Von unseren Mitarbeiter*innen bestätigt: Wir sind ein Top-Arbeitgeber - für den Einstieg, aber auch für die Karriere deines Lebens. Viele unserer Kolleg*innen arbeiten seit vielen Jahren bei uns, auch weil sie sich im Konzern stetig weiterentwickeln und immer wieder neu erfinden können. Kein Wunder, dass wir zu den 5% der beliebtesten Arbeitgeber auf kununu gehören und dafür mit dem Top-Company-Siegel ausgezeichnet wurden.
Der Konzern Versicherungskammer umfasst 15 Versicherungsunternehmen und starke Regionalmarken: die Versicherungskammer Bayern, die Feuersozietät Berlin Brandenburg und die Saarland Versicherungen. In Bayern und der Pfalz gehören wir zu den Marktführern, in Berlin und Brandenburg sowie im Saarland zu den stärksten Unternehmen. In der Kranken- und Reiseversicherung sind wir mit der UKV und URV im gesamten Bundesgebiet vertreten. Auch mit unserem Direktversicherer BavariaDirekt stehen wir bundesweit für unsere Kund*innen bereit.
Unter den rund 7.000 Mitarbeiter*innen im Konzern finden sich die unterschiedlichsten Fachrichtungen: Kaufleute, Wirtschaftswissenschaftler*innen, Jurist*innen, Ingenieur*innen, Mediziner*innen, Mathematiker*innen, Finanz- und IT-Expert*innen und Naturwissenschaftler*innen. Wer will da noch behaupten, das Versicherungsgeschäft sei nur etwas für Versicherungskaufleute?
Als regionaler Marktführer und zuverlässige Versicherung mit 200 Jahren Geschichte bieten wir dir ein gutes Stück Sicherheit auf deinem Berufsweg. Wir punkten mit vorausschauender Personalpolitik und freuen uns über eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Als fairer und fortschrittlicher Arbeitgeber ermöglichen wir es dir, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Das Ergebnis: Viele unserer Angestellten – ob im Vertrieb oder im Innendienst – bleiben uns viele Jahre treu.
Der Konzern Versicherungskammer ist ein Universal- und Serviceversicherer. Egal ob Privat- oder Gewerbekunde, ob Vereine oder öffentliche Einrichtungen, ob Unternehmen oder Kirchen: Wir bieten für jeden Bedarf den passenden Versicherungsschutz oder die passende Vorsorgelösung an.
Lust auf Neues? Dafür muss bei uns niemand das Unternehmen verlassen! Ob eine klassische Führungskarriere oder ein horizontaler Wechsel zwischen zwei Bereichen – bei uns gibt es unzählige Möglichkeiten, den nächsten Schritt in der eigenen Entwicklung zu gehen. Keine Lust auf den gleichen Job bis zur Rente? Bei uns kannst du dich immer weiterentwickeln!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.005 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFinanzielle Vorteile
Flexibles Arbeiten und Mobilität
Gesundheit und Ernährung
Individuelle Angebote
... und vieles mehr
Mehr Gemeinschaft, mehr Vielfalt, mehr Machen. Beim Konzern Versicherungskammer, einem der zehn größten Versicherer Deutschlands, sind wir für unsere Kund*innen, besonders aber auch füreinander da.
Unsere Mitarbeitenden haben große Flexibilität bei der Organisation ihrer Arbeit. Dieses Vertrauen ermöglicht ihnen, ihre Stärken, Themen und Vielfalt einzubringen und mit ihrer Leistung den Erfolg unseres Unternehmens auch in Zukunft zu sichern. Denn nur als Team werden wir unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, den Kund*innen und den Kolleg*innen gerecht.
Alle Macher*innen sind bei uns richtig! Ob Fachexpertin oder Quereinsteiger, in Voll- oder Teilzeit und ganz gleich, wie man denkt, fühlt und lebt: Unsere Stärke basiert auf engagierten Kolleg*innen, die das Unternehmen aktiv mitgestalten. So entsteht aus einem Konzern mit vielen regionalen Besonderheiten ein echtes WIR von Marken, Gesellschaften und Menschen!
