kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Umgang im Unternehmen ist respektvoll und auf Augenhöhe, das Miteinander im Alltag funktioniert. Die Aufgaben sind vielseitig, herausfordernd und ermöglichen es, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv fällt der Wunsch auf, Produkte und Prozesse stetig weiterzuentwickeln – auch mit Blick auf moderne Technologien.
Die starke Fokussierung auf Projekte prägt den Arbeitsalltag deutlich. Auch in Pausen oder abseits des Schreibtischs bleibt die Arbeit häufig dominierendes Thema, wodurch persönlicher Austausch im Alltag eher selten stattfindet. Erst bei gemeinsamen Firmenevents entsteht Raum für Gespräche jenseits des Projektkontexts.
Ein etwas entspannterer Umgang mit der Zeiterfassung im Alltag könnte helfen, den Fokus wieder stärker auf Inhalte und persönliche Zusammenarbeit zu legen, statt primär auf Projektkennziffern. Hier liegt durchaus Potenzial, die Arbeitskultur noch runder und menschlicher zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem respektvollen und ruhigen Umgang geprägt. Probleme werden sachlich angegangen, Hektik ist selten. Das Engagement im Team ist spürbar hoch, alle bringen sich mit großer Sorgfalt und Identifikation ein. Der Fokus liegt dabei klar auf der Arbeit – was zugleich für Konzentration sorgt, aber auch dafür, dass der persönliche Austausch manchmal etwas in den Hintergrund tritt.
Das Unternehmen tritt nach außen sympathisch und professionell auf. Das Motto #mmm – miteinander möglich machen spiegelt den Anspruch wider, gemeinsam mit Kollegen, Kunden und Partnern etwas zu bewegen – und dieser Gedanke wird auch intern weitestgehend gelebt.
Die Arbeitszeiten sind klar strukturiert mit einer Kernzeit von 9 bis 16 Uhr. In besonderen Fällen sind nach Absprache auch individuelle Lösungen möglich. Eine Zeiterfassung ist vorhanden, allerdings ohne Gleitzeitkonto – wodurch es nicht immer ganz leicht ist, einen transparenten Überblick über das eigene Zeitpensum zu behalten. Urlaube werden bereits im Vorjahr geplant, um eine gute Abstimmung mit den Projektabläufen zu ermöglichen.
Weiterentwicklung findet in erster Linie im Arbeitsalltag selbst statt – durch neue Aufgaben und Projekte lernt man kontinuierlich dazu. Darüber hinaus finden regelmäßig interne Schulungen zu fachspezifischen Themen statt. Formelle Entwicklungsgespräche werden jährlich geführt, wie sich daraus konkrete Karriereperspektiven ableiten lassen, lässt sich aus persönlicher Erfahrung (noch) schwer einschätzen.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen weiter und nimmt sich auch in stressigeren Phasen Zeit füreinander. Da alle stark in ihre Projekte eingebunden sind, bleibt der Austausch meist auf das Wesentliche konzentriert – funktioniert dafür aber umso effizienter und lösungsorientierter.
Die Führung agiert insgesamt zielgerichtet und professionell. Im Alltag erlebt man einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe, bei Bedarf wird sich Zeit für Anliegen genommen. Der Austausch ist dabei sachlich und konstruktiv.
Die Arbeitsbedingungen sind gut: Die Büroausstattung ist ergonomisch und funktional, auf individuelle Bedürfnisse (z. B. Linkshänder-Maus) wird Rücksicht genommen. Die Räume sind klimatisiert und angenehm gestaltet. Die eingesetzte Software ist auf aktuellem Stand, die Hardware erfüllt ihren Zweck zuverlässig. Homeoffice ist an bis zu drei Tagen pro Woche möglich – auch kurzfristige Anpassungen lassen sich unkompliziert umsetzen. Zusätzlich stehen Getränke, ein Obstkorb sowie Parkplätze zur Verfügung.
Die Kommunikation ist gut strukturiert und praxisnah. Über regelmäßige Teammeetings und quartalsweise Unternehmensupdates bleibt man über relevante Themen auf dem Laufenden. Auch bei kurzfristigen Entwicklungen wird man zuverlässig informiert – ohne dass es dabei zu einer Informationsflut kommt.
Das Gehalt ist fair und wird schon fast überpünktlich ausgezahlt, außerdem werden im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements verschiedene Kurse angeboten.
Hier wird niemand bevorzugt oder benachteiligt – alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt. Das Miteinander ist offen und respektvoll.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten regelmäßig neue Herausforderungen – Langeweile kommt nicht auf. Bereits zu Beginn wird man aktiv eingebunden und arbeitet sich eigenständig in komplexe Themen und bestehende Strukturen ein. Das kann fordernd sein, bietet aber auch viel Raum für persönliches Wachstum. Ergänzt wird das durch regelmäßige interne Schulungen zu fachspezifischen Themen, die helfen, das eigene Verständnis weiter zu vertiefen.
Flache Hierarchien, offene Türen, die Geschäftsleitung als Teil des Teams. Blick in die Zukunft (hinsichtlich moderner Technologien, KI etc.)
Viele Kontrollmechanismen, beispielsweise werden Arbeitszeiten insgesamt auf drei Arten erfasst!
Es wird immer auf Regeln und co. beharrt, aber wenn es für das Unternehmen ist, können diese ganz schnell ausgeblendet werden
Mehr auf die Mitarbeiter achten und bisschen mit der Zeit gehen. 9-to-5 ist nicht mehr aktuell und durchaus andere Systeme möglich, sowohl bei kleinen, mittelständischen als auch großen Unternehmen.
Eine durchaus angenehme Arbeitsatmosphäre. Kurze Wege ermöglichen oftmals schnellen Austausch.
Okay, aber ausbaufähig. Es wird von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen, aber 9-to-5 ist mehr oder weniger der Grundstein. Man darf zwar früher anfangen, muss aber jeden Tag bis 16 Uhr bleiben. Überstunden sind möglich (und teilweise unumgänglich aufgrund der Arbeitszeiten), aber teilweise mit dem Gehalt abgegolten und der Rest wird ausbezahlt. Ein Sammeln von Überstunden und eventuelles Abfeiern / als Puffer für unvorhergesehene persönliche Ereignisse sind nicht möglich.
Urlaub wird weitestgehend im Vorjahr geplant, hier wird sich abteilungsintern abgesprochen und in der Regel bekommt jeder seinen Wunschurlaub.
Homeoffice ist bis zu 3 Tage die Woche möglich.
Weiterbildungen sind möglich - für manche mehr für andere weniger. Es wird immer der Nutzen für das Unternehmen gesehen, nicht etwa für die Umgebung oder für die persönliche Entwicklung.
Angemessenes Gehalt mit der Möglichkeit von weiteren Sozialleisten, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Selbst keine negativen Situationen gehabt, sondern nur positive Erfahrungen gehabt. Aber auch von anderen Situationen bereits gehört.
Moderne Technik und gut ausgestattet. Klimatisierte Büros
Es erfolgen quartalsweise Info-Meetings über aktuelle Geschehnisse und Ausblicke. Lediglich negative Informationen werden manchmal nicht offen kommuniziert, sodass der Flurfunk greift.
Vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet