Seit über 40 Jahren bringen wir Energie in ganz Deutschland zum Laufen – und zwar mit 500 energiegeladenen Kolleg:innen an 15 Standorten. Von Umspannwerken bis zu nachhaltigen Netzstationen aus Holz: Wir sind die Energie-Macher, die täglich dafür sorgen, dass der Strom fließt und die Energiewende richtig Fahrt aufnimmt.
Aber wir sind nicht nur Technik-Profis, sondern auch ein tolles Team, das gemeinsam die Zukunft der Energietechnik rockt!
Wir sind der größte private Kabelmesstechnikdienstleister für Energiekabelsysteme. Darüber hinaus bieten wir alle Dienstleistungen von der Projektierung, Montage und Inbetriebnahme, bis hin zur Wartung, Instandhaltung und Diagnose von energietechnischen Anlagen an. Unser Einsatzgebiet ist überall da, wo Energietechnik gebraucht wird.
Gestalte mit uns die Energiewelt von morgen und trage damit einen Teil zur Energiewende bei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiNeben Wertschätzung, Vertrauen und Verantwortung bieten wir dir viele weitere Benefits:
Unsere Bereiche:
Einstiegsmöglichkeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOOPMANN Gruppe.
Mechthild Koopmann
Personal
mechthild.koopmann(at)hk-c.de
Sabrina Bohmann
Personal
sabrina.bohmann(at)hk-c.de
15 Niederlassungen - Eine Mannschaft
Das ist unser Motto! Seit der Gründung 1982 in Cloppenburg sind wir stetig gewachsen und heute bundesweit für dich da. Jeder Standort unterstützt die anderen - mit Know-how, Arbeitskraft und unserem legendären Teamgeist!
Man kann über alle Probleme konstruktiv sprechen.
Weitestgehend flache Hierarchien.
die Benefits, hier insbesondere das Gesundheitsangebot
Die Kollegen, alle sind super zueinander
Den Familiären Zusammenhalt unter den Monteuren im Außendienst.
Besonders gefallen mir die offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, moderne Ausstattung und das Vertrauen in neue Mitarbeiter. Man bekommt von Anfang an Verantwortung übertragen, wird gut eingearbeitet und kann sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln. Außerdem beeindruckt mich das gelebte Umwelt- und Sozialbewusstsein und die vielen kleinen Benefits wie Fitnessangebote, Physiotherapie oder Ernährungsberatung in Cloppenburg.
-Respektvoller Umgang und ein gutes Miteinander im Team
-Viele abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke in verschiedene Abteilungen
-Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen, während und nach der Ausbildung
-Faire Vergütung
-Tolle Firmenevents und Benefits, wie z.B. ein kostenloses Fitnessstudio und jeden Tag ein frisches und gutes Mittagessen für die Azubis, was ebenfalls kostenlos ist
Bessere Gleichberechtigung von Kollegen die schon 5 oder mehr Jahre dabei sind zu den neuen Kollegen die gerade anfangen.
Geschäftsführung besteht aus Personen, welche leider heutigen Zeit und Personalführung nicht mehr gewachsen scheinen.
Fehlende Kommunikation(-swege) führen zu Zeitdruck und Frust vom "normalen" Mitarbeiter bis zur Führungskraft. Das wäre vermeidbar.
Ungleichgewicht zwischen den Niederlassungen, was nicht immer zu ändern ist, aber in Teilbereichen möglich wäre.
Das einzelne Versprechungen nicht eingehalten werden, ohne dies und die Gründe klar zu kommunizieren.
Man hat das Gefühl dass die Firma in den letzten Jahren zu schnell expandierte. Vieles der beworbenen Zusatzleistungen, wie der Energiebündel gibt es nur an der Zentrale. Andere Standorte sollten nicht vernachlässigt werden und auf dem selben stand gebracht werden. Insofern von den Mitarbeitern der jeweiligen Standorte Interesse besteht.
Man sollte mal Grundlegend überlegen ob es sich überhaupt lohnt Auszubilden, wenn man die Leute dann doch nicht Übernimmt.
