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KONUX 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score32 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KONUX
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KONUX
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Transform Railway Operations for a Sustainable Future

Wer wir sind

KONUX ist ein führendes deutsches KI-Scale-up, das den Bahnbetrieb für eine nachhaltige Zukunft transformiert. Wir kombinieren maschinelles Lernen und industrielles IoT, um die Bahn zur Mobilitätswahl von morgen zu machen, indem wir Kapazität, Zuverlässigkeit und Kosteneffizienz steigern.

Seit seiner Gründung im Jahr 2014 hat KONUX mehr als 130 Millionen US-Dollar von weltweit führenden Investoren erhalten, ist in mehrere Länder in Europa und Asien expandiert und wurde vom Weltwirtschaftsforum (WEF) zu einem der 30 innovativsten Start-ups und Scale-ups weltweit gewählt.

Produkte, Services, Leistungen

Das KONUX-System bietet eine Komplettlösung, die mit Hilfe von IIoT-Sensoren und künstlicher Intelligenz die Verfügbarkeit von Schienennetzen verbessert, die Lebensdauer von Anlagen verlängert und Kosten reduziert. Das System überwacht und analysiert kontinuierlich den Zustand wichtiger Weichenkomponenten wie des Gleisbetts oder des Herzstücks und gibt konkrete Empfehlungen. Es ermöglicht so eine deutlich effizientere Instandhaltung, denn Infrastruktur-Manager können Ausfälle frühzeitig vorhersehen und Art und Dauer der notwendigen Maßnahmen planen.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass wir alle an einem gemeinsamen Ziel arbeiten und man das auch spürt. Außerdem die Flexibilität und Lernmöglichkeiten.
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Bewerbungsprozess war top. Man kann sich einbringen, hohe Motivation aller Mitarbeiter, welche ansteckend wirkt!
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The team, atmosphere of trust, feeling that everybody is responsible for the success.
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* challenging but insightful recruiting process
* personal fit / personality does play a role
* well structured onboarding programm
* experienced managers and colleagues
* infrastructure and culture can keep up with company´s pace and ambitions
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Arbeitszeit kann selbst gestaltet werden, mit den meisten Kollegen kann man extrem gut arbeiten und auch social sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird leider immer viel verprochen, am Ende trifft dann aber doch die harte Realität ein.
Entscheidungen kommen immer nur sehr langsam.
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An der Feedback-Kultur können wir noch weiter arbeiten.
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da gibts nix
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Nichts, alles in Ordnung...................
Mein Arbeitgeber bietet nicht genug Flexibilität
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viele Informationen werden zurück gehalten, wenn sie dann aber dem Team 2 Wochen später kommuziert werden kommen Sprüche wie "wir sagen euch immer sofort alles". Paradox
Abteilungen entweder komplett überbesetzt oder hoffnungslos unterbesetzt.
Kritische Abteilungen waren teilweise mit 1-2 besetzt, funktioniert leider nicht.
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Mehr Diversität im Führungsteam
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Alles in Ordnung................
Alles in Ordnung
Mehr Flexibilität bei der Arbeit
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von KONUX ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Aussenwirkung = top,
Image aus Sicht des Mitarbeiters = Ernüchterung kommt schnell
Sehr gehyptes Unternehmen was man aber als Mitarbeiter mittlerweile nicht mehr nachvollziehen kann
5
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Klein, aber dafür sehr bekannt und positives Image
5
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Von Aussen ist die Firma 100%
5
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Vision of the company is a bit too ambitious if not arrogant but completely within the typical startup craziness. After all konux offers engineers a lot of room for learning and taking responsibility.
3
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Insgesamt gutes Image, was auch mit dem übereinstimmt was man in der Firma erlebt. Sicherlich auch immer Raum für Verbesserungen, aber ansonsten definitiv eins der spannendsten und von der Arbeitsatmosphäre coolsten Startups in denen ich gearbeitet habe. War vorher u.a. in der Beratung und bei anderen Startups und kann KONUX insgesamt wärmstens empfehlen :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONUX ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Startup halt - super ist aber die Flexibilität bei den Arbeitszeiten
3
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Weil ich mich so wohl fühle, weil es Unmengen an Arbeit gibt und wir alle uns gegenseitig unterstützen ist es schwer sich an geregelte Arbeitszeiten zu halten... Aber ich bin glücklich und sehr zufrieden, so wie es gerade ist
3
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Welche Balance? Überstunden sind hier an der Tagesordnung und dank der so gelobten Vertrauensarbeitszeit sind die auch unbezahlt.
1
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Start-up Work-Work Balance
2
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You can talk with the mgmt about holidays/days off/sick/longer weekends from time to time but sometimtes weekends are also work days and thats just it then. If it burns, you have to be there. Pretty much no matter what. Still relatively okay though. Will improve as the company grows.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Jährliches Trainingbudget (frei zu nutzen) mit dem gerne geworben wird, aber wenn man dann es nutzen will diskutiert man ewig lange rum .... Dann kann man es auch gleich lassen
1
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The actual content of the work is evolving but mostly within the same position. There is not a clear career path. Promotions mostly happen on the management level.
3
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Schulungs Budget für jeden vorhanden, das auch genutzt werden durfte
4
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Ich bin mir sicher das man bei Konux eine tolle Karriere vorantreiben kann, wenn man möchte. Weiterbildungbudget für jeden Mitarbeiter, top!!!!!
5
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Weiterbildung wird gefördert und regelmäßig geprüft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen