Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KONUX die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
There was always a lot of talking, but not about the things that actually mattered. An illusion of “having a say” was created through company-wide weekly meetings, but in the end, it felt like any other corporate environment: a lot of hypocrisy, a lot of image-driven talk, and very little substance.
Colleagues who have been there for a long time form a close-knit group and tend to stick together. As is typical for startups, they’ve seen many people come and go, which makes it harder for new employees to be welcomed into the social circle.
Work-life balance is something the company claims to value and support, but high-performing individuals seem overworked and taken advantage of. If you don’t actively set your own boundaries you may end up being exploited.
It varies depending on the manager. Overall, many people in leadership roles seem to have been promoted because they were next in line rather than because they demonstrated strong leadership skills. Some lower-level team leads act as buffers for higher management and are under significant pressure to deliver. That said, this dynamic is not uncommon in many organizations.
Langjährige Mitarbeiter gehen weil das familiäre Miteinander immer schlechter wurde
Typical startup environment: somewhat chaotic, with limited coordination between teams and a general sense that not everyone is aligned.