Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Warum Korian?
Stell dir vor, du arbeitest bei einem Arbeitgeber, der modern, innovativ und besonders familienfreundlich ist. Einem Arbeitgeber, der dich wertschätzt, in deine Zukunft investiert und Frauen in Führungspositionen sowie Talente jeden Alters fördert. Klingt gut? Dann ist Korian der richtige Ort für dich! Bei uns spielt es keine Rolle, wie alt du bist oder woher du kommst. Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
Bei Korian zählt der Mensch. Uns sind nicht nur unsere Bewohnenden wichtig, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen!
Unsere Werte Vertrauen, Verantwortung und Initiative zeichnet aus, dass sie von Kolleginnen und Kollegen selbst erarbeitet wurden und unseren konkreten Alltag widerspiegeln.
Korian ist der erste "Top Employer" Arbeitgeber in der Pflege in Deutschland!
Die Korian Deutschland GmbH ist Teil der europäischen Clariane Familie und betreibt rund 230 Einrichtungen für Stationäre Pflege, Intensivpflege, Junge Pflege, Betreutes Wohnen und 27 ambulante Dienste deutschlandweit. Als Unternehmen mit gesellschaftlicher Verantwortung ist Clariane der führende europäische Anbieter in den Bereichen Pflege, medizinische Versorgung und Betreuung zuhause für Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind.
Mit rund 23.000 Beschäftigten ist Korian Deutschland der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland – und Erste, der als „Top Employer“ ausgezeichnet wurde.
Langzeitpflegeeinrichtungen, Betreutes Wohnen, innovative Wohnkonzepte, Intensivpflege sowie häusliche Pflege- und Serviceleistungen!
Korian Deutschland ist seit 2007 aktiv und hat sich von einem Pflegeheimbetreiber zu einem Anbieter für umfassende Pflegedienstleitungen entwickelt.
Wir fördern Dich!
Bei uns steht die Förderung von Talenten jeden Alters, jeder Herkunft oder Bildungshintergrund im Mittelpunkt. Wir finanzieren individuelle berufsqualifizierende sowie persönliche Fort- und Weiterbildungsangebote und stellen Dich für diese Zeit frei. In der Corporate Clariane University Deutschland bieten wir jährlich über 1.000 Seminartermine an – für alle, die sich weiterentwickeln möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.967 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung"Bestens umsorgt" ist nicht nur unser Motto, sondern auch ein Versprechen für alle unsere Mitarbeiter:innen.
Korian legt Wert auf die Wertschätzung von Menschen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen nicht nur einen sicheren Job bei einem modernen, internationalen Arbeitgeber, sondern auch attraktive Benefits. Wir möchten sicherstellen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Karriereziele erreichen kannst.
Bei KORIAN steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wir schätzen jede:n Mitarbeiter:in mit all ihren/seinen einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. Unser Ziel ist es, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, Dich auf deinem Karriereweg zu unterstützen und Dir die perfekte Balance zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen.
Als dynamisches Unternehmen in einem wachsenden Marktsegment streben wir danach, unsere Spitzenposition in der Pflegebranche weiter auszubauen – und dafür brauchen wir dich!
Wir suchen Verstärkung in verschiedenen Bereichen: Pflege, Service, Reinigung. Wäscherei, Küche, aber auch in der zentralen Verwaltung. Verschaffe Dir einen Überblick über unsere offenen Stellen auf www.korian-karriere.de.
Auch Quereinsteiger:innen und Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen.
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Pflegeberufen, bilden aus und heißen auch Quereinsteiger:innen herzlich willkommen. Menschen jeglicher Herkunft, Religion und mit Schwerbehinderungen sind bei uns ebenfalls willkommen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: Stellenangebote (korian-karriere.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Korian Deutschland.
Zu Korian Deutschland gehören rund 230 Einrichtungen und 51 Ambulante Dienste.
Auf unserer Karriereseite kannst Du gezielt nach offenen Stellen nach Postleitzahl suchen.
Korian gibt es in ganz Deutschland - bestimmt auch in Deiner Nähe. (korian-karriere.de)
Die außerordentliche administrative Kompetenz und Effizienz des Managements hat meinen Start in Deutschland ermöglicht: Die komplexen Prozesse im Vorfeld der Ausbildung wurden reibungslos und in Rekordzeit abgewickelt. Im Vergleich mit Mitauszubildenden in der Berufsschule sticht hervor, dass mein Arbeitgeber nicht nur ein hervorragendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch in puncto Organisation, Kommunikationskultur und Benefits proaktiv unterstützt.
