Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kopp Verlag e.K die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden.
Innerhalb der selbstgewählten Gruppen scheint der Zusammenhalt gut zu sein, und man versucht sich gegenseitig zu stärken.
In manchen Abteilungen ist es gut möglich. Sobald jedoch eine Homeoffice-Möglichkeit besteht, wird diese leider teilweise ausgenutzt, wodurch unnötige Mehrarbeit entsteht.
Einige Vorgesetzte sind sehr unterstützend und engagiert. Bei anderen besteht noch Entwicklungspotenzial im Bereich Führung.
Die Aufgaben sind durchaus abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre war meist gut, sofern nicht einer der Mitarbeiter, Vorgesetzten oder Chefs schlechte Laune hatte. Wenn man sich davon nicht beeinflussen lässt, kann man dennoch gut arbeiten.