Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KOOPMANN Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltbar und das Unternehmen kommt den Mitarbeitern am Standort Cloppenburg darüber hinaus mit einer Kita, der Kantine, einem Sportangebot und der Erlaubnis Hunde mit ins Büro zu nehmen sehr entgegen. Für Gehaltsempfänger gibt es jedoch keine klare Regelung im Umgang mit Mehrarbeit wovon tendenziell eher der Arbeitgeber profitiert.
Uneinheitlich. Teilweise werden Mitarbeiter unabhängig von Position und Erfahrung laut oder unangemessen angesprochen. Gleichzeitig reichen die Führungsstile von übermäßiger Kontrolle bis hin zu geringer Präsenz und Klarheit. Positiv hervorzuheben sind Vorgesetzte, die durch ruhiges, wertschätzendes und zugleich verbindliches Handeln ihre Abteilungen gut führen. Vermeintlich flache Hierarchien führen jedoch nicht selten zu fehlenden Zuständigkeiten. Einheitliche Führungsstandards und ein konsequenter Umgang mit unprofessionellem Verhalten wären wünschenswert.
Essen & Sport werden direkt auf der Arbeit erledigt, weshalb zuhause Zeit für Freizeit ist
Sehr wertschätzend; es dürften Mitarbeitern lediglich noch mehr Entscheidungen zugetraut werden
In meinem Team und zwischen den Kolleginnen und Kollegen in meinem täglichen Arbeitsumfeld herrscht ein guter Zusammenhalt und eine Bereitschaft sich gegenseitig auch über den eigentlichen Aufgabenbereich hinweg zu unterstützen.