Einrichtungsebene Top, Unternehmensebene flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitspatz, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass Korian nach außen etwas anderes ausstrahlt als was es intern lebt. Kollegen und Kolleginnen werden von Korian im Stich gelassen. Ich rede hier nicht von der Einrichtungsebene. Ich spreche von Gebietsleitung, Geschäftsführung und Vorstand. Es wird viel gekürzt, kaum noch Mitarbeitermotivierende Finanzierungen (Frühstück, Feste etc.). Unterstützung von außerhalb gibt es nur, wenn Heimaufsichten dazu zwingen aber nicht als Unterstützung für Überforderungen o.ä.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit stärken, benötigte Hilfsmittel gewähren, zurück zur Menschlichkeit in Form von Unterstützung gewähren anstatt Dinge kürzen. Den Realistischen Blick wahren. Wird verlangt, dass bei Unterbesetzung alle Positionen in der Pflege arbeiten, muss klar sein, dass interne Qualitätsvorgaben nicht mehr gehalten werden können. Das muss klar sein, ist es aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Eigenen Team und am Standort ist sehr gut. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, alle werden gleich behandelt. Das gilt aber nur auf Einrichtungsebene. Korian kürzt viele Dinge bei dem es schwer fällt, Mitarbeitende etwas für ihre tägliche Arbeit entgegenzubringen, was sich stark auf die Motivation auswirkt.
Image
Korian ist sehr auf das Image bedacht. Die Außenwirkung wird gut vermarktet. Innerhalb der Organisation merkt man davon eher weniger.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan kommt immer pünktlich raus. Auf die Arbeitszeiten wird geachtet. Bei Ausfällen ist man auf Einspringen von Kollegen angewiesen. Bei Korian merkt man, dass es ein gewinnorientiertes Unternehmen ist. Trotz anzeige nach Unterstützung gegenüber der Geschäftsführung, wird der Dienstplan lieber unterbesetzt freigegeben, anstatt für kurze Zeit Zeitarbeit zu nutzen. Dadurch ist die Belastung der MA entsprechend hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich fort- und weiterzubilden. Dafür gibt es eine interne Akademie. Externe Dienstleiter werden dazu aber auch zugelassen.
Gehalt/Benefits
Grundlegend zahlt Korian je nach Bundesland, ein meiner Meinung nach ordentliches Grundgehalt. Konkurrenten sind dennoch besser aufgestellt. Was schade ist, ist dass die Spanne zwischen den Qualifikationen sehr gering ist, sodass ein Pflegehelfer ungelernt am Monatsende fast gleich mit einer Fachkraft ist oder eine Dauernachtwache mehr als die Pflegedienstleitung erhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Korian ist sehr bedacht auf Energiepolitik. Ob wegen Umweltbewusstsein oder Kostenfaktor kann ich nicht einschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt auf Einrichtungsebene ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundlegend wird jeder gleich behandelt, dazu zählt auch der Umgang mit älteren Kollegen. Alle bekommen das gleiche Gelt für die selbe Arbeit. Bedeutet, jeder muss auch das gleiche Leisten. Liegen Defizite vor, wird darauf geachtet. Gegebenenfals wird eine andere Tätigkeit angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Auf Einrichtungsebene ist das Verhalten einwandfrei, da vor Ort die Menschlichkeit zählt. Jeder Vorgesetzte oberhalb der Einrichtungsleitung arbeitet Gewinnorientiert, dort versagt die Menschlichkeit. Da geht es um Zahlen, nicht um das Personal.
Arbeitsbedingungen
Notwendige Räume werden gestellt, bei der Technik gibt es große abstriche. Beispielsweise gibt es 2 PC´s pro Etage für Pflegemitarbeiter. Ein dritter wird nicht genehmigt. Wäre wichtig, da mehrere Kollegen dokumentieren müssen und dadurch Überstunden entstehen. Ein Tablett für die Betreuung was nicht funktioniert und auch nicht getauscht wird. Defekte Geräte die nicht neu angeschafft werden, Eine Pflegewanne die seit Jahren nicht genutzt werden kann. Allgemein muss man immer betteln um etwas erneuert zu bekommen und dann wird es doch nichts.
Kommunikation
Das interne Qualitätsmanagement stellt sicher, dass regelmäßige Neuerungen kommuniziert werden. Daneben gibt unterschiedliche Veranstaltungen für Mitarbeitergruppen (Einrichtungsleiter Tagungen, Pflegedienstleiter Tagungen, Leitungssitzungen, Teamberatungen etc)
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Interne Absprachen auf Einrichtungsebene funktionieren sehr gut. Im Qualitätsmanagement gibt es unterschiedliche Auffassungen zu gewissen Vorgaben, was keine eindeutige Arbeitsstrategie zulässt.