MUSIK MEYER GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenConnecting Brands To Markets
Wer wir sind
MUSIK MEYER lebt für die Musik. Seit über 75 Jahren treffen wir den richtigen Ton zwischen Herstellern und Handel als Topadresse für den Exklusivvertrieb von Musikinstrumenten, Musikelektronik und Zubehör in Europa.
Unsere Brand Units bringen Musikinstrumente und Musiktechnik zu Hobby- und Profimusikern. Die Kernkompetenz des Unternehmens besteht im Aufbau von Brands und in der Vermarktung von Produkten weltweit führender Hersteller. Dabei steht immer ein Star im Mittelpunkt: die Brand. Wir lieben Musik … und was wir für sie tun.
Gesteuert wird alles aus unserem MUSIK MEYER Headquarter in Marburg. Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.
Wir bieten spannende Berufsfelder
Ob kreativ, fokussiert und zugleich flexibel als Teil der Marketing & Sales Teams einer unserer Brand Units oder hinter den Kulissen in der Logistik, Qualitätskontrolle, IT, Werkstatt, Buchhaltung, Import- und Exportabwicklung und der Verwaltung: MUSIK MEYER bietet vielfältige Aufgaben und spannende Berufsfelder. Dabei verbindet uns die Begeisterung für die Musik und die Leidenschaft für unsere Brands.
Sie möchten gern in einem international aufgestellten und modernen Familienunternehmen arbeiten? Dann sind Sie in unserem Team genau richtig. Entdecken Sie unsere Berufsfelder und finden Sie das passende Tätigkeitsgebiet für Ihren nächsten Karriereschritt. Ob Sie kommunikativ, kreativ, handwerklich oder technisch begabt oder der geborene Verkäufer sind - in unserem vielfältigen & offenen Team ist bestimmt auch für Sie etwas Spannendes dabei.
Unsere Berufsfelder stellen Ihnen auf unserer "Arbeiten bei MUSIK MEYER" Seite unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gern selbst im Detail vor.
Marketing & Sales - Unsere Brand Units
Unsere fünf unabhängigen Brand Units betreuen jeweils ihr eigenes, individuell zugeschnittenes internationales Markenportfolio. Hier vereinen wir unser spezielles Know-How in den Bereichen Marketing und Sales mit den Stärken eines mittelständischen Unternehmens.
Team Central Logistics and Services
Logistik, Qualitätskontrolle, Werkstattservice, E-Commerce, Buchhaltung, IT, Import- und Exportabwicklung oder auch die notwendige Verwaltung übernehmen zentral den Support für unsere Brand Units. Durch sie wird die Effizienz und Zuverlässigkeit von MUSIK MEYER jeden Tag aufs Neue sichergestellt. Sie sind die entscheidenden Mitarbeiter hinter den Kulissen.
Produkte, Services, Leistungen
Alles für die Brands
Die Brands haben den Taktstock in der Hand und im Handel spielt die Musik. Wir sind Partner der Hersteller und des Handels, denn wir beherrschen die Klaviatur der europäischen Märkte aus dem FF.
- Vertrieb und Logistik für viele Länder Europas
- Rundumbetreuung in sieben spezialisierten Brand Units
- Mitarbeiter in der jeweiligen Landessprache der Vertriebsgebiete
- Umfassende Marketingleistungen für alle Marktteilnehmer
- Tiefgreifende Marktkenntnisse in Europa: Gesetze und europäische Regelungen wie Compliance Bestimmungen etc.
- B2B Händlerplattform: 24/7 Zugang zu Bestellungen, Verfügbarkeit, Marketingmaterialien, Rechnungen etc
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was MUSIK MEYER GmbH über Benefits sagt
- Umsetzungsmöglichkeiten für Ihre eigenen Ideen und Offenheit für neue Impulse
- Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz in modernen Büroräumen
- Gleitzeit Arbeitszeitmodelle & Homeoffice
- Überschaubare Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben in einer kreativen Branche
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und individuelle Weiterbildungsangebote
- Vermögenswirksame Leistungen
- Schnelle Integration in das Team, freundliche und offene Kommunikation untereinander
- Onboarding Wiki mit den wichtigsten Informationen für neue Team-Mitglieder
- Mitarbeiter-App
- kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
- E-Auto Ladeboxen mit günstigen Mitarbeitertarifen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeiten in einem Unternehmen mit starker Branchenakzeptanz im europäischen Fachhandel sowie bei den internationalen Markenherstellern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
MUSIK MEYER bietet eine Vielzahl von Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten.
Unsere Kernkompetenzen liegen dabei in den Bereichen:
- Marketing
- Sales
- Logistik
- Administration
- Ausbildung
Eine Übersicht über die vielfältigen Aufgaben und Tätigkeitsbereiche bei MUSIK MEYER finden Sie auf unserer WebSite.
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Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MUSIK MEYER GmbH.
