Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KOOPMANN Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Treffen statt, in welchem alle Sorgen und Nöte besprochen werden. Auch Updates zu dem aktuellen Stand und den zukünftigen Schritten werden kommuniziert.
Jeder Kollege ist zu jeder Zeit erreichbar und hilft einem bei Problemen weiter.
Urlaub und Freizeit wird seitens des Unternehmen immer respektiert und nur in äußersten Notfällen wird Kontakt aufgenommen. Dies betrifft jedoch auch nur gewissen Positionen.
Die Vorgestetzen sind immer fair und halten einen auf dem Stand. Bei Problemen kann man sich sicher sein, dass diese immer hinter einem stehen. Die Hierarchien sind sehr flach und jeder wird als gleich wertvolles Mitglied des Unternehmens angesehen.
Die Aufgaben und Umfänge sind häuig unterschiedlich. Wenn Bedarf an neuen Aufgaben besteht, wird einem dieser Weg möglich gemacht.
Egal an welcher Niederlassung und wie gut sich die Kollegen untereinander kennen, es ist immer ein freundliches und nettes Miteinander.