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MUSIK 
MEYER 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score32 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø100.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MUSIK MEYER
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MUSIK MEYER
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Connecting Brands To Markets

Wer wir sind

MUSIK MEYER lebt für die Musik. Seit über 75 Jahren treffen wir den richtigen Ton zwischen Herstellern und Handel als Topadresse für den Exklusivvertrieb von Musikinstrumenten, Musikelektronik und Zubehör in Europa.
Unsere Brand Units bringen Musikinstrumente und Musiktechnik zu Hobby- und Profimusikern. Die Kernkompetenz des Unternehmens besteht im Aufbau von Brands und in der Vermarktung von Produkten weltweit führender Hersteller. Dabei steht immer ein Star im Mittelpunkt: die Brand. Wir lieben Musik … und was wir für sie tun.


Gesteuert wird alles aus unserem MUSIK MEYER Headquarter in Marburg. Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.

Wir bieten spannende Berufsfelder

Ob kreativ, fokussiert und zugleich flexibel als Teil der Marketing & Sales Teams einer unserer Brand Units oder hinter den Kulissen in der Logistik, Qualitätskontrolle, IT, Werkstatt, Buchhaltung, Import- und Exportabwicklung und der Verwaltung: MUSIK MEYER bietet vielfältige Aufgaben und spannende Berufsfelder. Dabei verbindet uns die Begeisterung für die Musik und die Leidenschaft für unsere Brands.

Sie möchten gern in einem international aufgestellten und modernen Familienunternehmen arbeiten? Dann sind Sie in unserem Team genau richtig. Entdecken Sie unsere Berufsfelder und finden Sie das passende Tätigkeitsgebiet für Ihren nächsten Karriereschritt. Ob Sie kommunikativ, kreativ, handwerklich oder technisch begabt oder der geborene Verkäufer sind - in unserem vielfältigen & offenen Team ist bestimmt auch für Sie etwas Spannendes dabei.

Unsere Berufsfelder stellen Ihnen auf unserer "Arbeiten bei MUSIK MEYER" Seite unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gern selbst im Detail vor.



Marketing & Sales - Unsere Brand Units

Unsere acht unabhängigen Brand Units betreuen jeweils ihr eigenes, individuell zugeschnittenes internationales Markenportfolio. Hier vereinen wir unser spezielles Know-How in den Bereichen Marketing und Sales mit den Stärken eines mittelständischen Unternehmens.

Team Central Logistics and Services

Logistik, Qualitätskontrolle, Werkstattservice, Buchhaltung, IT, Import- und Exportabwicklung oder auch die notwendige Verwaltung übernehmen zentral den Support für unsere Brand Units. Durch sie wird die Effizienz und Zuverlässigkeit von MUSIK MEYER jeden Tag aufs Neue sichergestellt. Sie sind die entscheidenden Mitarbeiter hinter den Kulissen.

Produkte, Services, Leistungen

Alles für die Brands

Die Brands haben den Taktstock in der Hand und im Handel spielt die Musik. Wir sind Partner der Hersteller und des Handels, denn wir beherrschen die Klaviatur der europäischen Märkte aus dem FF.

  • Vertrieb und Logistik für viele Länder Europas
  • Rundumbetreuung in acht spezialisierten Brand Units
  • Mitarbeiter in der jeweiligen Landessprache der Vertriebsgebiete
  • Umfassende Marketingleistungen für alle Marktteilnehmer
  • Tiefgreifende Marktkenntnisse in Europa: Gesetze und europäische Regelungen wie Compliance Bestimmungen etc.
  • B2B Händlerplattform: 24/7 Zugang zu Bestellungen, Verfügbarkeit, Marketingmaterialien, Rechnungen etc

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was MUSIK MEYER GmbH über Benefits sagt

  • Umsetzungsmöglichkeiten für Ihre eigenen Ideen und Offenheit für neue Impulse
  • Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz in modernen Büroräumen
  • Gleitzeit Arbeitszeitmodelle & Homeoffice
  • Überschaubare Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben in einer kreativen Branche
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und individuelle Weiterbildungsangebote
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Schnelle Integration in das Team, freundliche und offene Kommunikation untereinander
  • Onboarding Wiki mit den wichtigsten Informationen für neue Team-Mitglieder
  • Mitarbeiter-App
  • kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
  • Gute Verkehrsanbindung

Arbeiten in einem Unternehmen mit starker Branchenakzeptanz im europäischen Fachhandel sowie bei den internationalen Markenherstellern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

MUSIK MEYER bietet eine Vielzahl von Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten.

Unsere Kernkompetenzen liegen dabei in den Bereichen:

  • Marketing
  • Sales
  • Logistik
  • Administration
  • Ausbildung

Eine Übersicht über die vielfältigen Aufgaben und Tätigkeitsbereiche bei MUSIK MEYER finden Sie auf unserer WebSite.

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MUSIK MEYER GmbH.

  • Gerne stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung.
    Wenden Sie sich dazu direkt an:

    MUSIK MEYER GmbH
    Frau Susanne Peters
    jobs@musik-meyer.de
    Telefon: +49 6421 989 0

  • Wir sind immer auf der Suche nach neuen, engagierten Mitarbeiter*innen.
    Bei uns sind sowohl Musiker*innen als auch Nicht-Musiker*innen herzlich willkommen!

    Ob Sie kommunikativ, kreativ, handwerklich oder technisch begabt oder der geborene Verkäufer sind - in unserem vielfältigen & offenem Team ist bestimmt auch für Sie etwas Spannendes dabei.

    Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt und freuen uns über alle Bewerber*innen – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung.

    Gemeinsam bewegen wir etwas.

    Wenn auch Sie Lust haben, Teil des Familienunternehmens MUSIK MEYER zu werden, sind Sie hier richtig. MUSIK MEYER steht seit Jahrzehnten für Werte wie Loyalität, Wertschätzung und gegenseitigen Respekt. Diese Werte sind aktueller denn je und zeigen sich jeden Tag in der Zusammenarbeit im Mitarbeiterkreis, im Umgang mit unseren Herstellern sowie in der Unterstützung unserer Kunden und Partner.

  • Unsere aktuell zu besetzenden Positionen bei MUSIK MEYER finden Sie auf unserer WebSite:
    https://www.musik-meyer.de/karriere/stellenanzeigen

    Für unsere Ausbildungsplätze haben wir eine eigene Seite eingerichtet:
    https://www.musik-meyer.de/team-karriere/ausbildung

    Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung in der dort angegeben Form zu.

  • Wir nutzen eine Vielzahl an Methoden während unseres Auswahlverfahrens, immer zugeschnitten auf die zu besetzende Position: Vom Einstieg mit einem ersten lockerem Gespräch am Telefon, über das klassische Bewerbungsgespräch bei uns im Haus oder per Video-Call, bis hin zum Probearbeitstag.

    Wir wollen, dass auch Sie immer transparent über Ihre kommenden Aufgaben bei uns informiert sind und sich vorab einen ersten persönlichen Eindruck von unserem Team und Ihren neuen Kollegen machen können.

    Im Anschluss begleiten wir Sie durch den Onboarding Prozess und geben Ihnen einen umfangreichen Überblick über MUSIK MEYER.

Standorte

Unser Vertriebsgebiet

MUSIK MEYER übernimmt Vertrieb und Logistik für viele Länder Europas. Je nach Vertriebsgebiet erfolgt die Kommunikation in Landessprache. Gesteuert wird alles vom MUSIK MEYER Headquarter in Marburg aus.
Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.

In der Schweiz wird MUSIK MEYER durch eine eigene Gesellschaft vertreten, die MUSIK MEYER AG mit Sitz in Urdorf/Zürich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- meist angenehme Arbeitsatmosphäre
- relativ flache Hierarchien (zumindest in den meisten Abteilungen)
- gute Work-Life-Balance
- zumindest gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld
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Es ist ein Unternehmen, welches in einer interessanten Branche agiert, wo wertvolle Erfahrungen gesammelt werden können und obwohl es ein eher konservatives Familien-Unternehmen ist, gibts es immer mal wieder frischen Wind und Schritt für Schritt wird sich bemüht ein zeitgemäßes Umfeld zu schaffen. Natürlich können Dinge verbessert werden aber die Menschen dort machen den Arbeitsplatz zu einem angenehmen Ort. Ich durfte viel lernen und schöne Erfahrungen sammeln, wofür ich wirklich dankbar bin.
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Hier bekommt jeder eine Chance nach der Ausbildung eine Stelle zu bekommen, auch wenn man anderswo noch nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen würde. Ein gutes Sprungbrett um sich dann erfolgreich bei einer guten Firma zu bewerben.
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Pünktliches Gehalt
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Die familiäre Atmosphere, Flache Hirarchie, Solide aufgestelltes Unternehmen, Tendenz zu modernen Arbeitszeitmodellen und Managementmetoden, was das Unternehmen für die Zukunft wieder atraktiver für Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten machen sollte. Internationale Ausrichtung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Völlige Überwachung mit wem man spricht. Kein Lob. Kämpfe innerhalb von Abteilungen.
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- leider wieder Thema Gehalt
- nicht so gute Kommunikation
- wenig Chancen und Anreize für junge Mitarbeiter
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Immer noch zu träge, was die Anpassung des Unternehmens an aktuelle Entwicklungen in Bezug auf Mitarbeiterführung, Arbeitszeitmodelle und Entwicklung der Märkte angeht. Kein Betriebsrat und der Widerstand dagegen.
Mangelnde Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter, wobei eine Tendenz zum Besseren sichtbar ist. Leider gibt es immer noch einzelne Führungspersonen, die Mitarbeiterführung mit Diktatur verwechseln.
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Die Gründung eines Betriebsrates wird aktiv bekämpft, von Gewerkschaftsbeitritt brauch man gar nicht erst denken, man darf bei vielen noch nicht einmal darüber reden.
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Andere Teile der Geschäftsführung wiederum wehren sich vehement gegen den moderneren Weg und dienen damit letzten Endes wohl nur mehr sich selbst als dem Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- die Gehälter anpassen! So verliert man Mitarbeiter, mit denen das Unternehmen steht und fällt
- einigen Personen in den höheren Positionen einen Kurs in Personalführung spendieren
- gönnt den Mitarbeitern bitte eine Klimaanlage für den Sommer!
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Am besten den Laden zumachen
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Willst Du Mitarbeiter, dann bitte eine ordentliche Einarbeitung.
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Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern vor allem aus den unteren Hirarchieebenen wurde bisher weitgehend ignoriert oder nur zögerlich und wenn dann nur teilweise umgesetzt. Man hatte den Eindruck, dass Vorschläge, die nicht von den Vorgesetzten kamen, nicht erwünscht oder als gut befunden wurden. Teilweise wurden Vorschläge von Mitarbeitern dann doch irgendwann umgesetzt und als Vorschlag des Vorgesetzten verkauft, was die Motivation Vorschläge einzubringen fast gänzlich abgewürgt hat. Auch da ist die Tendenz mit der neuen Generation in der Führungsetage positiv und Vorschläge ...
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Zuhören und schneller agieren.
Nach Qualität befördern und nicht nach Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Zur Qualität gehört dabei gerade in den gehobenen Managementpositionen auch ein wirklich hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie.
Wer täglich viel Zeit im Unternehmen verbringt, ist nicht zwingend der Fleißigere oder Effektivere und wer sein Wissen nicht teilt, schon gar nicht der Schlauere.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,6

Der am besten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Nach Außen wirkt das Unternehmen wirklich gut. Man habe alles im Griff, gut organisiert und achte auf die Umwelt.
5
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Die Firma besitzt einen guten Ruf, was sich im Verhalten der Menschen mit denen interagiert wurde wiederspiegelte.
5
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Gutes Image.
4
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Die Firma hat in der Branche einen sehr guten Ruf und steht auch auf solidem Fundament. Es bleibt zu hoffen, dass durch das Nachrücken der jüngernen Generation in der Geschäftsleitung nun auch eine modernisierung im Geschäftsgebaren, der Mitarbeiterführung und im allgemeinen Management dazu führt, dass das auch so bleibt
5
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Nach außen leider viel zu gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Man bekommt definitiv Möglichkeiten zu Fortbildungen etc. Allerdings ist das aufsteigen innerhalb der Firma schwer, da es nur wenige Führungspositionen gibt. Eine wirkliche Karriereleiter kann man hier nicht erklimmen
3
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Sehr schwierig. Es gibt ein paar Aufstiegsmöglichkeiten- Diese Stellen sind allerdings besetzt und es gibt auch keine Aussicht darauf, dass die Stellen in naher Zukunft frei werden.
2
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Nur für Duckmäuser
1
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Die Führungspositionen sind schon seit Jahren größtenteils fest vergeben. Es werden eher Leute von außen für die Führungspositionen eingestellt als aus der eigenen Belegschaft nachgezogen. Man hat den Eindruck, dass die Leitenden Angestellten z.T. Angst davor haben, dass Ihre Mitarbeiter die eigene Inkompetenz aufzeigen könnten, wenn man Ihnen mehr Einfluss und Kompetenzen zugesteht. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht aktiv angeboten, werden aber bei Eigeninitiative unterstützt.
3
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Karriereoptionen waren eher eingeschränkt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MUSIK MEYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MUSIK MEYER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden MUSIK MEYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MUSIK MEYER als eher traditionell.
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