MUSIK 

MEYER 

GmbH

Gehalt

Der absolute Knackpunkt, der viele das Unternehmen verlassen lässt und meiner Meinung nach der Firma irgendwann das Genick brechen wird, wenn nicht endlich begriffen wird, das man Mitarbeiter fair entlohnen muss, grade in Zeiten von Inflation, Krieg, Krisen etc.
Absolute Unterbezahlung, man hat mit den Gehältern keine Chance, große Sprünge zu machen oder Geld beiseite zu legen. Das Unternehmen steht finanziell gut da, im Gehalt schlägt sich das leider nicht nieder. Außerdem ist das Gehaltsgefälle viel zu krass, wie man hier auch in den Gehaltsangaben sieht. So hält man keine guten Mitarbeiter. Schade.

Mindestlohn

Das Gehalt ist am unteren Ende einzustufen, wenn Ich auf Hartz IV Niveau leben möchte muss Ich mir das nicht täglich geben. Urlaubs und Weihnachtsgeld sind nichts außergewöhnliches.

Das leider sehr geringe Gehalt kam immer äußerst pünktlich

Das Gehalt ist weder leistungsbezogen noch auf angemessenem Niveau. Über Gehälter reden ist Tabu. Warscheinlich weil es eklatante Unterschiede gibt, die weder mit der Stellung noch mit der Leistung zu rechtfertigen sind. Beschwert man sich darüber, werden die niedrigsten Gehaltsstandards als Referenz herangezogen und damit die niedrigen Gehälter begründet. Auch die wirtschaftliche Situation wird immer wieder als Argument herangezogen, obwohl das Unternehmen trotz Krisen immer noch solide wirtschaftet und erfolgreich am Markt besteht. Für entsprechende Dividendenauszahlungen hat es noch immer gereicht, wenn man den veröffentlichten Zahlen gelauben darf.
Standardleistungen, wie 13. Gehalt als Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nur freiwillig gezahlt und sind nicht garantiert. Auch Betriebliche Altersvorsorge, Dienstrad und Mitarbeiterrabatte werden als Sonderleistungen herausgestellt, obwohl sie ja eigentlich heutzutage Standard sein sollten.

Wurde stets überpünktlich, fair und gut bezahlt.