KOOPMANN Gruppe als Arbeitgeber
KOOPMANN
Gruppe
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDu weißt nicht, wohin mit deiner Energie? Zu uns!
Wer wir sind
Seit über 40 Jahren bringen wir Energie in ganz Deutschland zum Laufen – und zwar mit 500 energiegeladenen Kolleg:innen an 15 Standorten. Von Umspannwerken bis zu nachhaltigen Netzstationen aus Holz: Wir sind die Energie-Macher, die täglich dafür sorgen, dass der Strom fließt und die Energiewende richtig Fahrt aufnimmt.
Aber wir sind nicht nur Technik-Profis, sondern auch ein tolles Team, das gemeinsam die Zukunft der Energietechnik rockt!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind der größte private Kabelmesstechnikdienstleister für Energiekabelsysteme. Darüber hinaus bieten wir alle Dienstleistungen von der Projektierung, Montage und Inbetriebnahme, bis hin zur Wartung, Instandhaltung und Diagnose von energietechnischen Anlagen an. Unser Einsatzgebiet ist überall da, wo Energietechnik gebraucht wird.
Perspektiven für die Zukunft
Gestalte mit uns die Energiewelt von morgen und trage damit einen Teil zur Energiewende bei!
Kennzahlen
Mitarbeitende500
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Was KOOPMANN Gruppe über Benefits sagt
Neben Wertschätzung, Vertrauen und Verantwortung bieten wir dir viele weitere Benefits:
- Genusswerkstatt - Frühstück & Mittagessen in unserer eigenen Kantine am Stammsitz
- Eigenes Fitnessstudio - in Cloppenburg
- Fitnessangebote - deutschlandweit auch außerhalb des Studios
- E-Bike-Leasing - für den frischen Fahrtwind
- Gesundheitsmanagement "KOOPSfit"- denn deine Gesundheit liegt uns am Herzen
- Arbeitskleidung - praktisch & sicher
- Firmenhandy - auch unterwegs gut vernetzt
- Großzügiger Verpflegungsmehraufwand bei Montage & Dienstreisen – mehr als der Standard!
- Eigene Kinder-Großtagespflege "Energiebündel" - am Stammsitz in Cloppenburg
- Betriebsarzt - für deine Gesundheit ist gesorgt
- Coaching & Weiterbildung - weil du nie aufhörst zu wachsen
- Betriebliche Altersvorsorge - heute schon an morgen denken
- Corporate Benefits - exklusive Rabatte für dich
- Mitarbeiterevents - weil Feiern einfach dazugehört
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Bei uns findest du Menschen mit Leidenschaft für Technik.
- Wir legen Wert auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung – egal ob weiblich, männlich, divers, wo du herkommst oder woran du glaubst. Hauptsache, du brennst für deinen Job und passt zu unserem energiegeladenen Team!
- Bei uns bist Du keine Nummer – unsere Mitarbeiter:innen sind unser höchstes Gut und genau das leben wir Tag für Tag. Respekt, Wertschätzung und das „Du“ sind deshalb für uns selbstverständlich.
- Langjährige und erfahrene Kolleg:innen warten auf dich – nach dem Motto „Weil man zusammen einfach besser ist“, arbeitest du in einem innovativen und erfahrenen Team und kannst dich immer auf die volle Unterstützung und das Know-How der gesamten Gruppe verlassen.
- Wir sind an deiner Seite – bei uns kannst du dich frei entfalten, persönlich weiterentwickeln, deine Kompetenzen ausbauen und dich ganz neu erfinden.
- Wir denken an „Morgen“ und bieten dir einen krisensicheren Job. Außerdem bezuschussen wir deine betriebliche Altersvorsorge mit 40%.
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen – eine Physiotherapeutin, eine Gesundheitsmanagerin, das Angebot zum E-Bike-Leasing sowie verschiedene Fitness-Angebote warten auf dich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Bereiche:
- Elektroniker:innen und Ingenieur:innen für Energie- und Gebäudetechnik
- Mechatroniker:innen
- Fachinformatiker:innen für Systemintegration
- Industriekaufleute & Kaufleute für Büromanagement
- Fachkräfte für Lagerlogistik
Einstiegsmöglichkeiten:
- Ausbildung (wir bilden jährlich über 20 Azubis aus!)
- Direkteinstieg
- Praktika
- Quereinsteiger
Gesuchte Qualifikationen
- Elektromeister:in / Techniker:in
- abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Energietechnik
- Elektroinstallateur:in
- Industriemechatroniker:in
- Maschinenbautechniker:in
- Elektroniker:in für Energie-, Gebäude- oder Betriebstechnik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOOPMANN Gruppe.
![Porträtbild von Mitarbeiterin Mechthild Hoffhaus]()
Mechthild Koopmann
Personal
mechthild.koopmann(at)hk-c.de
![Portraitbild von Mitarbeiterin Sabrina Bohmann]()
Sabrina Bohmann
Personal
sabrina.bohmann(at)hk-c.de
Berufsbilder
Standorte
15 Niederlassungen - Eine Mannschaft
Das ist unser Motto! Seit der Gründung 1982 in Cloppenburg sind wir stetig gewachsen und heute bundesweit für dich da. Jeder Standort unterstützt die anderen - mit Know-how, Arbeitskraft und unserem legendären Teamgeist!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich hier sehr wohl. Gute Stimmung, netter Umgang und für neue Ideen gibt es viel Raum. Ich hab ein tolles und motiviertes Team und komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Außerdem wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass es allen gut geht.
