Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 3.9.2026
Die KOOPMANN Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als freundlich, hilfsbereit und auf Augenhöhe. Auch das Unternehmensimage genießt einen guten Ruf in der Branche, und das Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung wird von Bewertenden ausdrücklich gelobt. Gleichberechtigung spielt dem Feedback zufolge eine wichtige Rolle – Diskriminierung wird kaum thematisiert.
Bei Gehalt und Weiterbildung fällt das Bild gemischter aus. Das Gehalts- und Leistungspaket wird von vielen als fair bewertet, einzelne Stimmen bemängeln jedoch Ungleichheiten. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zu Karrierechancen und Vorgesetztenverhalten: Während einige Mitarbeiter:innen flache Hierarchien und a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der KOOPMANN Gruppe fallen in den schriftlichen Rückmeldungen positiv aus, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen ausgeglichen ist. Besonders hervorgehoben werden die vielfältigen Zusatzleistungen: Obst, ein Brötchenservice, Kinderbetreuung, Smartphones, ein Fitnessstudio sowie Hansefit werden ebenso genannt wie Beiträge zur privaten Altersvorsorge und eine Kantine. Gehaltszahlungen erfolgen laut einigen Nutzer:innen pünktlich, und bei Verzögerungen werde aktiv kommuniziert. Die Ausbildungsvergütung gilt als angemessen und deckt auch Überstunden ab.
Auf der anderen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen fehlende individuelle Anerkennung sowie eine als ungleich empfundene Vergütungsstruktur. Verbesserungspotenzial wird ebenfalls angedeutet. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild: Gehalt und Sozialleistungen werden von einem Teil der Belegschaft als gut bewertet.
Die Bewertungen zur Karriere und Weiterbildung bei der KOOPMANN Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen berichten positiv und heben hervor, dass Karriereambitionen sowie interne und externe Weiterbildungen aktiv gefördert werden – vorausgesetzt, die Eigeninitiative stimmt. Wenige betonen, dass das Unternehmen engagierten Mitarbeiter:innen gute Entwicklungsmöglichkeiten biete.
Dem stehen jedoch kritischere Einschätzungen gegenüber. Wenige Nutzer:innen berichten, dass Aufstiegsmöglichkeiten stark von der jeweiligen Position und den zuständigen Personen abhängen und gemachte Zusagen mitunter nicht eingehalten werden. Darüber hinaus schildern wenige, dass Weiterbildungsanfragen selbst nach langjähriger Betriebszugehörigkeit abgelehnt wurden. Für Auszubildende werden die Rahmenbedingungen ebenfalls kritisch bewertet, da realistische Erwartungen und ausreichend praktische Erfahrung vermisst werden. Die Karrierechancen werden in bestimmten Bereichen als eingeschränkt wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der KOOPMANN Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben flache Hierarchien, einen fairen Umgang und die Bereitschaft der Vorgesetzten hervor, auf Anliegen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Auch wird die wertschätzende Haltung der Führungskräfte positiv erwähnt, wenngleich einige Bewertende sich mehr Entscheidungsbefugnis für Mitarbeiter:innen wünschen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation nicht immer auf Augenhöhe stattfindet. Besonders negativ fällt auf, dass seit einer Erweiterung des Managements ein rauerer Ton eingekehrt sein soll – wenige berichten von lautem Auftreten und willkürlichem Verhalten der Vorgesetzten sowie von fehlendem Feedback. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider, die keine eindeutige Tendenz in eine Richtung erkennen lässt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der KOOPMANN Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der respektvolle Umgang auf Augenhöhe sowie flache Hierarchien, die eine angenehme Zusammenarbeit fördern. Kolleg:innen gelten als motiviert, und die Stimmung im Team wird als freundlich und wertschätzend beschrieben – unabhängig von der jeweiligen Niederlassung oder dem persönlichen Bekanntheitsgrad untereinander. Zudem fühlen sich Mitarbeiter:innen willkommen und nicht unter Druck gesetzt; ihre Zufriedenheit wird regelmäßig abgefragt.
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