Konzerthaus 

Berlin/ 

Schauspielhaus 

am 

Gendarmenmarkt

Bewertungen

Liebe:r Azubi,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Personalunterstützung, die offene Kommunikation sowie die flexiblen Arbeitszeiten schätzt, deine Aufgaben interessant findest und mit den Arbeitsbedingungen zufrieden bist. Diese Aspekte sind uns wichtig und es ist toll zu hören, dass sie bei dir gut ankommen und deine Ausbildung im Konzerthaus aufwerten.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance im Bereich Veranstaltungstechnik und zum Tagesplan nehmen wir ernst. Wir verstehen und stimmen zu, dass korrekte Informationen für die Arbeitsplanung gerade während Veranstaltungen wichtig sind, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren. Die Abteilungsleitung ist dazu mit den Beteiligten im Gespräch.

Auch Deine Verbesserungsvorschläge zum Umgang mit Auszubildenden sind für uns hilfreich. Wir nehmen sie zum Anlass, den respektvollen Umgang miteinander mehr einzufordern, von intern wie von extern.

Die Ausbildung hat bei uns große Bedeutung und auch die Rückmeldung unserer Auszubildenden ist wertvoll und wichtig für uns. Dein Hinweis zu einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Eigeninitiative und Unterstützung durch das Unternehmen ist ein wichtiger Denkanstoß für uns, den wir aufgreifen.

Falls du weitere Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, kannst du dich gern jederzeit direkt an die Leitung Veranstaltungstechnik und die Personalabteilung wenden.

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke für das tolle Feedback! Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast. Besonders schön zu lesen ist, dass du die Arbeitsatmosphäre als "ganz toll und angenehm, herzlich" beschreibst und unsere Kommunikation sowie den Teamzusammenhalt so positiv bewertest.

Es freut uns auch, dass du trotz gelegentlichem Stress eine sehr gute Work-Life-Balance erlebt hast und unsere technische Ausstattung als gute Unterstützung wahrgenommen hast.

Deinen Verbesserungsvorschlag zu den Aufgaben und zum visuellen Erscheinungsbild finden wir sehr wertvoll. Solche Impulse helfen uns dabei, uns weiterzuentwickeln und noch attraktiver zu werden.

Alles Gute für Dich!

Herzlichen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback!

Wir freuen uns, dass du deine deine Aufgaben, die entspannte Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang im Team so schätzt und hervorhebst. Wir freuen uns auch, dass du die Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Führungskräften und die gemeinsame Konfliktlösung so positiv erlebt hast.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance nehmen wir uns zu Herzen. Selbstverständlich müssen Urlaub und eine Krankschreibung der Erholung dienen. Wir werden diese Erwartung intern noch einmal deutlich kommunizieren. Wir verstehen auch gut, dass die Urlaubsregelungen während der Spielzeit eine gewisse Flexibilität vermissen lassen. Soweit irgend möglich sind wir jedoch immer bestrebt, sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden als auch den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden.

Dein Hinweis auf das Ungleichgewicht zwischen den Abteilungen in Bezug auf ihre Zufriedenheit ist sehr wertvoll für uns. Wir nehmen Wünsche und Kritik aus dem Team ernst und möchten, dass sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wertgeschätzt fühlen. Dies noch besser umzusetzen, ist und bleibt eine Aufgabe, die wir gern annehmen.

Falls du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Vielen Dank nochmal für dein Engagement für Verbesserungen!
Und alles Gute für die Zukunft!

Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen zu Ihrer Beschäftigung am Konzerthaus.
Es ist schade, dass der Job Ihren Ansprüchen nicht genügt hat.
Nur durch direkte Rückmeldungen können wir uns stetig verbessern und Ihr Feedback nutzen, um Veränderungen anzustoßen.
Aus Ihrer Tätigkeitsschilderung entnehme ich, dass Sie vermutlich im Vorderhaus bei einer externen Dienstleistungsfirma und nicht direkt beim Konzerthaus Berlin angestellt waren. Kann das sein?
Für ein persönliches Feedback wären wir natürlich trotzdem sehr dankbar, auch um Ihre Rückmeldung konkret an die Artis Veranstaltungsgesellschaft mbH weiterzuleiten.
Sie können Sich außerdem jederzeit gerne an unseren Personalrat wenden, oder auch mich persönlich kontaktieren.
Eine weitere Möglichkeit wäre auch, uns anonym ein ausführliches Feedback (z.B. über die interne E-Mail-Adresse bewerbung@konzerthaus.de) zu geben.
Viele Grüße
Carolyn Marten
Leitung Personal und Organisation

Liebe*r ehemalige*r Azubi,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, das Konzerthaus Berlin zu bewerten! Es freut uns sehr, dass Du (rückblickend) insgesamt zufrieden bist und besonders die Bereiche Spaßfaktor, Respekt, Arbeitsatmosphäre, Ausbildungsvergütung und Arbeitszeiten mit der Höchstpunktzahl bewertet hast. Das zeigt uns, dass wir in vielen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Ausbildung ist uns wirklich wichtig, auch in Berufen "hinter der Bühne", und wir freuen uns über deine hohe Zufriedenheit in so vielen Kategorien. Natürlich nehmen wir auch zur Kenntnis, dass Du bei den Karrierechancen noch Verbesserungspotential siehst und die Aufgabenvariation als okay bewertest. Wir würden gern erfahren und verstehen, was wir in diesen beiden Bereichen - Karriereentwicklung und Aufgabenvielfalt - noch besser machen können. Falls Du Lust hast, Deine Bewertung um ein paar Details zu ergänzen oder Dich direkt mit uns auszutauschen, würden wir uns sehr freuen!

Alles Gute und nochmals herzlichen Dank für das Feedback!

Liebe:r Kolleg:in, herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du insgesamt zufrieden bist und uns weiterempfehlen würdest.

Besonders freut uns, dass du viele Aspekte - Teamzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleg:innen, die Arbeitsbedingungen und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein - mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast. Das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Wir nehmen auch wahr, dass du bei den Themen Vorgesetztenverhalten und Gehalt/Sozialleistungen noch Verbesserungspotential siehst. Gute Führung und faire Bezahlung sind wichtige Aspekte guter Arbeit. Umso mehr hilft uns Feedback wie deins, besser zu verstehen, wo wir ansetzen können, um uns weiterzuentwickeln.

Wenn du konkrete Anregungen oder weitere Hinweise hast, kannst du dich jederzeit gern auch direkt bei uns in der Personalabteilung melden.