235 Bewertungen von Bewerbern
235 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts! Von Beginn an haben alle Beteiligten sich sehr bemüht und unheimlich angenehm und wertschätzend gehandelt. Super Kommunikation!
Das Mindset der Gesprächspartner und des Unternehmens ist deutlich moderner als der erste Eindruck es ahnen lässt. Dies könnte sich noch besser im Bewerbungsprozess, Ansprachen usw. darstellen lassen.
Das Mindset der Gesprächspartner und offensichtlich des Unternehmens ist deutlich moderner als der erste Schein es ahnen lässt. Dies könnte sich noch besser in den Formen der Bewerberansprachen, Prozessen usw. spiegeln.
Als ich mich mit IHK-Fachwirt Titel beworben hatte und es um die Gehaltseinstufung ging, wurde mir gesagt, die Gehaltsstufe für Bachelor könne man mir nicht geben. Der Abschluss sei zwar gleichwertig, aber nicht gleichartig. Damit wurde mir die Wertigkeit meines Abschlusses aberkannt und ich habe das Gespräch beendet.
Den Bewerbungsprozess überarbeiten und die Erwartungen, die man bzgl. Professionalität an Bewerbende hat, selbst erfüllen. Ich habe nach einem persönlichen Gespräch nichts mehr gehört, wurde auf Nachfrage vertröstet und habe auch nach mehreren Monaten immer noch keine Rückmeldung erhalten. Jede Bewerbung verdient eine Antwort, ich bin der Meinung besonders nach einem persönlichen Gespräch sollte sich dafür die Zeit genommen werden.
Zusagen einhalten, Rückfragen beantworten, statt abzutauchen und unseriös zu wirken.
Schneller werden, transparenter kommunizieren, überkandidelte Diagnostik-Verfahren überdenken, Interviewpartner schulen - es schien als seien sowohl HR Gesprächspartnerin als auch der Bereich überfordert
Einen strukturierten Prozess zum zeitgemäßen und effizienten Bewerbermanagement.
Es kann nicht der Anspruch eines Konzerns wie der VKB, aufgrund von fehlenden Engagement des Abteilungsleiters, erst nach mehr als 2 Monaten ein kurzes Feedback zum Erstgespräch zu geben.
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