Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kultur, kurze Wege, moderne Ausrichtung und echte Gestaltungsspielräume. Wer Verantwortung sucht, wird hier gefordert und gefördert. Zudem merkt man klar, dass das Unternehmen in seine Mitarbeitenden investiert und sich kontinuierlich weiterentwickelt.
- Man hat unter Umständen gewisse Freiheiten, was ganz angenehm sein kann
- Die Kantine fand ich gut
- Die Rabatte sind ebenfalls gut
Sehr sozial eingestellt
Guter Kaffee, nicht zu komplizierte Aufgaben, Rabatte für Mitarbeiterbestellungen, Atmosphäre
Benefits, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider veröffentlicht die Geschäftsleitung keine Zahlen, weder intern noch extern. Von daher ist es manchmal recht schwierig einzuschätzen, wie gut oder schlecht das Geschäft läuft.
- Benachteiligung von Frauen, insbesondere beim Gehalt
- Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten für jüngere sowie ältere Mitarbeiter
alles andere
Er hat sich bis heute nicht persönlich bei mir vorgestellt.
Ich bin rundum zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
- Ergonomische Arbeitsplätze (Höhenverstellbare Tische)
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie eine gleiche Entlohnung für vergleichbare Arbeitsbereiche
- Kommunikation bessern
Es fällt mir tatsächlich recht wenig ein. Da ich leider aus privaten Gründen nach Norddeutschland ziehen muss, habe ich meinen Job dort gekündigt. Ansonsten wäre ich vermutlich bis zur Rente dort geblieben.
Weiter konsequent in Modernisierung, Digitalisierung und Employer Branding investieren. Interne Benefits weiterhin ausbauen und Kommunikationswege noch effizienter gestalten, um die Transformationsdynamik zu stärken.
Besser ausgebildete Vorgesetzte, die ein persönliche Reife haben und gut ausgebildet sind und fähig sind, mit Mitarbeitern/rinnen umzugehen, die sich einiges heraus nehmen und erlauben können.
Das Unternehmen sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit betreiben und seine Benefits zur Schau stellen. Es bietet deutlich mehr Benefits als andere Unternehmen, geht aber nicht damit hausieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kopp Verlag e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung geschätzt. Es gibt aber relativ wenig ältere Kollegen. Hauptsächlich ist es ein relativ junges Team.
Mir ist hier nichts negatives aufgefallen.
Gut, es gab noch nichts negatives
Es ist eher ein Problem mit jungen und/oder männlichen Kollegen. Diese werden nicht wertgeschätzt und nicht ernst genommen.
Die älteren Mitarbeiter geben gerne immer ihre Erfahrungen weiter.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kopp Verlag e.K ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Image ist nach außen teilweise verzerrt – es kursieren Meinungen, die faktisch wenig Substanz haben. Viele Kritikpunkte stammen von Personen, die nie im Unternehmen waren oder nur einen sehr einseitigen Blick hatten. Intern erlebt man ein professionelles, modernes und wertschätzendes Umfeld, das mit dem externen Bild häufig wenig zu tun hat.
Das Image ist einfach schlecht. Man wird teilweise schon im privaten Umfeld benachteiligt.
Zu Unrecht schlecht. Man sollte die Menschen kennen, über die man meint, schlecht urteilen zu können. Die negativen Meldungen und Schlagzeilen sind nicht gerechtfertigt.
Das Image entspricht nicht der Realität.
Der Name "Kopp Verlag" ist im Umkreis sehr negativ behaftet. Menschen rufen regelmäßig im Kundenservice an, um den Verlag, sowie seine Mitarbeiter zu beleidigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es für den Kopp Verlag einen Vorteil mit sich bringt, wird alles angeboten.
Gibt hier keine Möglichkeit.
Um das zu realisieren sollten erst kompetente Vorgesetzte ausgebildet werden, welche selber kompetent sind und die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter überhaupt kennen. Hier wird im falschen Bereich gespart.
Junge Kollegen bekommen früh viel Verantwortung und Möglichkeiten die Karriereleiter intern hoch zu klettern. Es wird viel Wert auf junge Mitarbeiter gelegt.
Kopp Verlag bietet eine Menge an Ausbildungen und Weiterbildungen an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kopp Verlag e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Kopp Verlag e.K besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kopp Verlag e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kopp Verlag e.K als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kopp Verlag e.K
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kopp Verlag e.K
Branchendurchschnitt: Medien