Besonders hervorzuheben sind:
- Wohnraum-Unterstützung: Die Bereitstellung einer temporären Unterkunft sowie die aktive Hilfe bei der Suche nach einer dauerhaften Bleibe ist für neue Auszubildende ...
Ich arbeite als Pflegefachkraft im ambulanten Bereich bei Quranum und bin insgesamt sehr zufrieden. Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend, die Dienstpläne sind zuverlässig und gut planbar, und auch in herausfordernden Situationen bleibt die Kommunikation respektvoll. Besonders positiv finde ich, dass Fachlichkeit ernst genommen wird und man sich jederzeit mit Fragen an Kolleginnen und Kollegen wenden kann. Die Einarbeitung verlief strukturiert, und Weiterentwicklung wird unterstützt. Die Arbeitsbedingungen entsprechen den Erwartungen im ambulanten Dienst, und die pflegerische Versorgung der Klientinnen und ...
Das ich von der Führungsebene volles Vertrauen in meiner Arbeitsweise habe und dennoch bei Problemen Hilfestellung erwarten kann.
Das unter den Kollegen überwiegend ein Kollegiales und Vertrauenswürdiges Verhältnis herrscht. Das der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr hat - auch bei privaten Problemen und versucht zu helfen. Viele Benefits, eigener Physiotherapeut für Mitarbeiter, 2 x im Monat Mitarbeiterfrühstück, die immer pünktliche Bezahlung, die Dienstplangestaltung - Wünsche werden beachtet, das der Dienstplan meistens mehr als 4 Wochen vorher bereit liegt. Dienstkleidung.
Kommunikation:
Ich habe den Eindruck, dass wichtige Informationen überwiegend von der Leitungsebene kommen, während auf anderen Ebenen eher Kritik im Vordergrund steht – teilweise ohne konstruktiven Ansatz. Auch innerhalb des Teams gibt es Unterschiede: Einige kommunizieren offen und lösungsorientiert, andere eher zurückhaltend oder gar nicht.
Arbeitsatmosphäre:
Die Stimmung empfinde ich von Tag zu Tag unterschiedlich. An manchen Tagen ist sie sehr positiv, an anderen liegt spürbar Unzufriedenheit in der Luft – was sich auch auf die Motivation und Leistung auswirken ...
Gehalt, Entwicklungsperspektiven und strukturelle Anerkennung passen aus meiner Sicht häufig nicht zur tatsächlichen Verantwortung. Besonders bei spezialisierten IT-Rollen wirkt die Vergütung nicht marktgerecht, obwohl Umfang, Verantwortung und Risiko der Aufgaben bekannt sind.
Mein Eindruck ist, dass es sich dabei nicht nur um Einzelfälle handelt, sondern um ein strukturelles Muster: Operative Verantwortung wird erwartet und auch selbstverständlich eingefordert, aber finanziell und formal nicht immer angemessen eingeordnet. Gehaltsanpassungen wirken dadurch eher reaktiv und zurückhaltend, statt Verantwortung, Marktwert und Bindungsrisiken realistisch abzubilden.
Auch ...
Korian selbst kann man keine Vorwürfe machen. Das Konzept ist prinzipiell super und genau das was sich alle wünschen,nur an der Umsetzung scheitert es regelmäßig
Work Life Balance ist allen wichtig,also gönnt es bitte auch allen.
Und bitte liebe führung,sucht auch mal fehler bei euch und nicht ständig bei den Mitarbeitern. Es sind nicht immer nur die kranken das Problem. Krankheit kann durch Ruhe und Erholung auch vermieden werden, gerade in unserem Beruf.
Das ist keine Beschwerde sondern Wunsch nach ...
Zusammenfassend;
Alte PDl zurückholen. Sie war komisch und vielleicht nicht nett, aber immer für den Bewohner. Vielleicht hat sie hingeschmissen weil es einfach zu viel war für sie alleine.
Generell sollte man reden. Keiner weiss was mit der alten PDL ist. Keiner kann sie erreichen. Alle sagen sie ist im Urlaub. Glaubt nach 2 Monaten keiner mehr.
Faule Kollegen müssen endlich raus. Aber es ist davon auszugehen, dass auch hier die neue PDL scheitert.
Und bitte, Dienstplan sollte keine Hilfskraft ...
