Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KONUX die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine klaren Kommunikationskanäle. Die Abstimmung zwischen den Teams (besonders zwischen Software-Entwicklung und Product) ist schlecht. Entwickler werden regelmäßig von Product oder anderen Abteilungen überstimmt, auch bei technischen Themen. Es herrscht ständige Unklarheit darüber, welche Produkte eigentlich entwickelt und angeboten werden sollen.
Der Zusammenhalt ist oberflächlich. Es gibt viele Konflikte, die nicht gelöst werden. Freundschaften und Kontakten spielen eine große Rolle, was zu Ungerechtigkeiten führt. Echte Unterstützung untereinander fehlt häufig.
Wenn man alle aufgaben erledigen will dann gibt es kein Work-Life-Balance
Führungskräfte gehen Konflikten und unangemessenem Verhalten aus dem Weg. Performance Reviews sind sehr subjektiv und hängen stark von der persönlichen Meinung des Vorgesetzten ab. Unrealistische Erwartungen werden plötzlich gestellt, ohne angemessene Unterstützung.
Die Aufgaben im Rail-Domain sind grundsätzlich interessant, werden aber durch Chaos, Überstimmung durch andere Abteilungen und ständige Prioritätenwechsel oft frustrierend.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und negativ. Bullying-Fälle, in denen Mitarbeiter aggressiv gegenüber Kollegen sind, die sie nicht mögen, werden nicht richtig behandelt – besonders wenn die beteiligten Personen höher in der Hierarchie stehen oder Favoriten sind. Viele gute Leute verlassen das Unternehmen oder werden entlassen.