Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
Die KOOPMANN Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als freundlich und unterstützend, neue Kolleg:innen fühlen sich vom ersten Tag an willkommen. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und eigenverantwortlich, mit viel Gestaltungsspielraum. Gehalt und Sozialleistungen werden positiv bewertet – neben pünktlicher Zahlung überzeugen Benefits wie Firmenwagen, Jobrad und betriebliche Altersvorsorge. Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein genießen ebenfalls einen guten Ruf.
Bei Karriere und Kommunikation zeigt sich ein gemischtes Bild. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, sind jedoch laut einigen Bewertungen von der eigenen Initiative oder der jeweiligen Filiale abhängig. Aufstiegschan...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der KOOPMANN Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Der Umgang unter Kolleg:innen gilt filialen- und abteilungsübergreifend als freundlich und angenehm. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt, und die Zufriedenheit der Belegschaft wird aktiv abgefragt. Das Miteinander steht dabei klar im Vordergrund.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: So variiere die Atmosphäre je nach Standort, und das Wachstum des Unternehmens bringe unterschiedliche Verantwortlichkeiten mit sich, was gelegentlich zu negativen Interaktionen führe. Auch die Betreuung von Auszubildenden lasse vereinzelt zu wünschen übrig. Diese Einschränkungen ändern jedoch nichts am mehrheitlich positiven Gesamtbild, das die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre bei der KOOPMANN Gruppe zeichnen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der KOOPMANN Gruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen klare Aufstiegschancen und berichten, dass sowohl interne als auch externe Weiterbildungen aktiv gefördert werden. Besonders Auszubildende sollen gute Übernahmechancen haben und langfristig unterstützt werden.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Karrierechancen stark von einzelnen Personen oder der jeweiligen Abteilung abhängen und gemachte Versprechen bisweilen nicht eingehalten werden. Auch Auszubildende berichten in einigen Fällen von eingeschränkten Perspektiven und mangelnder praktischer Förderung. Weiterbildungen sind laut einigen Bewertungen zwar verfügbar, werden jedoch eher auf eigene Initiative hin wahrgenommen als aktiv angeboten. Das Gesamtbild fällt damit ausgeglichen aus, wobei positive wie negative Erfahrungen in etwa gleich stark vertreten sind.
Die Kommunikation bei der KOOPMANN Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen, ehrlich und transparent – auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Regelmäßige persönliche Updates sowie Meetings, in denen Anliegen, aktuelle Entwicklungen und Zukunftspläne besprochen werden, stoßen auf positive Resonanz.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen Kritik: Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen häufig zu spät oder über informelle Kanäle, was unnötigen Zeitdruck erzeugt. Auch die standortübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig, und der Austausch zwischen handwerklicher und administrativer Ebene wird als ausbaufähig beschrieben. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass material- und baustellenbezogene Informationen oft aktiv erfragt werden müssen. Die Bewertungen zeigen damit ein ausgewogenes Bild: Grundlegende Strukturen funktionieren, doch bei der Verlässlichkeit und Aktualität des Informationsflusses besteht Optimierungspotenzial.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der KOOPMANN Gruppe fallen positiv aus. Viele Nutzer:innen heben die pünktliche Gehaltszahlung hervor, und Gehälter sowie Sozialleistungen werden als gut eingestuft. Besonders die Zusatzleistungen erhalten Lob: Nennungen umfassen Firmenwagen, Hansefit, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, kostenfreies Wasser und kapitalbezogene Leistungen. Auch die Ausbildungsvergütung wird als angemessen beschrieben und orientiert sich am IHK-Durchschnitt, inklusive Überstundenausgleich sowie Reise- und Montagekostenzuschüssen. Wenige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Einerseits empfinden manche die Gehaltsstrukturen als intransparent, andererseits wird fehlende individuelle Anerkennung sowie eine ungleiche Behandlung bemängelt. Diese Einzelmeinungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, wonach die Kombination aus solidem Grundgehalt und attraktiven Zusatzleistungen dazu beiträgt, dass sich Mitarbeiter:innen finanziell gut aufgestellt fühlen.
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