MUSIK MEYER lebt für die Musik. Seit über 75 Jahren treffen wir den richtigen Ton zwischen Herstellern und Handel als Topadresse für den Exklusivvertrieb von Musikinstrumenten, Musikelektronik und Zubehör in Europa.
Unsere Brand Units bringen Musikinstrumente und Musiktechnik zu Hobby- und Profimusikern. Die Kernkompetenz des Unternehmens besteht im Aufbau von Brands und in der Vermarktung von Produkten weltweit führender Hersteller. Dabei steht immer ein Star im Mittelpunkt: die Brand. Wir lieben Musik … und was wir für sie tun.
Gesteuert wird alles aus unserem MUSIK MEYER Headquarter in Marburg. Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.
Wir bieten spannende Berufsfelder
Ob kreativ, fokussiert und zugleich flexibel als Teil der Marketing & Sales Teams einer unserer Brand Units oder hinter den Kulissen in der Logistik, Qualitätskontrolle, IT, Werkstatt, Buchhaltung, Import- und Exportabwicklung und der Verwaltung: MUSIK MEYER bietet vielfältige Aufgaben und spannende Berufsfelder. Dabei verbindet uns die Begeisterung für die Musik und die Leidenschaft für unsere Brands.
Sie möchten gern in einem international aufgestellten und modernen Familienunternehmen arbeiten? Dann sind Sie in unserem Team genau richtig. Entdecken Sie unsere Berufsfelder und finden Sie das passende Tätigkeitsgebiet für Ihren nächsten Karriereschritt. Ob Sie kommunikativ, kreativ, handwerklich oder technisch begabt oder der geborene Verkäufer sind - in unserem vielfältigen & offenen Team ist bestimmt auch für Sie etwas Spannendes dabei.
Unsere Berufsfelder stellen Ihnen auf unserer "Arbeiten bei MUSIK MEYER" Seite unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gern selbst im Detail vor.
Marketing & Sales - Unsere Brand Units
Unsere fünf unabhängigen Brand Units betreuen jeweils ihr eigenes, individuell zugeschnittenes internationales Markenportfolio. Hier vereinen wir unser spezielles Know-How in den Bereichen Marketing und Sales mit den Stärken eines mittelständischen Unternehmens.
Team Central Logistics and Services
Logistik, Qualitätskontrolle, Werkstattservice, E-Commerce, Buchhaltung, IT, Import- und Exportabwicklung oder auch die notwendige Verwaltung übernehmen zentral den Support für unsere Brand Units. Durch sie wird die Effizienz und Zuverlässigkeit von MUSIK MEYER jeden Tag aufs Neue sichergestellt. Sie sind die entscheidenden Mitarbeiter hinter den Kulissen.
Alles für die Brands
Die Brands haben den Taktstock in der Hand und im Handel spielt die Musik. Wir sind Partner der Hersteller und des Handels, denn wir beherrschen die Klaviatur der europäischen Märkte aus dem FF.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtArbeiten in einem Unternehmen mit starker Branchenakzeptanz im europäischen Fachhandel sowie bei den internationalen Markenherstellern.
MUSIK MEYER bietet eine Vielzahl von Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten.
Unsere Kernkompetenzen liegen dabei in den Bereichen:
Eine Übersicht über die vielfältigen Aufgaben und Tätigkeitsbereiche bei MUSIK MEYER finden Sie auf unserer WebSite.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MUSIK MEYER GmbH.
Unser Vertriebsgebiet
MUSIK MEYER übernimmt Vertrieb und Logistik für viele Länder Europas. Je nach Vertriebsgebiet erfolgt die Kommunikation in Landessprache. Gesteuert wird alles vom MUSIK MEYER Headquarter in Marburg aus.
Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.
Das Gehalt kommt Pünktlich, Weihnachtsbund Urlaubsgeld auch. Es gibt betriebliche Altersvorsorge. Während der Ausbildung kann man einen Staplerschein im Betrieb erwerben, dieser wird auch vom Betrieb gezahlt. Die Pausen Zeiten sind sehr angenehm
Es ist ein Unternehmen, welches in einer interessanten Branche agiert, wo wertvolle Erfahrungen gesammelt werden können und obwohl es ein eher konservatives Familien-Unternehmen ist, gibts es immer mal wieder frischen Wind und Schritt für Schritt wird sich bemüht ein zeitgemäßes Umfeld zu schaffen. Natürlich können Dinge verbessert werden aber die Menschen dort machen den Arbeitsplatz zu einem angenehmen Ort. Ich durfte viel lernen und schöne Erfahrungen sammeln, wofür ich wirklich dankbar bin.
Hier bekommt jeder eine Chance nach der Ausbildung eine Stelle zu bekommen, auch wenn man anderswo noch nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen würde. Ein gutes Sprungbrett um sich dann erfolgreich bei einer guten Firma zu bewerben.
- meist angenehme Arbeitsatmosphäre
- relativ flache Hierarchien (zumindest in den meisten Abteilungen)
- gute Work-Life-Balance
- zumindest gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld
Ein Teil der Geschäftsführung ist sich der Tatsache bewusst, dass man moderner und agiler werden muss und arbeitet auch permanent an einer möglichen Neuausrichtung.
