47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 19 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
MUSIK MEYER lebt für die Musik. Seit über 70 Jahren treffen wir den richtigen Ton zwischen Herstellern und Handel als Topadresse für den Exklusivvertrieb von Musikinstrumenten, Musikelektronik und Zubehör in Europa.
Unsere Brand Units bringen Musikinstrumente und Musiktechnik zu Hobby- und Profimusikern. Die Kernkompetenz des Unternehmens besteht im Aufbau von Brands und in der Vermarktung von Produkten weltweit führender Hersteller. Dabei steht immer ein Star im Mittelpunkt: die Brand. Wir lieben Musik … und was wir für sie tun.
Gesteuert wird alles aus unserem MUSIK MEYER Headquarter in Marburg. Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.
Marketing & Sales - Unsere Brand Units
Unsere acht unabhängigen Brand Units betreuen jeweils ihr eigenes, individuell zugeschnittenes internationales Markenportfolio. Hier vereinen wir unser spezielles Know-How in den Bereichen Marketing und Sales mit den Stärken eines mittelständischen Unternehmens.
Team Central Services and Logistics
Logistik, Qualitätskontrolle, Werkstattservice, Buchhaltung, IT, Import- und Exportabwicklung oder auch die notwendige Verwaltung übernehmen zentral den Support für unsere Brand Units. Durch sie wird die Effizienz und Zuverlässigkeit von MUSIK MEYER jeden Tag aufs Neue sichergestellt. Sie sind die entscheidenden Mitarbeiter hinter den Kulissen.
Alles für die Brands
Die Brands haben den Taktstock in der Hand und im Handel spielt die Musik. Wir sind Partner der Hersteller und des Handels, denn wir beherrschen die Klaviatur der europäischen Märkte aus dem FF.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenArbeiten in einem Unternehmen mit starker Branchenakzeptanz im europäischen Fachhandel sowie bei den internationalen Markenherstellern.
MUSIK MEYER bietet eine Vielzahl von Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten.
Unsere Kernkompetenzen liegen dabei in den Bereichen:
#brandmanagement #vertrieb #verkauf #innendienst #außendienst #fachlagerist #wareneingang #qualitätssicherung #versand #costumerservice #telesales #buchhaltung #forderungsmanagement #IT #fachinformatik #netzwerk #onlinemarketing #video #contentcreation #empfang #werkstatt #karriere #personal #businessdevelopment #ausbildungsstätte
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MUSIK MEYER GmbH.
Unser Vertriebsgebiet
MUSIK MEYER übernimmt Vertrieb und Logistik für viele Länder Europas. Je nach Vertriebsgebiet erfolgt die Kommunikation in Landessprache. Gesteuert wird alles vom MUSIK MEYER Headquarter in Marburg aus.
Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.
In der Schweiz wird MUSIK MEYER durch eine eigene Gesellschaft vertreten, die MUSIK MEYER AG mit Sitz in Urdorf/Zürich.
Hier bekommt jeder eine Chance nach der Ausbildung eine Stelle zu bekommen, auch wenn man anderswo noch nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen würde. Ein gutes Sprungbrett um sich dann erfolgreich bei einer guten Firma zu bewerben.
Branche, teils tolle Kollegen/innen. Messen waren immer ein Highlight. Genau wie Weihnachtsfeier/Sommerfeste u.Ä.
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben und ein gesundes Klima.
Leider nichts mehr
tolle, interessante Branche
Die Gründung eines Betriebsrates wird aktiv bekämpft, von Gewerkschaftsbeitritt brauch man gar nicht erst denken, man darf bei vielen noch nicht einmal darüber reden. Typisch Linksgerichtet eben.
Vergleichsweise eher geringes Gehalt, teilweise überholte Strukturen/Aufgabenzuteilungen.
Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Einzelne Menschen von den Thronen runterholen und mal umdenken.
Sozialverhalten, Überheblichkeit, keine Erfüllung von Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern, Verweigerung von Betriebsratsgründung trotz mehrfachem Wunsch der Mitarbeiter
Es ist an der Zeit das die gesamte Führungsriege ausgetauscht wird, die haben alle durchweg ihr Pulver verschossen. Blöd ist nur das die sich ihre Nachfolger selbst aussuchen, somit wird es wohl nie einen gescheiten Neuanfang geben können.
Konsequenzen ziehen und reagieren, wenn in insb. einer Abteilung pro Jahr 2-3 Menschen kündigen und neue dazu kommen.
Ein wenig mehr Offenheit für neue Ideen/Strukturen kann würde sicherlich nicht weh tun.
Über den Tellerrand schauen, Scheuklappen abnehmen und bei anderen Unternehmen inspirieren lassen, wie man in der heutigen Zeit ein Unternehmen führt und mit Mitarbeitern umgeht. Die Angst vor den eigenen Mitarbeitern ablegen und mit ihnen gemeinsam als Team arbeiten.
Die Mitarbeiter sollten dringend in den Mittelpunkt rücken - dazu gehört Gleitzeit, angemessene Löhne, Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, das Team vergrößern oder die Aufgaben minimieren, regelmäßig weiterbilden, moderne Arbeitsplätze bieten, aufhören mit der Engstirnigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Familienunternehmen, welches geschäftlich, wie zu Mitarbeiten lange Beziehungen pflegt und Stabilität verkörpert.
Natürlich ist keiner perfekt, aber oft hängt man sich zu sehr an den wenigen negativen Punkten auf, als das Positive zu sehen.
Nach außen leider viel zu gut.
Musik Meyer ist zurecht angesehen und renommiert, sowohl bei internationalen Lieferanten, als auch bei Händlern.
Draußen hui. Innen pfui.
In der MI-Branche mit Sicherheit ein gutes. Gewiss auch aufgrund der langjährigen Beständigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt nur wenige Hierarchiestufen, Positionen haben Mitarbeiter lange inne, dies war aber für mich persönlich auch nie ein Problem.
Seitens des Unternehmens werden eher wenig Fortbildungsmöglichkeiten aktiv angeboten. Um gerade auf digitaler Ebene den Anschluss zu halten, müssten hier sicherlich ein paar neue Ideen her.
Eine standatisierte Auswahl an Weiterbildungen (jedoch individuell angwendete bei Defiziten) wäre nach m. E. sinnvoll, wird aber nur aktuell sporadisch und in Einzelfällen angeboten. Karriere ist mit Blick auf die Größe des Unternehmens möglich - sowohl vertikal, als auch hoizontal.
Wer hier Karriere machen möchte muss nicht zwingend kompetent sein, er muss nur gut kriechen können.
Gibts nicht oder nur, wenn man vorher lange dafür gekämpft hat. Den Atem haben die wenigsten.
Karriere geht, aber eher über die bekannte Leiter durch´s Hinterstübchen. Weiterbildungen gibt es für Mitarbeiter nicht (vielleicht mal bei einer Einzelausnahme).
