101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
All in all - toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korn Ferry (DE) GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Es könnte mehr Benefits geben
Kollegenzusammenhalt
Das wohl am aller besten an KF
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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US Amerikanisches börsennotiertes Beratungsunternehmen mit Tradition und sehr gutem Ruf.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Korn Ferry (DE) GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Börsennotiertes Unternehmen, welches bei schlechter Marktlage eher den Börsenkurs als die individuellen Mitarbeiter im Blick hat…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fantastischer, internationaler und von den Lösungen top Aufgestellter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korn/Ferry Futurestep in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
An Reputation kaum zu übertreffen
Vorgesetztenverhalten
Umsichtig, klar, wertschätzend, konsequent und sensibel
Gleichberechtigung
Diverser geht nimmer
Interessante Aufgaben
Hervorragende Kunden und eine Breite an Themen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrere Jahre ohne Gehaltserhöhung trotz Inflation, leere Versprechen und fehlende Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korn ferry international gmbh in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gehaltsanpassungen – idealerweise jährlich, spätestens jedoch im Zweijahresrhythmus – sollten als Selbstverständlichkeit betrachtet werden, insbesondere in Zeiten der Inflation.
Ein solcher Rhythmus ist in vielen Unternehmen Standard und trägt wesentlich zur Mitarbeitermotivation, -bindung und -wertschätzung bei. Die aktuelle Praxis, über Jahre hinweg keine Anpassungen vorzunehmen, ist für viele nicht nachvollziehbar – so etwas habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nie erlebt!
Gehalt/Benefits
Seit über 3 bis 4 Jahren haben viele von uns/ alle – trotz steigender Lebenshaltungskosten und Inflation – gar keine Gehaltsanpassung erhalten. Letztes Jahr wurde eine Anpassung versprochen, passiert ist nichts. Auch dieses Jahr heißt es wieder: “Es läuft nicht gut.” Statt echter Wertschätzung gibt es einmalig einen kleinen Bonus – wahrscheinlich nur, um größeren Unmut zu dämpfen. Die Stimmung ist verständlicherweise angespannt, viele sind sehr unzufrieden und die Motivation lässt langsam nach. Doch solange nicht mehrere gleichzeitig kündigen, scheint sich leider nichts zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Zeit ist stehengeblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korn Ferry (DE) GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bürogebäude liegt zentral.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ganz langsam irgendwann über eine behutsame Nachfolge des Managements nachdenken; also nicht im hau-ruck-Verfahren, aber in den nächsten 5-10 Jahren? Natürlich nur wenn es dafür auch geeignete Bewerber gibt.
Arbeitsatmosphäre
Von der Grundstimmung her...es erinnert alles ein wenig an Evelyn Hamann und Loriot, es fehlt noch das Biedermeiersofa. Die Witze aus den 1990ern, man kennt sich, viele Mitarbeiter in der Vergangenheit trugen vornehme alte Namen. Im Lockdown hatten wir dann Zoom-Konferenzen aus dem Schloßturm oder der Mühle, so schön hatten wir es schon seit Kaiser's Zeiten nicht mehr, völlig aus der Zeit gefallen, oder? Dies gilt auch für den hauseigenen Chauffeur, die großen Limousinen und vieles andere.
Image
#1 Firma unter den Personalberatungen nach Umsatz und MitarbeiterInnenzahl. Innerhalb der "SHREKS" gibt es jedoch durchaus eigene Meinungen darüber, ob Größe alles ist.
Work-Life-Balance
Ja, nun sind wir im Jahr 5 nach dem Lockdown...so ganz einig darüber, ob man nun von zuhause arbeiten darf oder nicht ist man sich nicht. Letztendlich ist Kontrolle besser als Vertrauen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top! Man achtet zB auf eine "grüne" Firmenwagenflotte und hat die Anzahl der Porsches und Audi A8 auf ganz wenige Nutzer reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Nimmt man die Fakten, also Zb wieviele Mitarbeiter aus dem Research dann mal Partner wurden, sieht es etwas dünn aus. Kontert das Unternehmen nun "die Researcher waren nicht gut genug" - naja, warum stellt man sie dann ein?
Kollegenzusammenhalt
Keine Besonderheiten, sondern wie bei einer größeren Firma üblich: auf Team-Ebene ist alles meistens ganz ok. Zwischen den Teams größte Rivalität, und oben drüber nutzt jemand das "Teile und Herrsche"-Prinzip ganz wunderbar für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Da muss man das Unternehmen loben: Altersdiskriminierung findet man wirklich nicht; es ist ganz vorbildlich, wie vor allem die älteren Semester tapfer und fleissig weiterarbeiten.
Kommunikation
Man lebte in einer Art Insel, doch stark entkoppelt von der globalen Organisation. Der harte Kern lebt aber in dieser "bubble" seit fast 20 Jahren sehr auskömmlich.
Gehalt/Benefits
Der variable Anteil ist "discretionary". Das ist amerikanisch für "Gutsherrenart". Genauer: Die (weichen) Bemessungsgrundlagen ändern sich gerne mal von Jahr zu Jahr. Es ist also nicht im Ansatz plan-/einschätzbar.
Interessante Aufgaben
Ich kenne auch andere Unternehmen in dieser Branche. Es liegt nicht am Gesamtunternehmen, sondern am konkreten Vorgesetzten. Manche halten ihre Mitarbeiter klein, manche entwickeln sie. Ich hatte hier das Gefühl, dass Ambition und Initiative eher verdächtig wirkten.
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Internationally-minded, great colleagues, incredible research, flexibility and top-notch consultancy work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Korn Ferry (DE) GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility, world-class customers, excellent tools, incredible possibilities, lateral moves are possible as well, a lot of cross-solution-oriented communication and exchange
Image
Highly respected and renowned organization
Work-Life-Balance
If you compare this to smaller consultancies, the possibilities are incredible, broad and mature
Karriere/Weiterbildung
Depends on your own initiative. Internal qualifications are driven constantly.
Kollegenzusammenhalt
Motivated, open-hearted, international
Kommunikation
Regular team meetings, highly professional briefings, loads of communication circulated internally
Interessante Aufgaben
The psychometric tools, organizational development tools, digital tools and so forth are world-class and top-of-the-shelve in their quality and approach
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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An easygoing setup, especially for moms with long-term family planning goals.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Korn ferry international gmbh in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Some teams do have a lot of fun.
Image
Top-ranked in the US. In Germany, it can't keep up with the brand. So sad.
Work-Life-Balance
For a few, it couldn't be any better.
Karriere/Weiterbildung
Make sure you negotiate your full package from the very beginning.
Gehalt/Benefits
The gaps are huge – you might be one of the lucky ones.
Kollegenzusammenhalt
It depends on how important you are to some guys.
Umgang mit älteren Kollegen
When it comes to senior management, (retirement) age is not a show stopper.
Vorgesetztenverhalten
Are there any managers around?
Arbeitsbedingungen
It depends on your business line. By 6:15, the office is usually empty. That goes without saying when working remotely.
Kommunikation
Well…
Gleichberechtigung
Yes! At the support staff level.
Interessante Aufgaben
Frankly speaking, it's boring.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Manager/Projektleiter teils untragbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korn Ferry (DE) GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Karrierestruktur
Verbesserungsvorschläge
HR, hört bitte hin, wenn MA von Problemen beim Kunden berichten.
Work-Life-Balance
Teils sehr hohe Arbeitslast. Solange die Arbeit erledigt ist, schaut keiner nach ob und wie lange im Homeoffice gearbeitet wurde (im positiven, wie negativen Sinne)
Vorgesetztenverhalten
Ist vom Projekt abhängig. Es gibt gute Manager, die etwas bewegen und einem den Rücken stärken. Es gibt aber auch inkompetente, übergriffige, ignorante und empathielose Manager mit einem Gott-Komplex.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Hervorragendes Beratungshaus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korn/Ferry Futurestep in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fantastische Projekte, tolle Kolleginnen und Kollegen, gute Bezahlung, Weiterbildungsanbebote sind sehr, sehr weitreichend und gut organisiert, Initiativen, wohin das Auge reicht
Arbeitsatmosphäre
Hervorragende KollegInnen
Work-Life-Balance
Beratung :-)
Interessante Aufgaben
Top Projekte, hervorragende Kunden und elaborierte Tools
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Corporate oder Social Benefits sucht man vergebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korn Ferry (DE) GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
# Nette Kolleg:innen
# Viel Schulungsmaterial (digital)
# flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
# 1x im Jahr Sommerfest mit der Deutschen Belegschaft (Kostenübernahme: Zug+1 Nacht Hotel) keine Spesen etc.
# Bekannter Name im Markt
# Große Kunden mit denen KF arbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
# Keinerlei Social oder Corporate Benefits (Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Essenszulage, Firmenwagen, Gesundheits-Maßnahmen (bis auf 1x Augenuntersuchung), Mitarbeiter-Beteiligung, Mitarbeiter-Events (bis auf 1x Sommerfest), Rabatte oder sonstiges
# Keine Gehaltserhöhung oder Inflationsausgleiche
# Winziger Bonus, wenn man Glück hat nach 2 Jahren
# Beratungsresistenz für Verbesserungen da US gesteuert
# Hire&Fire Mentalität
# Kein Tisch, Stuhl oder Stom/Internetbezuschussung
# Keine Teambuildingmaßnahmen
# Änderungen/Anpassungen von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Bitte versucht doch etwas mehr auf eure Mitarbeiter:innen einzugehen. Natürlich hat die USA in der finalen Entscheidung das letzte Wort, aber bitte versucht denen klarzumachen, dass es in Deutschland anders läuft!
Dass es schwer ist gute Mitarbeitende zu FINDEN und diese zu HALTEN.
Nahverkehr- oder Essenszuschuss? Eine vernünftige Ausstattung fürs Homeoffice? Teamaktivitäten oder zumindest einmal im Jahr das eigene Team sehen?
Ist das wirklich zu viel verlangt bei einem Jahresumsatz von 1,8 Milliarden US-Dollar in 2023!?!?!?!
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, KPIs und sinnlose Richtlinien die aus den USA direkt über EUropa gestülpt werden.
Image
Klassischer US Konzern mit einer Hire & Fire Mentalität
Work-Life-Balance
Ich habe das Glück remote zu arbeiten und kann daher pünktlich Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungen und Optionen sich weiter zu entwickeln, jedoch muss man die Initiative komplett selbst setzen, ansonsten gibt es KEINEN, der einen dabei einen Karrierepfad legt oder einfach nur vorschlägt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind sehr freundlich und hilfreich. Das Team, mit dem ich arbeite, ist ebenso toll, auch wenn alle remote überall verteilt sind. Traurigerweise habe ich mein Team mit dem ich seit über 2 Jahren arbeite noch NIE!!! gesehen. Auf mehrmalige Bitten hin eine Teambuildingmaßnahme zu organisieren (in Echt und in Farbe) wurde jedes Mal gesagt, DAFÜR haben wir kein Geld, und gelacht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin ist die Beste! Jeder Stern, den KF bekommt ist ihr zu verdanken. Sie steht immer einem zur Seite und hat sehr tolle Führungsqualitäten. Sie hätte eine Gehaltserhöhung verdient (die es bei KF ja nicht gibt)
Arbeitsbedingungen
Absolute Enttäuschung!!! Stellen Remote Verträge aus, kümmern sich aber weder um Büroausstattung noch um Kosten beteiligung an Internet etc. Sogar ein ärztliches Attest zur Ausstattung eines ergonomisch angemessenes Büros (zuhause) wurde eiskalt abgelehnt. Laptop, Maus, Keyboard, Kopfhörer und 1 Monitor - mehr gibs nicht!
Kommunikation
Regelmäßige Newsletter und Ankündigungen, die viel zu lang sind und man sich eigentlich eh nie anschaut.
Gehalt/Benefits
Nach 2 Jahren das ERSTE Mal einen winzigen Bonus von ca 800€ bekommen (übrig blieben nach steuern 400€) obwohl es denen ja angeblich so gut ging. Gehaltserhöhung kann ich gänzlich vergessen und wenn ich wirklich Glück habe, dann arf ich mich freuen, wenn ich 2-3% bekomme!
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Vielfalt oder besondere Anzeichen von Gleichberechtigung bei der Gehaltsstruktur. Alles untransparent und schlecht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 129 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Korn Ferry International durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 43% der Bewertenden würden Korn Ferry International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 129 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 129 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Korn Ferry International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.