Gute Arbeit wird nicht Wertgeschätzt Fehler werden im Gegensatz dazu intensiv bemängelt . Die angeblich flachen aber in Wirklichkeit nicht so flachen Hierarchien und den daraus resultierenden Autoritären zum Teil autoritär willkürlichen Stil der Lagerleitung, bzw. das daraus entstehende Betriebsklima im Lagerbereich.
Wer noch dazu vor hat einen Betriebsrat zu gründen oder einer Gewerkschaft beitreten will bekommt die autoritäre Willkür mit voller Breitseite zu spüren….
Völlige Überwachung mit wem man spricht. Kein Lob. Kämpfe innerhalb von Abteilungen.
Die Gründung eines Betriebsrates wird aktiv bekämpft, von Gewerkschaftsbeitritt brauch man gar nicht erst denken, man darf bei vielen noch nicht einmal darüber reden.
- leider wieder Thema Gehalt
- nicht so gute Kommunikation
- wenig Chancen und Anreize für junge Mitarbeiter
Immer noch zu träge, was die Anpassung des Unternehmens an aktuelle Entwicklungen in Bezug auf Mitarbeiterführung, Arbeitszeitmodelle und Entwicklung der Märkte angeht. Kein Betriebsrat und der Widerstand dagegen.
Mangelnde Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter, wobei eine Tendenz zum Besseren sichtbar ist. Leider gibt es immer noch einzelne Führungspersonen, die Mitarbeiterführung mit Diktatur verwechseln.
Ausbildungspläne einhalten und den Umgang mit den Azubis im Lager mal genau ins Auge nehmen und die Verantwortlichen und ihre Kompetenzen mal in Frage stellen.
- die Gehälter anpassen! So verliert man Mitarbeiter, mit denen das Unternehmen steht und fällt
- einigen Personen in den höheren Positionen einen Kurs in Personalführung spendieren
- gönnt den Mitarbeitern bitte eine Klimaanlage für den Sommer!
Am besten den Laden zumachen
Willst Du Mitarbeiter, dann bitte eine ordentliche Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern vor allem aus den unteren Hirarchieebenen wurde bisher weitgehend ignoriert oder nur zögerlich und wenn dann nur teilweise umgesetzt. Man hatte den Eindruck, dass Vorschläge, die nicht von den Vorgesetzten kamen, nicht erwünscht oder als gut befunden wurden. Teilweise wurden Vorschläge von Mitarbeitern dann doch irgendwann umgesetzt und als Vorschlag des Vorgesetzten verkauft, was die Motivation Vorschläge einzubringen fast gänzlich abgewürgt hat. Auch da ist die Tendenz mit der neuen Generation in der Führungsetage positiv und Vorschläge ...
Der am besten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach Außen wirkt das Unternehmen wirklich gut. Man habe alles im Griff, gut organisiert und achte auf die Umwelt.
Die Firma besitzt einen guten Ruf, was sich im Verhalten der Menschen mit denen interagiert wurde wiederspiegelte.
Nach außen leider viel zu gut.
Die Firma hat in der Branche einen sehr guten Ruf und steht auch auf solidem Fundament. Es bleibt zu hoffen, dass durch das Nachrücken der jüngernen Generation in der Geschäftsleitung nun auch eine modernisierung im Geschäftsgebaren, der Mitarbeiterführung und im allgemeinen Management dazu führt, dass das auch so bleibt
Das Image war sicherlich schon mal besser, ist aber nach außen immer noch gut. Der Ruf ein seriöses Unternehmen zu sein, besteht schon lange Zeit und dem wird die Firma insgesamt in der Außendarstellung auch gerecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird zwar nach der Ausbildung übernommen aber das Gehalt ist sehr mager.
karrierechance gibt es aber was man sich unter einer Teamleiter Tätigkeit vorstellt und nach dem man eine 3jährige Ausbildung absolviert hat und was dann von der Lagerleitung erwartet wird und was die Lagerleitung erwartet wird geht weit ausseinander.
Sehr schwierig. Es gibt ein paar Aufstiegsmöglichkeiten- Diese Stellen sind allerdings besetzt und es gibt auch keine Aussicht darauf, dass die Stellen in naher Zukunft frei werden.
Man bekommt definitiv Möglichkeiten zu Fortbildungen etc. Allerdings ist das aufsteigen innerhalb der Firma schwer, da es nur wenige Führungspositionen gibt. Eine wirkliche Karriereleiter kann man hier nicht erklimmen
Nur für Duckmäuser
Die Führungspositionen sind schon seit Jahren größtenteils fest vergeben. Es werden eher Leute von außen für die Führungspositionen eingestellt als aus der eigenen Belegschaft nachgezogen. Man hat den Eindruck, dass die Leitenden Angestellten z.T. Angst davor haben, dass Ihre Mitarbeiter die eigene Inkompetenz aufzeigen könnten, wenn man Ihnen mehr Einfluss und Kompetenzen zugesteht. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht aktiv angeboten, werden aber bei Eigeninitiative unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
