Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kultur, kurze Wege, moderne Ausrichtung und echte Gestaltungsspielräume. Wer Verantwortung sucht, wird hier gefordert und gefördert. Zudem merkt man klar, dass das Unternehmen in seine Mitarbeitenden investiert und sich kontinuierlich weiterentwickelt.
- Man hat unter Umständen gewisse Freiheiten, was ganz angenehm sein kann
- Die Kantine fand ich gut
- Die Rabatte sind ebenfalls gut
Guter Kaffee, nicht zu komplizierte Aufgaben, Rabatte für Mitarbeiterbestellungen, Atmosphäre
Sehr sozial eingestellt
Benefits, Gehalt
Leider veröffentlicht die Geschäftsleitung keine Zahlen, weder intern noch extern. Von daher ist es manchmal recht schwierig einzuschätzen, wie gut oder schlecht das Geschäft läuft.
- Benachteiligung von Frauen, insbesondere beim Gehalt
- Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten für jüngere sowie ältere Mitarbeiter
alles andere
zu wenig Besprechungsräume und durch ständiges Wachsen vom Unternehmen oft stressig
Er hat sich bis heute nicht persönlich bei mir vorgestellt.
- Ergonomische Arbeitsplätze (Höhenverstellbare Tische)
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie eine gleiche Entlohnung für vergleichbare Arbeitsbereiche
- Kommunikation bessern
Es fällt mir tatsächlich recht wenig ein. Da ich leider aus privaten Gründen nach Norddeutschland ziehen muss, habe ich meinen Job dort gekündigt. Ansonsten wäre ich vermutlich bis zur Rente dort geblieben.
Weiter konsequent in Modernisierung, Digitalisierung und Employer Branding investieren. Interne Benefits weiterhin ausbauen und Kommunikationswege noch effizienter gestalten, um die Transformationsdynamik zu stärken.
Besser ausgebildete Vorgesetzte, die ein persönliche Reife haben und gut ausgebildet sind und fähig sind, mit Mitarbeitern/rinnen umzugehen, die sich einiges heraus nehmen und erlauben können.
Das Unternehmen sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit betreiben und seine Benefits zur Schau stellen. Es bietet deutlich mehr Benefits als andere Unternehmen, geht aber nicht damit hausieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kopp Verlag e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung geschätzt. Es gibt aber relativ wenig ältere Kollegen. Hauptsächlich ist es ein relativ junges Team.
Mir ist hier nichts negatives aufgefallen.
Gut, es gab noch nichts negatives
Es ist eher ein Problem mit jungen und/oder männlichen Kollegen. Diese werden nicht wertgeschätzt und nicht ernst genommen.
Die älteren Mitarbeiter geben gerne immer ihre Erfahrungen weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kopp Verlag e.K ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Image ist nach außen teilweise verzerrt – es kursieren Meinungen, die faktisch wenig Substanz haben. Viele Kritikpunkte stammen von Personen, die nie im Unternehmen waren oder nur einen sehr einseitigen Blick hatten. Intern erlebt man ein professionelles, modernes und wertschätzendes Umfeld, das mit dem externen Bild häufig wenig zu tun hat.
Das Image ist einfach schlecht. Man wird teilweise schon im privaten Umfeld benachteiligt.
Zu Unrecht schlecht. Man sollte die Menschen kennen, über die man meint, schlecht urteilen zu können. Die negativen Meldungen und Schlagzeilen sind nicht gerechtfertigt.
Das Image entspricht nicht der Realität.
Image entspricht nicht der Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es für den Kopp Verlag einen Vorteil mit sich bringt, wird alles angeboten.
Gibt hier keine Möglichkeit.
Um das zu realisieren sollten erst kompetente Vorgesetzte ausgebildet werden, welche selber kompetent sind und die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter überhaupt kennen. Hier wird im falschen Bereich gespart.
Junge Kollegen bekommen früh viel Verantwortung und Möglichkeiten die Karriereleiter intern hoch zu klettern. Es wird viel Wert auf junge Mitarbeiter gelegt.
In der Region einer der größten Arbeitgeber mit vielen Zukunftsplänen
