Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
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Wer wir sind
Das Konzerthaus Berlin am Gendarmenmarkt zählt mit rund 300 Eigenveranstaltungen pro Saison zu den führenden Spielstätten klassischer Musik in Deutschland. Mehr als 200 engagierte Mitarbeitende sowie Musiker*innen des Konzerthausorchester unter der Leitung von Chefdirigentin Joana Mallwitz gestalten ein vielfältiges Programm: Sinfoniekonzerte und Kammermusik, Festivals, Vermittlungsformate, Konzerte für Kinder und Jugendliche sowie umfangreiche digitale Angebote.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Personalunterstützung
- Mit dem Ausbilder und der Führung frei reden können
- Flexible Arbeitszeiten / gegebenfalls nach Wunsch
Sehr angenehme Atmosphäre, transparente und frendliche Kommunikation
Selbstbewusst, stabil, bemüht
- Mehrheit der Mitarbeiter sehr nett und zuvorkommend
- Führung mit Vision
- Buntes Haus mit bunten Formaten
- Direkter Kontakt zum Orchester und der Musik
- Wunderbares Konzerthaus im Herzen Berlins
- Immer wieder sehr interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Arbeitsplanung (häufig irgend welchen Fehlinformationen auf dem Tagesplan
Schlecht finde ich nichts
Zu wenig Gespür fürs Produkt, kaum kritikfähig, schnell beleidigt. Muss seinen Radius vergrößern
50 euro pfand für kleidung
Keine Rücksicht auf uni "entweder du willst lernen oder du willst hier arbeiten das musst du entscheiden"
Eigenes wechselgeld dabei haben müssen, ein paar der "kolleginen" verweigern dir zu wechseln für eigenes trinkgeld
Zickige Atmosphäre personal + leitung
Riesenärger wenn du sneakers zum rauchen anziehst-hohe schuhe müssen sein
- Gehalt
- Verhalten der Vorgesetzen
- Arbeitsplan Erstellung gibt es nicht richtig. Man wird zu oft eingeteilt an Tagen an denen man zu 100% nicht kann
Verbesserungsvorschläge
- Versuchen den Umgang mit Azubis zu verbessern (nicht alle Kollegen aber einige und vor allem eher externe)
- Allgemeine Angebots Unterbreitung für Azubis ( eine Ausbildung sollte meiner Meinung nach nicht 100% Eigeninitiative sein sondern eher ein 25(Arbeitgeber)/75(Azubi) oder besser ein 50/50)
- Eine bessere Einplanung ins Arbeitspensum gerade wehrend Veranstaltungen
Das Ungleichgewicht der Zufriedenheiten in den verschiedenen Abteilungen auf dem Schirm behalten. Wünsche und Kritik im Haus ernst nehmen.
Man könnte das visuelle Erscheinungsbild etwas auffrischen, um ein junges und kulturaffines Publikum anzulocken.
Mehr künstlerisch arbeiten
Kriegt den stock ausm a*sch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
+ durchweg angenehme Arbeitsatmosphäre
Ganz toll und angenehm, herzlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur die allernötigsten Fortbildungen werden vom Haus initiiert und gefördert, alles weitere wird wenn überhaupt erst nach einigem persönlichem Einsatz bewilligt. Persönliche Entwicklung oder beruflicher Aufstieg der Mitarbeiter sind kein Thema für die Leitungsebene, bzw. nicht also solches erkennbar. Bei manchen KollegInnen wurden nötige Weiterbildungen in der Vergangenheit versäumt, worunter die Zusammenarbeit nun leidet.
Als Praktikant schlich sich zunehmend der Gedanke ein, dass man als unbezahlte Arbeitskraft die unliebsamen Arbeiten erledigen sollte (damit ist nicht Kaffee kochen gemeint!). Eine wirkliche Betreuung, ein Mentorship und die Förderung von Kompetenzen sind nicht vorgesehen. Wer sich aktiv beteiligt und eigene kleine Projekte initiiert, hat gute Chancen diese umzusetzen. Allerdings wird dies nicht unbedingt mit Wertschätzung honoriert, geschweige denn mit einem finanziellen Ausgleich. Zusätzlich beeinflussten die persönlichen Launen der hierarchisch übergeordneten Personen das Arbeitsklima, was keine zusätzliche Motivation ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt als eher modern.
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