Aus meiner bescheidenen Sicht sollte das Unternehmen etwas freundlicher sein. Ich bestreite nicht, dass der Umgang vom Geschäftsführer bis zur niedrigsten Position im Unternehmen freundlich ist, aber wir sollten uns gegenseitig unterstützen wie eine Familie. Wir arbeiten schließlich mit menschlichen Seelen, nicht mit Robotern oder elektrischen Geräten. Schon ein kleines Problem bei der Arbeit kann alle nervös machen, daher wünsche ich mir, dass Freundlichkeit immer präsent ist – selbstverständlich unter Wahrung der Hierarchien.
Aus meiner Sicht könnte die Bearbeitung wichtiger Anträge und Genehmigungen effizienter gestaltet werden. Insbesondere am Standort München dauern Entscheidungs- und Freigabeprozesse derzeit ungewöhnlich lange und stört den Tagesablauf erheblich. Eine Beschleunigung dieser Abläufe würde die operative Arbeit vor Ort erheblich erleichtern, Prozesse optimieren und die Reaktionsfähigkeit der Einrichtung insgesamt verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 469 Bewertungen).
Grundlegend wird jeder gleich behandelt, dazu zählt auch der Umgang mit älteren Kollegen. Alle bekommen das gleiche Gelt für die selbe Arbeit. Bedeutet, jeder muss auch das gleiche Leisten. Liegen Defizite vor, wird darauf geachtet. Gegebenenfals wird eine andere Tätigkeit angeboten.
Bei uns wird jeder wertgeschätzt, egal wie jung! Oft profitieren wir von den Erfahrungen unserer älteren Kollegen
In der Spanne von 16 bis ü70 ist alles dabei, ein toller Austausch miteinander zum erfahrung sammeln
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit großem Respekt behandelt.
Auch hier wird sich gegenseitig unterstützt. Die Erfahrungen älterer Pfleger werden integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 458 Bewertungen).
Wird viel schlecht geredet über das Heim. Wenn man mich fragt, unsere Pflege (ich rede nur von meiner station) ist eins der besten. Bei uns sind alle angehörigen am Anfang skeptisch, und am ende unendlich dankbar. Aber für uns mitarbeiter, ja es ist eine katastrophe für uns!
Es wird überall gespart. Und auch leider an den Mahlzeiten für die Bewohner. Viele Sachen dürfen nicht mehr bestellt werden weil sie zu teuer sind. Es wird verlangt das Zusatz Leistungen immer abgerechnet werden. So handelt man nicht zum wohl der Bewohner.
Die Covid 19 Zeit hat einiges Verändert. Die Kollegen reden nicht immer positiv, möchten aber auch nichts ändern. Die Fluktuation ist sehr niedrig bei uns, kann daher eigentlich nicht so schlecht sein.
Das Haus ist schön und modern. Die Betreuung der Bewohner dank der vielfältigen Ergo großartig. Aber für Mitarbeiter eine Katastrophe.
Image nach außen richtig schlecht, zu viele Wechsel, zu wenig bewohnerorientiert und zu wenig Abwechslung für die Bewohner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 615 Bewertungen).
Ich empfinde die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr gut. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die Initiative dazu meist vom Mitarbeitenden selbst ausgehen muss. Ein klassisches Entwicklungsgespräch oder eine gezielte Rückmeldung im Sinne von „Wir sehen Ihre Stärken besonders in diesem Bereich“ findet derzeit nicht statt – was ich persönlich etwas schade finde.
Sehr gute Karrierechancen, man wird nach seinen Wünschen und Zielen gefragt und speziell gefördert. Aufstiegschancen innerhalb des Hauses sind gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine eigene Akademie. Gut geschulte Praxisanleiterinnen sind für neue Kolleg:innen und Auszubildende mit Rat und Tat zur Verfügung.
Das Unternehmen Korian Deutschland als größter Ausbilder in der Pflege und Top Employer bietet durch kontinuierliche Weiterbildung und die Corporate Clariane University exzellente Perspektiven für Aufstieg und Spezialisierung. Man spürt die Förderung von Talenten in Führungspositionen.
In meiner Einrichtung werden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv gefördert. Mitarbeitende erhalten gezielt Unterstützung, um ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden stets angeboten und durchgeführt. Sehr interessante Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis. Selbst unser Chef vermittelt diese sehr gut. So kann man viel in der Praxis umsetzen.
