Chaotische Strukturen, toxische Kultur und fehlende Fairness
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produktumfeld im Rail-Bereich.
Einige sehr kompetente Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Kultur, fehlende Fairness, hohe Politik, unrealistische Erwartungen und fehlende Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Konflikte und Fehlverhalten konsequent und fair angehen, unabhängig von Hierarchie.
Klare, objektive Kriterien für Performance Reviews und Beförderungen einführen.
Echte Karrierepfade und Entwicklungspläne schaffen.
Bessere Kommunikation und klare Produktstrategie etablieren.
Software-Entwickler mehr in technische Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und negativ. Bullying-Fälle, in denen Mitarbeiter aggressiv gegenüber Kollegen sind, die sie nicht mögen, werden nicht richtig behandelt – besonders wenn die beteiligten Personen höher in der Hierarchie stehen oder Favoriten sind. Viele gute Leute verlassen das Unternehmen oder werden entlassen.
Kommunikation
Es gibt keine klaren Kommunikationskanäle. Die Abstimmung zwischen den Teams (besonders zwischen Software-Entwicklung und Product) ist schlecht. Entwickler werden regelmäßig von Product oder anderen Abteilungen überstimmt, auch bei technischen Themen. Es herrscht ständige Unklarheit darüber, welche Produkte eigentlich entwickelt und angeboten werden sollen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist oberflächlich. Es gibt viele Konflikte, die nicht gelöst werden. Freundschaften und Kontakten spielen eine große Rolle, was zu Ungerechtigkeiten führt. Echte Unterstützung untereinander fehlt häufig.
Work-Life-Balance
Wenn man alle aufgaben erledigen will dann gibt es kein Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte gehen Konflikten und unangemessenem Verhalten aus dem Weg. Performance Reviews sind sehr subjektiv und hängen stark von der persönlichen Meinung des Vorgesetzten ab. Unrealistische Erwartungen werden plötzlich gestellt, ohne angemessene Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Rail-Domain sind grundsätzlich interessant, werden aber durch Chaos, Überstimmung durch andere Abteilungen und ständige Prioritätenwechsel oft frustrierend.
Gleichberechtigung
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist unauffällig. Es gibt keine besonderen negativen Vorkommnisse, die mir aufgefallen sind.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen sind gut aber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzliches Interesse an Nachhaltigkeitsthemen durch den Fokus auf Schienenverkehr. Allerdings gibt es keine besonders starken oder sichtbaren Initiativen im Alltag.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt. Die Benefits sind okay, aber nichts Besonderes (keine herausragenden Zusatzleistungen).
Image
Nach außen wirkt KONUX modern und innovativ. Intern entspricht das Bild nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine echte Weiterbildungs- oder Entwicklungsstrategie. Erwartungen werden unrealistisch hoch angesetzt, ohne dass man die Möglichkeit bekommt, sich organisch weiterzuentwickeln.