Wenig Hoffnung auf Besserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit sehe ich kaum positive Punkte die ich hervorheben könnte. Viele Entwicklungen haben bei mir das Gefühl hinterlassen, das Versprechen und tatsächliches Handeln nicht zusammenpassen. Dadurch fühle ich mein Vertrauen gegenüber dem Unternehmen gebrochen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
- zusagen und Vereinbarungen gegenüber den Abteilungen sollten verlässlicher eingehalten werden. Nicht erfüllte Versprechen führen zu erheblichen Vertrauensverlust und Unglaubwürdigkeit bei.
- wenn wirtschaftliche Erfolge und hohe Gewinne kommuniziert werden, sollten sich diese Erfolge auch spürbar in Wertschätzung der Mitarbeitenden widerspiegeln. Ausbleibende gehaltsentwicklungen, fehlender Beförderungen oder zusätzliche Belastungen stehen dazu oft in einem schwer nachvollziehbaren Verhältnis.
- mehr Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation wären wünschenswert. Auch unangenehme Entscheidungen lassen sich vermitteln wenn offen über Absichten, Hintergründe und Ziele gesprochen wird. Viele Mitarbeitende wünschen sich eine Kommunikation auf Augenhöhe statt beschönigter Darstellung
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung wird von vielen Mitarbeitenden als angespannt und wenig positiv wahrgenommen. Rückmeldungen und Meinungen werden zwar eingeholt, es entsteht jedoch häufig der Eindruck, dass diese nur begrenzt in Entscheidungen einfließen. Zudem werden Erwartungen durch Ankündigungen oder Zusagen geweckt, deren Umsetzung nicht immer nachvollziehbar erkennbar ist. Insgesamt entsteht teilweise das Gefühl eher als Teil einer organisatorischen Struktur statt als individuelle Person wahrgenommen zu werden
Image
Wie das Unternehmen von Kundinnen und Kunden wahrgenommen wird kann ich nicht beurteilen. Aus meiner eigenen Sicht hat das Unternehmen jedoch in den letzten Jahren deutlich an Glaubwürdigkeit verloren, so dass es mir zunehmend schwer fällt, überhaupt ein Vertrauen zu schöpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ausrichtung auf KI hat inzwischen ein Ausmaß erreicht da sowohl bei internen Werkzeugen als auch im öffentlichen Auftritt ständig präsent ist. Gleichzeitig möchte sich das Unternehmen als besonders nachhaltig und umweltfreundlich darstellen Punkt für mich passt das nur schwer zusammen und wirkt wie ein deutlicher Widerspruch und zeichnet nur von absoluter Faulheit
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung steht nicht jedem gleichermaßen offen. Teilweise wirkt es als würden vor allem diejenigen gefördert, deren Entwicklung das gewünschte Bild der Führungsebene nach außen unterstützt. Dadurch fällt es schwer die Entscheidungen als rein Leistungs- oder Potenzial orientiert wahrzunehmen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist schwer zu bewerten. Viele werden inzwischen resigniert und konzentrieren sich darauf Ihren Arbeitsalltag zu bewältigen. Der Glaube daran dass angesprochene Probleme tatsächlich zu Veränderungen führen scheint vielerort verloren gegangen zu sein. Gleichzeitig scheint es so das Kritik häufig eher als Störung wahrgenommen werden Punkt man läuft hier Gefahr als negativ oder belastenden für die teamstimmung eingeordnet zu werden. Dies führt natürlich dazu dass viele ihre Gedanken für sich behalten um Diskussionen bewusst aus dem Weg zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Ich beziehe mich ausschließlich auf meine eigene Führungskraft. Über die Zeit hat sich bei mir eine deutliche Enttäuschung entwickelt was das Verhalten meiner Führungskraft angeht. Entscheidungen und Entwicklungen werden häufig in einer Weise kommuniziert, die aus meiner Sicht nicht immer den tatsächlichen Auswirkungen erkennen lässt. Es kommt einen so vor dass sie Mitarbeiter schrittweise in Aufgabenbereiche gelenkt werden die ursprünglich nicht Teil der vereinbarten Tätigkeit waren. Wertschätzung für die individuellen Leistungen und Herausforderungen werden kaum wahrgenommen. Bei angesprochenen Problemen wird man zwar gehört aber eine Veränderung scheint nicht vorgesehen zu sein Punkt wiederkehrende Hinweise auf bekannte Probleme führen auch nicht wirklich zu einem interessensbedingten Wandel
Arbeitsbedingungen
Die anhaltenden technischen Probleme gehören für mich zu den größten Belastungsfaktoren was die Durchführung meiner Arbeit angeht. Hierdurch werden selbst einfache Aufgaben unnötig erschwert. Oft kommt es mir so vor dass die Folgen dieser technischen Schwierigkeiten eher bei den Mitarbeitenden verortet werden anstatt die eigentlichen Ursachen des bestehenden Systems und Prozessen zu suchen. Vor allem frustrierend ist es für Probleme verantwortlich gemacht zu werden die außerhalb meines Einflusses liegen
Kommunikation
Über die Jahre hat sich das Tätigkeitsfeld schrittweise von den ursprünglich vereinbarten Rahmenbedingungen entfernt. Entwicklungen die zu Beginn ausdrücklich kritisch gesehen oder ausgeschlossen worden sind inzwischen teilweise Realität geworden. Interne Informationsweitergabe würde ich als verbesserungswürdig beschreiben. Relevante Sachverhalte werden nicht immer zeitnah oder vollständig kommuniziert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Herausforderungen oder Probleme abgeschwächt dargestellt werden um negative Auswirkungen auf die Motivation zu vermeiden. Der Vertrauensverlust ist enorm
Gleichberechtigung
Entwicklungsmöglichkeiten scheinen nicht immer in erster Linie von Fähigkeit, Leistung oder Potential abzuhängen. Persönliche Beziehung und das individuelle Verhältnis zur Entscheidungsträgern scheinen teilweise einen größeren Einfluss zu haben als die tatsächliche fachliche Leistung