll continue to work on communication formats to improve this. If you have any specific ideas that you would like to see implemented to feel less of a distance, P&C is eager to know! :)

Best,
Marie & the P&C team

Liebe*r Kollege/ Kollegin,

vielen Dank für dein offenes und reflektiertes Feedback. Nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.

Es freut uns, dass dir einige Sachen bei KONUX gefallen.
Umso mehr tut es uns Leid zu hören, dass du nicht das Gefühl hast, KONUX läge das Wohl der Mitarbeiter am Herzen.

Zugegeben: Der Alltag in einem Scale-Up ist nicht immer einfach. Seien es Veränderungen im Team, neue Prozesse oder schlicht und einfach der Workload. Durch unser Wachstum sind wir ständig mit neuen Situationen konfrontiert, passen Dinge an, entwickeln uns weiter. Beispielsweise arbeiten unsere HR BPs kontinuierlich an unseren Feedback und Growth Programm und schauen sich Karrierelevel an, um unseren Mitarbeiter*innen noch bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten und wir haben neue Benefits (z.B. EGYM Wellpass) eingeführt.

Du schreibst, du hast einige Momente erlebt, die dich unser Bestreben als guter Arbeitgeber anzweifeln lassen, nennst aber wenig konkrete Beispiele. Falls du Verbesserungsvorschläge hast, würden wir diese sehr gerne hören. Was genau fehlt dir? Als bestehende*r Mitarbeiter*in stehen dir hierfür die verschiedenen internen, anonymen Umfragen, aber auch der direkte Kontakt mit P&C zur Verfügung. Wir sind gerne für dich da.

Zum Thema Kollegenzusammenhalt: Wir bemühen uns sehr, unterschiedliche Teambuilding Aktivitäten anzubieten, um Silos zu vermeiden und den Austausch und Zusammenhalt über das unmittelbare Arbeitsumfeld hinaus zu stärken. Frühstück, Getaways, Sportaktivitäten, Spiele- oder Kochabende, 30 minütige Kaffee-Meetings,… Hast du Ideen, wie wir den Zusammenhalt darüber hinaus fördern können?

Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen: Einige deiner Punkte lesen sich, als hättest du individuelle zwischenmenschliche Herausforderungen. Das soll nicht so sein :) Gerne unterstützen wir hier Lösungen zu finden, wenn du die Probleme adressierst.
Neben deinem Lead und den HR Business Partnern steht dir hier bei Gesprächsbedarf auch eine Vertrauensperson zur Verfügung. Zur Unterstützung deiner mentalen Gesundheit bieten wir dir ein bezuschusstes Sportprogramm sowie eine Plattform mit verschiedenen Übungen und jährlich bis zu 10 Gesprächen mit Therapeuten an.
Bei KONUX schätzen wir es, wenn Probleme und Herausforderungen offen angesprochen werden und wir gemeinsam eine Lösung finden. Komm gerne auf uns zu.

Inklusion und Gleichberechtigung:
Auch wenn wir es schätzen, dass dir unser Frauenanteil und Umgang mit unterschiedlichen Nationalitäten positiv auffällt, sind wir noch lange nicht da. Es stimmt: Unser Vorstand ist männlich und weiß. Wir versuchen mit aller Kraft, hier Diversität reinzubringen. Eisenbahn- und Tech-Industrie machen das nicht leichter. Das ist eine Erklärung, aber kein Grund für immer . Sei sicher, dass wir das im Auge behalten.

Anscheinend hast du dich von den internen Feedback-Formaten nicht angesprochen gefühlt. Auch hier gilt: Verbesserungsvorschläge und Ideen sind immer herzlich willkommen. Unsere “Ask us anything” Session mit dem Vorstand letzte Woche war beispielsweise Resultat solchen Feedbacks ;)

Wir freuen uns, von dir zu hören und hoffen, dass wir deine Arbeitgeber-Erfahrung zum Positiven wenden können!

Viele Grüße
Marie & das P&C Team