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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KOOPMANN Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOOPMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KOOPMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen gut. Oft ein etwas strengerer Ton

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist definitiv vorhanden, nur nicht immer mit den Monteuren

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Würde ich als gut beschreiben. Aber Luft nach oben ist immer

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher nicht so gut. Wenn man damit klar kommt unter der Woche auf Montage zu sein und alles an Privatleben von Freitag bis Sonntag stattfinden zu lassen.
Dazu kommt der Breitschaftsdienst. Wenn man dann mal in Cloppenburg arbeitet, kann es vorkommen dass man nach 16 Uhr noch angerufen wird um auf eine Störung zu fahren.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen gut, nur finde ich den Ton vom Leiter in Cloppenburg nicht in Ordnung. Dieser wird oft ausfallend und kann keinerlei Empathie oder Rücksicht zeigen. Ein Kollege, der schon länger nicht mehr im Unternehmen ist, hat bei einer telefonischen Krankmeldung "du hörst dich aber nicht krank an" zu hören bekommen. Das ist ziemlich traurig.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen ja, aber ob man jetzt Kabel in einer Station in Cloppenburg anschließt oder das ganze in Berlin macht ist auch egal.

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