Wir suchen Auszubildende, Hochschulabsolvent*innen, Fach- und Führungskräfte, Trainees und Vertriebskolleg*innen - aber auch Menschen, die statt eines perfekten Lebenslaufs das gewisse Etwas mitbringen.
Stets interessiert sind wir an:
Mathematiker*innen, Aktuar*innen, Jurist*innen, Ingenieur*innen unterschiedlicher Fachrichtungen, IT-Spezialist*innen, Agrarwissenschaftler*innen, Gesundheitswissenschaftler*innen, Underwriter*innen, Business Analyst*innen, Privatkundenberater*innen, Bankreferent*innen, Maklerbetreuer*innen, Produktentwickler*innen, Sachbearbeiter*innen etc.
Jede Menge Teamgeist, Ehrgeiz, Engagement und Offenheit für Neues. Dazu die Fähigkeit, Altes loslassen zu können, absolute Kundenorientierung, Dienstleistungsbereitschaft und sicheres Deutsch - denn das erwarten auch unsere Kund*innen von uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konzern Versicherungskammer.
Uns findest Du:
in München (Versicherungskammer Bayern), in Berlin (Feuersozietät), in Saarbrücken (SAARLAND Versicherungen, UKV, URV) und zusätzlich an Vertriebsstandorten und Schadenzentren in ganz Deutschland
Alle anderen Benefits. BAV und bKV auf Arbeitgeber kosten. Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Super viele Seminare und Persönlichkeitsentwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden größtenteils übernommen (außer 1000€ Selbstbeteiligung). Tolle Unterstützung bei privaten Schwierigkeiten, sehr sozialer Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten in den meisten Bereichen. Viel Homeoffice Möglichkeit, heutzutage schon fast unvorstellbar täglich ins Büro zu fahren. Coole Mitarbeiter Events.
Loyal mit vielen spannenden Möglichkeiten. Ich schätze auch den tollen Zusammenhalt im Kollegenkreis und den familiären Umfang. Habe den Eindruck dass es hier noch um den Menschen geht.
Breites Angebot an Arbeitgeberleistungen: 14 Monatsgehälter, arbeitgeberfinanzierte bAV und bKV, Fitnessstudio, Mitarbeiterevents, Homeoffice, Workation
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird (mobile working, sogar aus dem Ausland möglich), sowie die Zusatzleistungen (bAV-bKV-VL-JobRad…).
bAV, bKV, Sportverein, Fitnessstudio, Homeoffice, hervorragende Kantine, viele verschiedene Aufgabenfelder, geringe Fluktuation
Wenn man sich die Mitarbeitereinstellungen und Entlassungen- spezifisch auf Direktionsbeauftragter - in der Geschäftsstelle Erlangen ansieht, muss man mehr nicht sagen. Hier werden Direktionsbeauftragte im Vertrieb nach belieben eingestellt- und wieder rausgeschmissen - wie - man könnte meinen - in einer Mülltrennungsanlage.
Einige Führungskräfte verhindern die Entwicklung von Mitarbeitern, wenn sie diese persönlich nicht mögen (obwohl diese verhinderten Tätigkeiten für die Firma besser wären).
Abteilungen die sich mit gendern und diversity beschäftigen haben augenscheinlich massig Zeit, Fachabteilungen fehlt mind. 50% personal, zumindest im IT Bereich.
Nichts. Jeder, der im Kammer-Marketing arbeitet, kann sich glücklich schätzen. Verglichen mit anderen Arbeitgebern - ein Privileg.
Meiner Meinung nach wird zu viel Raum gelassen für unsoziales Verhalten einzelner Personen. Dies belastet ganze Teams.
