13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das kollegiale Umfeld ist super - ein überschaubares Teams, in dem man sich gut kennt und einschätzen kann. Hilfe bekommt man jederzeit, wenn man danach fragt
Die Firma ist Inhaber-geführt - auf einen guten Ruf und ordentliches Auftreten beim Kunden sowie Verläösslichkeit wird großen Wert gelegt
Es wird individuell darauf geachtet, dass der Stress nicht zu hoch ist, auch in Phasen, in denen mal etwas mehr zutun ist
Individuelle Förderung ist jedefrzeit gewünscht und möglich, die Grenzen ergeben sich durch die Unternehmensgröße
Das Gehalt ist angemessen und befindet sich leicht über dem Durchschnitt
Soweit im beruflichen Kontext möglich wird auf Umwelt gut eingegangen
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut, insbesondere bei den Kollegen, die oft vor Ort sind, gibt es einen engen Zusammenhalt
Umgang ist super. Alter spielt keine Rolle
Mein Chef nimmt sich Zeit und ist verständnisvoll. Er fördert meine persönlichen Ziele und geht auf mich ein.
Ausstattung und Flexibilität sind super
Die Kommunikation ist eher flach und entspannt - in der Regel kann über alles gut und offen gesprochen werden
Nach meiner Einschätzung findet jedes Teammitglied seine Berücksichtigung und es wird auf alle gleichermaßen eingegangen.
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und mal mehr und mal weniger spannend.
Cooles Team, spannende Aufgaben, lockerer Umgang
Top
regelmäßige Updates seitens der Geschäftsführung ins Team
Super vielseitig
Super lockere Atmosphäre, gleichzeitig arbeitet man meistens recht produktiv
Ich glaube, das Unternehmen wird in Zukunft ein super starkes Standing in Münster & Umgebung aufbauen
Manchmal veranstaltet die GF Spendenaktionen
Man hat die Möglichkeit, sich für Weiterbildungen/Zertifikate/Konferenzen frei zu nehmen.
Überhaupt keine Top-Down-Kultur, Vorschläge werden grundsätzlich immer angehört. Allgemein sehr flache Strukturen, man kann sich mit der Geschäftsführung über alles, von operativen Kleinigkeiten bis hin zu strategischen Themen unterhalten.
Es wird versucht, auf das Feedback von Arbeitnehmern einzugehen.
Teilweise verläuft Feedback im Sande; Die Kapazitätsplanung passt oft nicht zur Realität; zu viele Projekte parallel, was stellenweise zu Engpässen führt
Mehr Deeskalation, prüfen an welchen Stellschrauben man drehen kann, um Arbeitnehmer und Kunden zufriedenzustellen
Teilweise wird Urlaub nachträglich hinter Projekten einsortiert. Zu Projektschluss fallen ggfs massiv Überstunden an (Die aber ausgezahlt oder abgefeiert werden können)
Karriereentwicklung muss vom MA aktiv eingefordert und teilweise selbstständig (neben der regulären Aufgaben) erbracht werden, beispielsweise Projektakquise
Reallohnverlust, Gehaltserhöhungen entsprechen nicht der Inflation
Es werden keine Vorgaben hinsichtlich Energieeinsparung gemacht, Pendelstrecken werden von teils mit Automodellen erledigt, die nicht zum Thema Umweltbewusstsein passen.
Mehr Deeskalation bei Meinungsverschiedenheiten wäre ein wichtiger Schritt
Häufigere Zwischenberichte aus der Managementsicht würden die Transparenz fördern
Oft bleiben viele Aufgaben an einzelnen Personen hängen, Kapazitäts-/Einsatzplanung teilweise nicht der Realität entsprechend
lockerer Umgang mit richtigem Umfang an Respekt
sehr flexibel in allen Bereichen, sehr familienfreundlich
Top
neben Homeoffice-Möglichkeiten spiegelt das Büro das Engagement und den Freiraum in familiärer Zusammenarbeit wieder
Faire und offene Kommunikation
So verdient kununu Geld.