Standorte
Unser Vertriebsgebiet
MUSIK MEYER übernimmt Vertrieb und Logistik für viele Länder Europas. Je nach Vertriebsgebiet erfolgt die Kommunikation in Landessprache. Gesteuert wird alles vom MUSIK MEYER Headquarter in Marburg aus.
Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt Pünktlich, Weihnachtsbund Urlaubsgeld auch. Es gibt betriebliche Altersvorsorge. Während der Ausbildung kann man einen Staplerschein im Betrieb erwerben, dieser wird auch vom Betrieb gezahlt. Die Pausen Zeiten sind sehr angenehm
- meist angenehme Arbeitsatmosphäre
- relativ flache Hierarchien (zumindest in den meisten Abteilungen)
- gute Work-Life-Balance
- zumindest gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld
Es ist ein Unternehmen, welches in einer interessanten Branche agiert, wo wertvolle Erfahrungen gesammelt werden können und obwohl es ein eher konservatives Familien-Unternehmen ist, gibts es immer mal wieder frischen Wind und Schritt für Schritt wird sich bemüht ein zeitgemäßes Umfeld zu schaffen. Natürlich können Dinge verbessert werden aber die Menschen dort machen den Arbeitsplatz zu einem angenehmen Ort. Ich durfte viel lernen und schöne Erfahrungen sammeln, wofür ich wirklich dankbar bin.
Die familiäre Atmosphere, Flache Hirarchie, Solide aufgestelltes Unternehmen, Tendenz zu modernen Arbeitszeitmodellen und Managementmetoden, was das Unternehmen für die Zukunft wieder atraktiver für Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten machen sollte. Internationale Ausrichtung
Ein Teil der Geschäftsführung ist sich der Tatsache bewusst, dass man moderner und agiler werden muss und arbeitet auch permanent an einer möglichen Neuausrichtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Arbeit wird nicht Wertgeschätzt Fehler werden im Gegensatz dazu intensiv bemängelt . Die angeblich flachen aber in Wirklichkeit nicht so flachen Hierarchien und den daraus resultierenden Autoritären zum Teil autoritär willkürlichen Stil der Lagerleitung, bzw. das daraus entstehende Betriebsklima im Lagerbereich.
Wer noch dazu vor hat einen Betriebsrat zu gründen oder einer Gewerkschaft beitreten will bekommt die autoritäre Willkür mit voller Breitseite zu spüren….
- leider wieder Thema Gehalt
- nicht so gute Kommunikation
- wenig Chancen und Anreize für junge Mitarbeiter
Immer noch zu träge, was die Anpassung des Unternehmens an aktuelle Entwicklungen in Bezug auf Mitarbeiterführung, Arbeitszeitmodelle und Entwicklung der Märkte angeht. Kein Betriebsrat und der Widerstand dagegen.
Mangelnde Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter, wobei eine Tendenz zum Besseren sichtbar ist. Leider gibt es immer noch einzelne Führungspersonen, die Mitarbeiterführung mit Diktatur verwechseln.
Andere Teile der Geschäftsführung wiederum wehren sich vehement gegen den moderneren Weg und dienen damit letzten Endes wohl nur mehr sich selbst als dem Unternehmen.
Vergleichsweise eher geringes Gehalt, teilweise überholte Strukturen/Aufgabenzuteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungspläne einhalten und den Umgang mit den Azubis im Lager mal genau ins Auge nehmen und die Verantwortlichen und ihre Kompetenzen mal in Frage stellen.
- die Gehälter anpassen! So verliert man Mitarbeiter, mit denen das Unternehmen steht und fällt
- einigen Personen in den höheren Positionen einen Kurs in Personalführung spendieren
- gönnt den Mitarbeitern bitte eine Klimaanlage für den Sommer!
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern vor allem aus den unteren Hirarchieebenen wurde bisher weitgehend ignoriert oder nur zögerlich und wenn dann nur teilweise umgesetzt. Man hatte den Eindruck, dass Vorschläge, die nicht von den Vorgesetzten kamen, nicht erwünscht oder als gut befunden wurden. Teilweise wurden Vorschläge von Mitarbeitern dann doch irgendwann umgesetzt und als Vorschlag des Vorgesetzten verkauft, was die Motivation Vorschläge einzubringen fast gänzlich abgewürgt hat. Auch da ist die Tendenz mit der neuen Generation in der Führungsetage positiv und Vorschläge ...
Zuhören und schneller agieren.
Nach Qualität befördern und nicht nach Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Zur Qualität gehört dabei gerade in den gehobenen Managementpositionen auch ein wirklich hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie.
Wer täglich viel Zeit im Unternehmen verbringt, ist nicht zwingend der Fleißigere oder Effektivere und wer sein Wissen nicht teilt, schon gar nicht der Schlauere.
Die Sozialräume sollten mal dringend hergerichtet werdeb,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das tägliche Miteinander ist sehr nett. Ich komme mit meinen Kollegen gut klar und bin gerne im Büro.