Viele Abteilungen sind nicht nur was das Alter der Belegschaft angeht sehr veraltet. Es muss dringend technische Neuerung her. Auch in operativen Bereichen muss die Entwicklung junger Mitarbeiter gefördert werden. Diese Abteilungen entpuppen sich oft als Sackgasse. Gut wenn man Lust hat wenig zu arbeiten und trotzdem bezahlt zu werden, schlecht wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Flächendeckende "Du" Kultur einführen - aktuell wird in vielen Bereichen (auch innerhalb der Teams) noch gesiezt. Das wirkt sehr konservativ und gerade für junge Menschen abschreckend. In den meisten anderen Unternehmen wird bereits eine "Du" Kultur gelebt.
Unbedingt Wellpass ermöglichen!
Viele Mitarbeiter wünschen sich den Wellpass um moderne Fitnessangebote wie Reformer Pilates nutzen zu können. Leider wird das immer wieder abgelehnt. Das interne Fitnessstudio ist ganz nett, aber auch etwas in die Jahre gekommen und nicht vergleichbar mit modernen Fitnesskursen
Wo fang ich da an... Azubis besser fördern und gescheit und marktüblich übernehmen. Nicht an jedem System sparen und mit der Zeit gehen. Zudem nicht bei der Hardware geizen. Weiterbildungen anbieten und vor allem unterstützen.
Manchmal ist es schwer, einen Parkplatz zu finden, wenn man später kommt. In der Kantine könnte man auch mehr auf traditionelle bayerische Küche setzen, als des öfteren dieses vegane spezial Zeugs.
Der am besten bewertete Faktor von Konzern Versicherungskammer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Das hängt leider stark von den Abteilungen ab. Es gibt Abteilungen, die sind Feuer und Flamme. Es gibt aber auch die Anderen, die sich gefühlt nie sehen, nie miteinander reden und sowieso alle anderen die nicht in ihrer Abteilung sind, abschreiben. Ich bin in einer Feuer und Flamme Abteilung, deshalb 5 Sterne!
Einfach super ! Tischtennis Turnier im Betrieb, wo Chef auch Pizza und Bier springen lässt.
War früher deutlich besser aber mangels Mitarbeitern und unklaren Aufgaben immer weniger.
Nie ein Problem mit direkten Kollegen gehabt Unterstützung findet man eigentlich immer
In der Regel absolut Kollegialer, respektvoller und lockerer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzern Versicherungskammer ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Kann man nicht viel sagen, jeder ist ja jeden Tag im Homeoffice
Nicht diesem Unternehmen und seiner Tradition würdig
Vor allem von Management Ebene lässt sie zu wünschen übrig
Geredet wird viel, versprochen auch.
Bei Konflikten, Mobbing gar sexuellen Übergriffen wird’s unter dem Tisch gekehrt. Rufmord ist normal. Wenn man sich beschwert, wird man gegangen. Man muss der fehlenden Kommunikationskultur anpassen, wenn man dort eine Zukunft haben möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 181 Bewertungen).
Bildet aus und bietet duales Studium, gibt über flexible Arbeitsbedingungen viele Möglichkeiten zu studieren oder zur Weiterbildung. Jobveränderung innerhalb des Konzerns ist einfach. hat verschiedenen Stanorte (München, Berlin, Saarbrücken etc.)
Im Vorstellungsgespräch wurde vieles in einem positiven Licht dargestellt: strukturiertes Onboarding, Entwicklungsperspektiven, Weiterbildungsmöglichkeiten usw. – leider stellte sich schnell heraus, dass dies leere Versprechen waren.
Wenn man gute Leistungen zeigt, kann man durchaus Karriere machen und in Führungsprogramme aufgenommen werden. Ich denke das ist allerdings stark abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten.
Wenn man sich bemüht und eine verständliche Führungskraft hat, ist ein Karrieresprung möglich. Die Weiterbildung ist aufgrund des Arbeitsvolumens leider zweitrangig.
Es werden sehr viele Möglichkeiten gewährt und aktiv angeboten, sich innerhalb der Abteilung und auch konzernübergreifend zu vernetzen