Eine Arbeitsatmosphäre mit einem falschen Schein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verlag hat einige interessante und gute Buchtitel, Themen, die andere Verlage in Deutschland und im deutschsprachigen Raum nicht anbieten. Dafür hat der Geschäfstführer ein gutes Gespür aber nicht für seine Vorgesetzten und Mitarbeiter/rinnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich vermute, daß er sich nicht um die Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenz der dortigen Vorgesetzten richtig kümmert und die Verkaufszahlen und sein Programm wichtiger ist.
Verbesserungsvorschläge
Besser ausgebildete Vorgesetzte, die ein persönliche Reife haben und gut ausgebildet sind und fähig sind, mit Mitarbeitern/rinnen umzugehen, die sich einiges heraus nehmen und erlauben können.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. Das Arbeitsleben ist durch Sympathie und Antipathie geprägt, in dieser Firma zeigt die Kollegin / der Kollege was sie von dem anderen hält, sie / er zeigt ihr / sein wahres Gesicht, ganz offen und ehrlich.
Image
Das Image ist sehr schlecht, mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
Um das zu realisieren sollten erst kompetente Vorgesetzte ausgebildet werden, welche selber kompetent sind und die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter überhaupt kennen. Hier wird im falschen Bereich gespart.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, Einheitsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was wollen sie dort erwarten ?
Kollegenzusammenhalt
Man muß als Mitarbeiter ein gutes und stabiles Rückrat dort haben, wenn man dort arbeitet, meistens kommen die "lieben" Kolleginnen von hinten und zeigen was sie von einem halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Menschen ist nicht viel anders wie unter der Kategorie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Sind in Ihrer Aufgabe überfordert und wissen nicht wie sie handeln sollen, verstecken sich hinter ihrer Konformität und Inkompetenz, sind dort fehl am Platz und handeln lieber nach Vorgabe des Geschäftsführers. Konflikte wird aus dem Weg gegangen, weil dafür benötigt der Vorgesetzte erstmal eine persönliche Reife, wenn diese nicht da ist, hilft alles nichts. Den Vorgesetzten fehlt Persönlichkeitserfahrung und nicht nur Dienst nach Vorschrift. Denen sind die Zahlen, die der Geschäfstführer sehen möchte wichtiger als seine Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Diese könnten besser sein.
Kommunikation
Die Gespräch sind offen und direkt, es wird einem auf ganzer Ebene gezeigt, was der andere von einem hält. Konflikte wird aus dem Weg gegangen.
Gleichberechtigung
Von was träumen die Menschen tagsüber, ist dort ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Alles Vorgabe, keine Einfluß auf die Gestaltung des Aufgabengebietes, die man erst am Arbeitsplatz erfährt und nicht im Vorstellungsgespräch, das Wort Arbeitsbelastung lieber nicht erwähnen, sonst gibt es eine drauf.