Man kann über alle Probleme konstruktiv sprechen.
Weitestgehend flache Hierarchien.
die Benefits, hier insbesondere das Gesundheitsangebot
Die Kollegen, alle sind super zueinander
Den Familiären Zusammenhalt unter den Monteuren im Außendienst.
Besonders gefallen mir die offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, moderne Ausstattung und das Vertrauen in neue Mitarbeiter. Man bekommt von Anfang an Verantwortung übertragen, wird gut eingearbeitet und kann sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln. Außerdem beeindruckt mich das gelebte Umwelt- und Sozialbewusstsein und die vielen kleinen Benefits wie Fitnessangebote, Physiotherapie oder Ernährungsberatung in Cloppenburg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bessere Gleichberechtigung von Kollegen die schon 5 oder mehr Jahre dabei sind zu den neuen Kollegen die gerade anfangen.
Geschäftsführung besteht aus Personen, welche leider heutigen Zeit und Personalführung nicht mehr gewachsen scheinen.
Fehlende Kommunikation(-swege) führen zu Zeitdruck und Frust vom "normalen" Mitarbeiter bis zur Führungskraft. Das wäre vermeidbar.
Ungleichgewicht zwischen den Niederlassungen, was nicht immer zu ändern ist, aber in Teilbereichen möglich wäre.
Das einzelne Versprechungen nicht eingehalten werden, ohne dies und die Gründe klar zu kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Man hat das Gefühl dass die Firma in den letzten Jahren zu schnell expandierte. Vieles der beworbenen Zusatzleistungen, wie der Energiebündel gibt es nur an der Zentrale. Andere Standorte sollten nicht vernachlässigt werden und auf dem selben stand gebracht werden. Insofern von den Mitarbeitern der jeweiligen Standorte Interesse besteht.
Man sollte mal Grundlegend überlegen ob es sich überhaupt lohnt Auszubilden, wenn man die Leute dann doch nicht Übernimmt.
Vermehrt wurden Auszubildenden Stellen angeboten dass sie doch bitte nach der Lehre bleiben sollen( so wie bei mir) nur damit man dann nach bestandener Prüfung vor die Tür gesetzt zu werden.
Einen Ausbilder einstellen. Damit meine ich jemanden der sich auch wirklich um seinen Lehrling kümmern kann damit der Auszubildende auch eine mehr als nur stiefmütterliche Ausbildung genießt.
Alte Freunde der Familie darf man leider nicht kritisieren
Die Flachen Hierarchien sorgen teilweise dafür, dass keiner Zuständig ist
Bessere Ausbildungsvergütung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KOOPMANN Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meinem Team und zwischen den Kolleginnen und Kollegen in meinem täglichen Arbeitsumfeld herrscht ein guter Zusammenhalt und eine Bereitschaft sich gegenseitig auch über den eigentlichen Aufgabenbereich hinweg zu unterstützen.
Sehr guter Zusammenhalt
Jeder Kollege ist zu jeder Zeit erreichbar und hilft einem bei Problemen weiter.
Gute und Motivierte Kollegen die immer ein offenes Ohr haben
Der Zusammenhalt ist super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOOPMANN Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
es wird viel Wert drauf gelegt, das alles Kommuniziert wird.
Leider werden die wirklich Wichtigen Informationen zu lange zurück gehalten, wobei der Flurfunk schon 3 mal rum war.
An sich funktioniert die Kommunikation super, hin und wieder hat man das Gefühl dass die Leute ein wenig überfordert sind mit der Menge die sie verarbeiten müssen.
Man muss zu oft nachfragen zu Material und Information zu Baustelle
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Flurfunk ist Hauptkommunikationsmittel
Informationen kommen zu spät an. Einige Themen werden nicht gerne behandelt. Aber jeder hat die Chance seine Argumente vorzubringen. Zwischen den Kollegen herrscht überwiegend ein kollegialer Umgang. Auch wenn es zwischen den Standorten Reibungen geben kann und man das Gefühl bekommt, dass einzelne Kollegen immer mehr für sich arbeiten. Der Spirit bleibt aber positiv und die allermeisten Kollegen sind freundlich und Kollegial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mittelspannungstechnik. Alles andere ist nicht gern gesehen. Als Lehrling hat man sowieso keine Chancen. Es wird zwar von Tag 1 gesagt dass man "Ausbildet um zu behalten", dies gilt jedoch nur wenn man von der Mittelspannungstechnik geadelt wird, was nahezu unmöglich ist weil die einen Lehrling im 1. Jahr bereits bewerten als sei er bereits ausgelernt.
Wenn man nicht in der Abteilung arbeiten möchte in der, der Niederlassungsleiter Arbeitet sind die Karrierechancen = 0.
Auszubildende werden gerne als billige Arbeitskraft eingesetzt, sodass man in der Lehre keine bzw. wenig Praktische Erfahrungen sammeln konnte.
Sämtlich Karrierewünsche und Weiterbildungen werden nicht nur unterstütz, sondern auch geförder.
Auch nach 10 Jahren, keine Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten! Anfragen wurden abgelehnt!
Koopmann hat tolle Angebote, hier wird jeder gefördert der es möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOOPMANN Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet KOOPMANN Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOOPMANN Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOOPMANN Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
MatchMe
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KOOPMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOOPMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik