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MUSIK MEYER 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score21 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MUSIK MEYER
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MUSIK MEYER
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Connecting Brands To Markets

Wer wir sind

MUSIK MEYER lebt für die Musik. Seit über 70 Jahren treffen wir den richtigen Ton zwischen Herstellern und Handel als Topadresse für den Exklusivvertrieb von Musikinstrumenten, Musikelektronik und Zubehör in Europa.
Unsere Brand Units bringen Musikinstrumente und Musiktechnik zu Hobby- und Profimusikern. Die Kernkompetenz des Unternehmens besteht im Aufbau von Brands und in der Vermarktung von Produkten weltweit führender Hersteller. Dabei steht immer ein Star im Mittelpunkt: die Brand. Wir lieben Musik … und was wir für sie tun.


Gesteuert wird alles aus unserem MUSIK MEYER Headquarter in Marburg. Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.

Marketing & Sales - Unsere Brand Units

Unsere acht unabhängigen Brand Units betreuen jeweils ihr eigenes, individuell zugeschnittenes internationales Markenportfolio. Hier vereinen wir unser spezielles Know-How in den Bereichen Marketing und Sales mit den Stärken eines mittelständischen Unternehmens.

Team Central Services and Logistics

Logistik, Qualitätskontrolle, Werkstattservice, Buchhaltung, IT, Import- und Exportabwicklung oder auch die notwendige Verwaltung übernehmen zentral den Support für unsere Brand Units. Durch sie wird die Effizienz und Zuverlässigkeit von MUSIK MEYER jeden Tag aufs Neue sichergestellt. Sie sind die entscheidenden Mitarbeiter hinter den Kulissen.

Produkte, Services, Leistungen

Alles für die Brands

Die Brands haben den Taktstock in der Hand und im Handel spielt die Musik. Wir sind Partner der Hersteller und des Handels, denn wir beherrschen die Klaviatur der europäischen Märkte aus dem FF.

  • Vertrieb und Logistik für viele Länder Europas
  • Rundumbetreuung in acht spezialisierten Brand Units
  • Mitarbeiter in der jeweiligen Landessprache der Vertriebsgebiete
  • Umfassende Marketingleistungen für alle Marktteilnehmer
  • Tiefgreifende Marktkenntnisse in Europa: Gesetze und europäische Regelungen wie Compliance Bestimmungen etc.
  • B2B Händlerplattform: 24/7 Zugang zu Bestellungen, Verfügbarkeit, Marketingmaterialien, Rechnungen etc

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was MUSIK MEYER GmbH über Benefits sagt

  • Umsetzungsmöglichkeiten für Ihre eigenen Ideen und Offenheit für neue Impulse
  • Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz in modernen Büroräumen
  • Gleitzeit Arbeitszeitmodelle & Homeoffice
  • Überschaubare Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben in einer kreativen Branche
  • Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und individuelle Weiterbildungsangebote
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Schnelle Integration in das Team, freundliche und offene Kommunikation untereinander
  • kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
  • Gute Verkehrsanbindung

Arbeiten in einem Unternehmen mit starker Branchenakzeptanz im europäischen Fachhandel sowie bei den internationalen Markenherstellern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

MUSIK MEYER bietet eine Vielzahl von Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten.

Unsere Kernkompetenzen liegen dabei in den Bereichen:

  • Marketing
  • Sales
  • Logistik
  • Administration
  • Ausbildung

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MUSIK MEYER GmbH.

  • Gerne stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung.
    Wenden Sie sich dazu direkt an:

    MUSIK MEYER GmbH
    Frau Susanne Peters
    jobs@musik-meyer.de
    Telefon: +49 6421 989 0

  • Wir sind immer auf der Suche nach neuen, engagierten Mitarbeiter*innen.
    Bei uns sind sowohl Musiker*innen als auch Nicht-Musiker*innen herzlich willkommen!

    Ob Sie kommunikativ, kreativ, handwerklich oder technisch begabt oder der geborende Verkäufer sind - in unserem vielfältigen & offenem Team ist bestimmt auch für Sie etwas Spannendes dabei.

    Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt und freuen uns über alle Bewerber*innen – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung.

    Gemeinsam bewegen wir etwas.

    Wenn auch Sie Lust haben, Teil des Familienunternehmens MUSIK MEYER zu werden, sind Sie hier richtig. MUSIK MEYER steht seit Jahrzehnten für Werte wie Loyalität, Wertschätzung und gegenseitigen Respekt. Diese Werte sind aktueller denn je und zeigen sich jeden Tag in der Zusammenarbeit im Mitarbeiterkreis, im Umgang mit unseren Herstellern sowie in der Unterstützung unserer Kunden und Partner.

  • Unsere aktuell zu besetzenden Positionen bei MUSIK MEYER finden Sie auf unserer WebSite:
    https://www.musik-meyer.de/team-karriere/stellenanzeigen

    Für unsere Ausbildungsplätze haben wir eine eigene Seite eingerichtet:
    https://www.musik-meyer.de/team-karriere/ausbildung

    Senden Sie uns Ihre Bewerbung in der dort angegeben Form zu.

Standorte

Unser Vertriebsgebiet

MUSIK MEYER übernimmt Vertrieb und Logistik für viele Länder Europas. Je nach Vertriebsgebiet erfolgt die Kommunikation in Landessprache. Gesteuert wird alles vom MUSIK MEYER Headquarter in Marburg aus.
Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.

In der Schweiz wird MUSIK MEYER durch eine eigene Gesellschaft vertreten, die MUSIK MEYER AG mit Sitz in Urdorf/Zürich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier bekommt jeder eine Chance nach der Ausbildung eine Stelle zu bekommen, auch wenn man anderswo noch nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen würde. Ein gutes Sprungbrett um sich dann erfolgreich bei einer guten Firma zu bewerben.
Branche, teils tolle Kollegen/innen. Messen waren immer ein Highlight. Genau wie Weihnachtsfeier/Sommerfeste u.Ä.
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben und ein gesundes Klima.
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Leider nichts mehr
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tolle, interessante Branche
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gründung eines Betriebsrates wird aktiv bekämpft, von Gewerkschaftsbeitritt brauch man gar nicht erst denken, man darf bei vielen noch nicht einmal darüber reden. Typisch Linksgerichtet eben.
Vergleichsweise eher geringes Gehalt, teilweise überholte Strukturen/Aufgabenzuteilungen.
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Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
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Einzelne Menschen von den Thronen runterholen und mal umdenken.
Sozialverhalten, Überheblichkeit, keine Erfüllung von Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern, Verweigerung von Betriebsratsgründung trotz mehrfachem Wunsch der Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist an der Zeit das die gesamte Führungsriege ausgetauscht wird, die haben alle durchweg ihr Pulver verschossen. Blöd ist nur das die sich ihre Nachfolger selbst aussuchen, somit wird es wohl nie einen gescheiten Neuanfang geben können.
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Konsequenzen ziehen und reagieren, wenn in insb. einer Abteilung pro Jahr 2-3 Menschen kündigen und neue dazu kommen.
Ein wenig mehr Offenheit für neue Ideen/Strukturen kann würde sicherlich nicht weh tun.
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Über den Tellerrand schauen, Scheuklappen abnehmen und bei anderen Unternehmen inspirieren lassen, wie man in der heutigen Zeit ein Unternehmen führt und mit Mitarbeitern umgeht. Die Angst vor den eigenen Mitarbeitern ablegen und mit ihnen gemeinsam als Team arbeiten.
Die Mitarbeiter sollten dringend in den Mittelpunkt rücken - dazu gehört Gleitzeit, angemessene Löhne, Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, das Team vergrößern oder die Aufgaben minimieren, regelmäßig weiterbilden, moderne Arbeitsplätze bieten, aufhören mit der Engstirnigkeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,4

Der am besten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Familienunternehmen, welches geschäftlich, wie zu Mitarbeiten lange Beziehungen pflegt und Stabilität verkörpert.
Natürlich ist keiner perfekt, aber oft hängt man sich zu sehr an den wenigen negativen Punkten auf, als das Positive zu sehen.
4
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Nach außen leider viel zu gut.
Musik Meyer ist zurecht angesehen und renommiert, sowohl bei internationalen Lieferanten, als auch bei Händlern.
4
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Draußen hui. Innen pfui.
3
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In der MI-Branche mit Sicherheit ein gutes. Gewiss auch aufgrund der langjährigen Beständigkeit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt nur wenige Hierarchiestufen, Positionen haben Mitarbeiter lange inne, dies war aber für mich persönlich auch nie ein Problem.
Seitens des Unternehmens werden eher wenig Fortbildungsmöglichkeiten aktiv angeboten. Um gerade auf digitaler Ebene den Anschluss zu halten, müssten hier sicherlich ein paar neue Ideen her.
2
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Eine standatisierte Auswahl an Weiterbildungen (jedoch individuell angwendete bei Defiziten) wäre nach m. E. sinnvoll, wird aber nur aktuell sporadisch und in Einzelfällen angeboten. Karriere ist mit Blick auf die Größe des Unternehmens möglich - sowohl vertikal, als auch hoizontal.
3
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Wer hier Karriere machen möchte muss nicht zwingend kompetent sein, er muss nur gut kriechen können.
1
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Gibts nicht oder nur, wenn man vorher lange dafür gekämpft hat. Den Atem haben die wenigsten.
1
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Karriere geht, aber eher über die bekannte Leiter durch´s Hinterstübchen. Weiterbildungen gibt es für Mitarbeiter nicht (vielleicht mal bei einer Einzelausnahme).
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen