Leider stärker Mangel an Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leichter Einstieg nach der Uni, man muss aber den Absprung nach max. zwei Jahren unbedingt meistern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern
Mangelhafte Erläuterung von Entscheidungen
Lange Entscheidungswege
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungspersönlichkeit ausbilden und auf Führungspositionen setzen.
Würdigung der Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Leider werden Informationen schnell halbgar und schwammig an die Mitarbeiter gereicht, sodass oft nicht mit erwarteten Umsetzungen zu rechnen ist. Das schadet leider dem Vertrauen in Firma und Führungskräfte.
Kommunikation
Allgemeine Informationen/ Pläne werden leider zu schnell geteilt. Persönlich Wichtiges wird aber nur mit Nachhalten des Mitarbeiters geklärt. Konstruktives Feedback habe ich nur von meinen direkten Kollegen erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden nicht nach ihren Führungsqualitäten ausgewählt. Das Peter Prinzip erschien mir die Regel zu sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man einmal eingearbeitet ist, wiederholen sich die Projekte stark. Die Möglichkeit sich (fachlich tiefgründig) zu entwickeln ist stark beschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die resigniert haben werden geduldet. Es wird ihnen aber kein Gehör geschenkt oder Unterstützung geboten.