Gutes Unternehmen im Wandel, Modernisierung und Digitalisierung stehen im Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernisierung, Digitalisierung, gute Sozialleistungen, Homeofficemöglichkeit, flexible Arbeitszeiten,…..insgesamt ein wirklich gutes Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die “Sparpolitik” bestimmter Bereiche, die zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation geführt hat, sollte dringend überdacht werden. Die Unterstützung bei Neueinstellungen ist nicht optimal. Hier fehlt Kapazität. Das führt auch zu Unzufriedenheit in anderen Bereichen. Schade! In meinen Augen selbst gemachtes Problem, dass man vermeiden könnte. Das war mal anders.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Ist jedoch sehr von den einzelnen Führungskräften abhängig.
Kommunikation
Kommunikation durch Unternehmensleitung und Betriebsrat erfolgt regelmäßig über Onlinemedium. Man muss sich selbst kümmern aber hat dann grundsätzlich Zugang zu vielen Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut. Leider gibt es wie fast überall den ein oder anderen Ausreißer der das Betriebsklima schädigt. Hier sollte durch die Führungsebene mehr unternommen werden, auch wenn es vielleicht unangenehm ist. In der Regel sind die Themen bekannt.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut. Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice und Zeiterfassung. Allerdings wird in einigen Bereichen eine übermäßige Sparpolitik betrieben, die zu hohen Mehrarbeiten und auch Überlastung und Kündigungen von sehr guten Mitarbeitern führt. Schade, wenn die eigenen Kostenziele hier vor dem Schutz der Mitarbeiter stehen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele sehr gute Führungskräfte, die sowohl Unternehmensziele wie auch Mitarbeitermotivation im Auge haben. Leider gibt es aber auch ein paar andere. Die Themen sind häufig bekannt, werden aber selten angegangen.
Interessante Aufgaben
Es ist auch möglich in Abteilungsübergreifenden Projekten mitzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine festen Arbeitsplätze mehr, man bucht sich ein. Alle Plätze sind gleich ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird viel Wert gelegt. Beispielsweise Förderer des Alpenvereins, Bienen auf dem Dach, in der Kantine, …..
Gehalt/Sozialleistungen
Hier müssen die Gesamtleistungen mit Sozialleistungen gesehen werden. Dann passt das. Allerdings gibt es bei Bestandsmitarbeitern nur geringe Steigerungsmöglichkeiten. Das führt durchaus zu Gehaltsunterschieden von neuen und Bestandsmitarbeitern. Das Problem können die Führungskräfte häufig nicht beheben.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Förderprogramm für zukünftige Führungskräfte. Für Mitarbeiter, die nicht in Führung wollen gibt es auf Spezialistenfunktionen kaum Weiterentwicklungsmöglickeiten.