Vermehrt wurden Auszubildenden Stellen angeboten dass sie doch bitte nach der Lehre bleiben sollen( so wie bei mir) nur damit man dann nach bestandener Prüfung vor die Tür gesetzt zu werden.
Einen Ausbilder einstellen. Damit meine ich jemanden der sich auch wirklich um seinen Lehrling kümmern kann damit der Auszubildende auch eine mehr als nur stiefmütterliche Ausbildung genießt.
Alte Freunde der Familie darf man leider nicht kritisieren
Die Flachen Hierarchien sorgen teilweise dafür, dass keiner Zuständig ist
Bessere Ausbildungsvergütung
Der am besten bewertete Faktor von KOOPMANN Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Arbeiten gehen in den meisten Fällen um Mittelspannung. Daher ist das Volumen an der verschiedenen Arbeiten bereits begrenzt. Jedoch hat man genug Abwechslung als das man das Gefühl von Langeweile bekommen könnte. Unter Absprache wurde man auch an andere Tätigkeiten von anderen Abteilungen zugewiesen, was alles nochmal interessanter machte.
Die Aufgaben und Umfänge sind häuig unterschiedlich. Wenn Bedarf an neuen Aufgaben besteht, wird einem dieser Weg möglich gemacht.
Durch die breite Spanne an Aufgabenbereichen hat man die Möglichkeit in viele interessante Bereiche zu schauen. Schwammige Planung sorgt jedoch oft für Verwirrung.
Man bekommt in seinem Bereich viele Freiheiten. Auch außerhalb seines Bereiches ist es immer gern gesehen, wenn man sich einbringen möchte. Dafür bekommt man auch in seiner Abteilung und von seinen Führungskräften Zeit eingeräumt. An Aufgaben und Aufgabenbereichen mangelt es bei Koopmann mit Sicherheit nicht.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und praxisnah. Es wurde einem viel Vertrauen geschenkt, wodurch man sehr schnell auch selbstständig arbeiten konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOOPMANN Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
es wird viel Wert drauf gelegt, das alles Kommuniziert wird.
Leider werden die wirklich Wichtigen Informationen zu lange zurück gehalten, wobei der Flurfunk schon 3 mal rum war.
Man muss zu oft nachfragen zu Material und Information zu Baustelle
An sich funktioniert die Kommunikation super, hin und wieder hat man das Gefühl dass die Leute ein wenig überfordert sind mit der Menge die sie verarbeiten müssen.
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Flurfunk ist Hauptkommunikationsmittel
Informationen kommen zu spät an. Einige Themen werden nicht gerne behandelt. Aber jeder hat die Chance seine Argumente vorzubringen. Zwischen den Kollegen herrscht überwiegend ein kollegialer Umgang. Auch wenn es zwischen den Standorten Reibungen geben kann und man das Gefühl bekommt, dass einzelne Kollegen immer mehr für sich arbeiten. Der Spirit bleibt aber positiv und die allermeisten Kollegen sind freundlich und Kollegial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mittelspannungstechnik. Alles andere ist nicht gern gesehen. Als Lehrling hat man sowieso keine Chancen. Es wird zwar von Tag 1 gesagt dass man "Ausbildet um zu behalten", dies gilt jedoch nur wenn man von der Mittelspannungstechnik geadelt wird, was nahezu unmöglich ist weil die einen Lehrling im 1. Jahr bereits bewerten als sei er bereits ausgelernt.
Wenn man nicht in der Abteilung arbeiten möchte in der, der Niederlassungsleiter Arbeitet sind die Karrierechancen = 0.
Auszubildende werden gerne als billige Arbeitskraft eingesetzt, sodass man in der Lehre keine bzw. wenig Praktische Erfahrungen sammeln konnte.
Auch nach 10 Jahren, keine Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten! Anfragen wurden abgelehnt!
Wenn man möchte kommt man weiter
Sämtlich Karrierewünsche und Weiterbildungen werden nicht nur unterstütz, sondern auch geförder.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
