Unterschiedliche Führungsstile im Unternehmen
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltbar und das Unternehmen kommt den Mitarbeitern am Standort Cloppenburg darüber hinaus mit einer Kita, der Kantine, einem Sportangebot und der Erlaubnis Hunde mit ins Büro zu nehmen sehr entgegen. Für Gehaltsempfänger gibt es jedoch keine klare Regelung im Umgang mit Mehrarbeit wovon tendenziell eher der Arbeitgeber profitiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist bemüht in sämtlichen Entscheidungen konsequent Nachhaltig zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team und zwischen den Kolleginnen und Kollegen in meinem täglichen Arbeitsumfeld herrscht ein guter Zusammenhalt und eine Bereitschaft sich gegenseitig auch über den eigentlichen Aufgabenbereich hinweg zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Uneinheitlich. Teilweise werden Mitarbeiter unabhängig von Position und Erfahrung laut oder unangemessen angesprochen. Gleichzeitig reichen die Führungsstile von übermäßiger Kontrolle bis hin zu geringer Präsenz und Klarheit. Positiv hervorzuheben sind Vorgesetzte, die durch ruhiges, wertschätzendes und zugleich verbindliches Handeln ihre Abteilungen gut führen. Vermeintlich flache Hierarchien führen jedoch nicht selten zu fehlenden Zuständigkeiten. Einheitliche Führungsstandards und ein konsequenter Umgang mit unprofessionellem Verhalten wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Auf ein sicheres sowie ergonomisches Arbeitsumfeld wird stets geachtet. Die Räumlichkeiten werden Standortübergreifend fortlaufend modernisiert. Die Ausstattung ist zeitgemäß. Barrierefreiheit ist in machen Bereichen schwer umsetzbar und dadurch zum Teil fehlend.
Gehalt/Benefits
Den Mitarbeitern werden diverse Benefits auch Standortübergreifend geboten (Sportangebote, Altersvorsorge, Firmenhandys mit Privatnutzung, uvm.). Mein Gehalt scheint fair zu sein, es gibt regelmäßige Anpassungen. Im Unternehmen wird das Thema eher intransparent behandelt. Nicht alle Mitarbeiter profitieren gleichermaßen von allen Benefits.
Gleichberechtigung
Die Außenwirkung des Unternehmens ist vorbildlich und zeitgemäß: Stellen werden geschlechtsunabhängig besetzt, die Queere Comminity sichtbar unterstützt und wichtige Impulse gesetzt. Um diesen positiven Weg konsequent weiterzugehen besteht mMn ein wichtiger Entwicklungsbereich: Im alltäglichen Umgang und bei der Bewertung von Verhaltensweisen lässt sich eine ungleiche Erwartungshaltung beobachten. Während Fehlverhalten und unprofessionelle Umgangstöne männlicher Kollegen häufig stillschweigend geduldet oder mit Verweis auf „typisch männliche“ Charaktereigenschaften relativiert werden, wird an weibliche Teammitglieder ein eher traditionell geprägtes Rollenbild angelegt. Individuelle Verhaltensweisen oder bestimmtes Auftreten führen hier direkter zu Feedback und der Aufforderung die Persönlichkeit den Erwartungen anzupassen. Echte Gleichberechtigung erfordert, dass Verhaltensstandards sowie deren Bewertung für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Führungskräfte und Teams sollten für diese unbewussten Denkmuster sensibilisiert werden um ein Umfeld zu stärken in dem Grenzüberschreitung konsequent angesprochen und jede Persönlichkeit mit dem gleichen Respekt behandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ausführliches Feedback. Schön, dass du die Flexibilität, den Kollegenzusammenhalt, unsere Benefits und die modernen und sicheren Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu unterschiedlichen Führungsstilen, fehlenden Zuständigkeiten, dem Umgang mit Mehrarbeit und Gleichberechtigung sehr ernst. Ein respektvoller Umgang sowie klare und einheitliche Führungsstandards sind uns wichtig. Auch deine Anmerkungen zu möglichen unbewussten Denkmustern geben uns wichtige Impulse.
Wir würden uns freuen, wenn du dich für einen vertraulichen Austausch an unsere Personalabteilung oder an unseren Hinweisgeberschutz wendest, um die angesprochenen Punkte zu konkretisieren und Verbesserungen anstoßen zu können.