Das hängt stark von der Abteilung ab. Wenn der Vorgesetzte einen schlechten Tag hat, lässt er es einen deutlich spüren, was absolut inakzeptabel ist. An anderen Tagen läuft es wiederum gut, was zeigt, dass die Stimmung oft den Arbeitsalltag bestimmt.
Wirklich angenehm. Man kann in seinem eigenen Tempo arbeiten, keiner macht einem Vorschriften, wie schnell man etwas erledigt haben soll. Das wird mir auf jeden Fall positiv in Erinnerung bleiben. Ansonsten lockere Stimmung, auch mit den Vorgesetzten kann man scherzen und entspannt reden.
Leider merkt man die nicht immer positive Stimmung im Unternehmen. In einigen Abteilungen sind die Mitarbeiter unzufrieden, fühlen sich nicht ausreichend abgeholt bzw. mitgenommen und durch den Führungsstil einzelner Führungskräfte zudem nicht korrekt behandelt. Management by Delegation im Stile der 80er Jahre ist eben nicht mehr an allen Ecken zeitgemäß.
So schlummern dann Qualitäten auch mal im Verborgenen und werden vom Mitarbeiter erst gar nicht ausgelebt.
Gute Atmosphäre unter den Kollegen, die Vorgesetzten sind jederzeit Ansprechbar. Anregungen werden angehört.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch sehr mager im Vergleich zu anderen Azubis aus meinem Jahrgang variiert es oft um 100-200€ die man weniger als Vergütung bekommt.
Leider viel zu gering, für die Arbeit die man leistet. Gehaltsverhandlungen sind nahezu unmöglich- hier beißt man auf Granit. Prinzipiell fühlt man sich zu keinem Tarif zugehörig. Regelmäßige Gehaltsanpassungen gibt es nicht, und müssen durch den Mitarbeiter angestoßen werden. Ein Kollege kündigt nach dem anderen, um sich einen besser bezahlten Job zu suchen. Kann man ihnen nicht verübeln. Ausbildungen, Studien und Qualifikationen bedeuten hier leider nichts. Betriebszugehörigkeit spielt hierbei auch keine Rolle.
Zu Gute kann man Urlaubs- und Weihnachtsgeld nennen.
Der absolute Knackpunkt, der viele das Unternehmen verlassen lässt und meiner Meinung nach der Firma irgendwann das Genick brechen wird, wenn nicht endlich begriffen wird, das man Mitarbeiter fair entlohnen muss, grade in Zeiten von Inflation, Krieg, Krisen etc.
Absolute Unterbezahlung, man hat mit den Gehältern keine Chance, große Sprünge zu machen oder Geld beiseite zu legen. Das Unternehmen steht finanziell gut da, im Gehalt schlägt sich das leider nicht nieder. Außerdem ist das Gehaltsgefälle viel zu krass, wie man ...
Das Gehalt ist weder leistungsbezogen noch auf angemessenem Niveau. Über Gehälter reden ist Tabu. Warscheinlich weil es eklatante Unterschiede gibt, die weder mit der Stellung noch mit der Leistung zu rechtfertigen sind. Beschwert man sich darüber, werden die niedrigsten Gehaltsstandards als Referenz herangezogen und damit die niedrigen Gehälter begründet. Auch die wirtschaftliche Situation wird immer wieder als Argument herangezogen, obwohl das Unternehmen trotz Krisen immer noch solide wirtschaftet und erfolgreich am Markt besteht. Für entsprechende Dividendenauszahlungen hat es noch immer ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird zwar nach der Ausbildung übernommen aber das Gehalt ist sehr mager.
karrierechance gibt es aber was man sich unter einer Teamleiter Tätigkeit vorstellt und nach dem man eine 3jährige Ausbildung absolviert hat und was dann von der Lagerleitung erwartet wird und was die Lagerleitung erwartet wird geht weit ausseinander.
Sehr schwierig. Es gibt ein paar Aufstiegsmöglichkeiten- Diese Stellen sind allerdings besetzt und es gibt auch keine Aussicht darauf, dass die Stellen in naher Zukunft frei werden.
Man bekommt definitiv Möglichkeiten zu Fortbildungen etc. Allerdings ist das aufsteigen innerhalb der Firma schwer, da es nur wenige Führungspositionen gibt. Eine wirkliche Karriereleiter kann man hier nicht erklimmen
Die Führungspositionen sind schon seit Jahren größtenteils fest vergeben. Es werden eher Leute von außen für die Führungspositionen eingestellt als aus der eigenen Belegschaft nachgezogen. Man hat den Eindruck, dass die Leitenden Angestellten z.T. Angst davor haben, dass Ihre Mitarbeiter die eigene Inkompetenz aufzeigen könnten, wenn man Ihnen mehr Einfluss und Kompetenzen zugesteht. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht aktiv angeboten, werden aber bei Eigeninitiative unterstützt.
Wer wirklich Fortbildung will, bekommt diese auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MUSIK MEYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MUSIK MEYER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MUSIK MEYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MUSIK MEYER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.