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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibility, world-class customers, excellent tools, incredible possibilities, lateral moves are possible as well, a lot of cross-solution-oriented communication and exchange
Bürogebäude liegt zentral.
Fantastische Projekte, tolle Kolleginnen und Kollegen, gute Bezahlung, Weiterbildungsanbebote sind sehr, sehr weitreichend und gut organisiert, Initiativen, wohin das Auge reicht
100% home office
# Nette Kolleg:innen
# Viel Schulungsmaterial (digital)
# flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
# 1x im Jahr Sommerfest mit der Deutschen Belegschaft (Kostenübernahme: Zug+1 Nacht Hotel) keine Spesen etc.
# Bekannter Name im Markt
# Große Kunden mit denen KF arbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Börsennotiertes Unternehmen, welches bei schlechter Marktlage eher den Börsenkurs als die individuellen Mitarbeiter im Blick hat…
Intransparente Karrierestruktur
# Keinerlei Social oder Corporate Benefits (Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Essenszulage, Firmenwagen, Gesundheits-Maßnahmen (bis auf 1x Augenuntersuchung), Mitarbeiter-Beteiligung, Mitarbeiter-Events (bis auf 1x Sommerfest), Rabatte oder sonstiges
# Keine Gehaltserhöhung oder Inflationsausgleiche
# Winziger Bonus, wenn man Glück hat nach 2 Jahren
# Beratungsresistenz für Verbesserungen da US gesteuert
# Hire&Fire Mentalität
# Kein Tisch, Stuhl oder Stom/Internetbezuschussung
# Keine Teambuildingmaßnahmen
# Änderungen/Anpassungen von oben herab
Verlogenheit, Zynismus, Nepotismus, Intriganz, Menschenverachtung
Kein Betriebsrat, das wäre absolut essenziell in KF....
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gehaltsanpassungen – idealerweise jährlich, spätestens jedoch im Zweijahresrhythmus – sollten als Selbstverständlichkeit betrachtet werden, insbesondere in Zeiten der Inflation.
Ein solcher Rhythmus ist in vielen Unternehmen Standard und trägt wesentlich zur Mitarbeitermotivation, -bindung und -wertschätzung bei. Die aktuelle Praxis, über Jahre hinweg keine Anpassungen vorzunehmen, ist für viele nicht nachvollziehbar – so etwas habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nie erlebt!
Vielleicht ganz langsam irgendwann über eine behutsame Nachfolge des Managements nachdenken; also nicht im hau-ruck-Verfahren, aber in den nächsten 5-10 Jahren? Natürlich nur wenn es dafür auch geeignete Bewerber gibt.
HR, hört bitte hin, wenn MA von Problemen beim Kunden berichten.
Bitte versucht doch etwas mehr auf eure Mitarbeiter:innen einzugehen. Natürlich hat die USA in der finalen Entscheidung das letzte Wort, aber bitte versucht denen klarzumachen, dass es in Deutschland anders läuft!
Dass es schwer ist gute Mitarbeitende zu FINDEN und diese zu HALTEN.
Nahverkehr- oder Essenszuschuss? Eine vernünftige Ausstattung fürs Homeoffice? Teamaktivitäten oder zumindest einmal im Jahr das eigene Team sehen?
Ist das wirklich zu viel verlangt bei einem Jahresumsatz von 1,8 Milliarden US-Dollar in 2023!?!?!?!
An Zusagen halten im Bewerbungsprozess. Wenn eine Rückmeldung versprochen wird, diese auch geben. Ebenfalls auf Rückfragen antworten im Rahmen des Prozesses.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Korn Ferry International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
When it comes to senior management, (retirement) age is not a show stopper.
Da muss man das Unternehmen loben: Altersdiskriminierung findet man wirklich nicht; es ist ganz vorbildlich, wie vor allem die älteren Semester tapfer und fleissig weiterarbeiten.
Den geht es super. Am besten dem alten Adel.
Es gibt viele ältere Kollegen, aber kaum Junge auf Beraterebene. Genau das ist das Problem
gehörte zu diesen und hierzu ist nichts negatives aufgefallen. Mobbing war nur durch eine Person
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korn Ferry International ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man lebte in einer Art Insel, doch stark entkoppelt von der globalen Organisation. Der harte Kern lebt aber in dieser "bubble" seit fast 20 Jahren sehr auskömmlich.
Nicht vorhanden
Regelmäßige Newsletter und Ankündigungen, die viel zu lang sind und man sich eigentlich eh nie anschaut.
Die Kommunikation fand nur auf bestimmten Mitarbeiterebenen statt. Die Mitarbeiter sind oft auf sich allein gestellt.
Man musste allen Informationen dauerhaft hinterher rennen und bekam kaum Unterstützung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nimmt man die Fakten, also Zb wieviele Mitarbeiter aus dem Research dann mal Partner wurden, sieht es etwas dünn aus. Kontert das Unternehmen nun "die Researcher waren nicht gut genug" - naja, warum stellt man sie dann ein?
Depends on your own initiative. Internal qualifications are driven constantly.
Make sure you negotiate your full package from the very beginning.
Es gibt viele Schulungen und Optionen sich weiter zu entwickeln, jedoch muss man die Initiative komplett selbst setzen, ansonsten gibt es KEINEN, der einen dabei einen Karrierepfad legt oder einfach nur vorschlägt.
Mehrfach angefaht stehts abgelehnt / als endlich die Weiterentwicklung besprochen wurde konnte diese jedoch nicht umgesetzt werde da das RPO endete - jedoch für die Lieblinge im Account wurden promotions sowohl nach 6 als auch nach 12 Monaten gewährt - Bevorzugung soweit das Auge reicht. Vor allem in UK
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Korn Ferry International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Korn Ferry International schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Korn Ferry International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Korn Ferry International als eher traditionell.
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Korn Ferry International
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Korn Ferry International
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung