Hire-and-Fire, Vergiftete Atmosphäre & Karrieresackgasse
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Image
-Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Hire and Fire Mentalität
-Karriereperspektive
-Arbeitsatmosphäre
-Intransparenz
-Überbevorteilung der Senior Client Partner
-Umgang mit unerwünschten Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
-Interne Streitigkeiten beseitigen
-Klare und transparente Kommunikation
-Fokus auf Kunden und Mitarbeiter, nicht Aktionäre
-Standesdünkel auflösen
-Klare Karrierepfade, Bonussysteme und Feedback-Kultur einführen
-Benefits
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht gelobt, es gibt keine faire oder transparente Bonusreglung. Feedbackgespräche finden nicht statt, Lob ist die Ausnahme. Das interne Betriebsklima ist vergiftet, da ein interner Streit um Kunden alles bestimmt und das Geschäft lähmt. Die Senior Client Partner besitzen zu viel Einfluss im Unternehmen, es kommt vor, dass wegen fehlendem "Nasenfaktor" gekündigt wird.
Kommunikation
Es gibt keine klare Kommunikation, keine transparente Informationspolitik und schon gar keine Mitbestimmung! Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Es gibt keine Feedbackgespräche, keine allgemeinen Informationen zu Umsatzzahlen, nichts.
Kündigungen werden im Vorfeld nicht kommuniziert und auch innerhalb der Teams selten angesprochen. Schriftliche Kündigungen werden teilweise nicht durch die Post oder einen Kurier überbracht, sondern von einem Angestellten des Unternehmens persönlich übergeben, der eigentlich andere Aufgaben begleitet. Das ist an Unprofessionalität, Scham, Peinlichkeit und auch Geringschätzung dieses Mitarbeiters nicht zu überbieten!
Hervorzuheben ist auch die katastrophale Kommunikation im Zuge der Corona-Krise. In den Update-Calls wurde scheinheilig die Welt schöngeredet. Einzelne Mitarbeiter erhielten direkt im Anschluss an diesen Call Kündigungsanrufe.
Dabei wurde auch Druck auf die betroffenen Mitarbeiter ausgeübt.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid stärkt den Zusammenhalt untereinander. Allerdings ist die Atmosphäre zwischen einzelnen Bereichen vergiftet. "Ober sticht Unter" lautet hier die Devise, es kommt immer wieder zu rational nicht nachvollziehbaren Kündigungen.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Fachbereich. Präsenzsitzen wird gerne gesehen. Überstunden werden nicht vergütet und können auch nicht abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Kein Feedback, kein Lob, bewusstes unter Druck setzen. Keine Führungskultur und oftmales mangelnder Respekt von Partnern in der Behandlung anderer -in der Hierarchie niedrigerer- Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Repetitive Aufgaben, wenig bis keine Abwechselung, kaum motivierend, da Bonus entweder nicht oder nur weit unter Branchendurchschnitt gezahlt wird. Auch eine verbale Anerkennung guter Arbeitsleistung kommt nicht vor.
Gleichberechtigung
Es gibt weibliche Führungskräfte, die wichtigen Entscheidung werden aber überwiegend von männlichen Personen getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Korn/Ferry werden die älteren Kollegen wertgeschätzt, die Jungen eher weniger.
Arbeitsbedingungen
Das Frankfurter Büro ist einwandfrei, die Büros in Düsseldorf und Hamburg sind zwar weniger fein aber trotzdem in Ordnung. IT-Ausstattung ist okay aber nicht herausragend, Kaffee/Tee/Wasser wird gestellt und in manchen Offices gibt es Obstkörbe.
Homeoffice wurde Mitarbeitern, die keine Klausel dazu im Vertrag haben, selten bis nie zugestanden. Im Zuge von Corona hat sich das gebessert, es bleibt zu hoffen, dass diese Veränderung von Bestand ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tangiert den Unternehmensalltag nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Licht und Schatten. Man kann bei Korn Ferry astronomisch verdienen oder auch komplett unterbezahlt sein. Die große Mehrheit der Angestellten arbeitet (teilweise weit) unter Branchendurchschnitt. Gehaltsunterschiede von mehr als 50% für dieselbe Position bei vergleichbarer Seniorität sind keine Seltenheit. Es gibt keine Benefits wie Kantine, keine Jobticket, keine sonstige Vergünstigungen, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Immerhin muss zwischen den Jahren kein Urlaub genommen werden.
Image
Interessanterweise ist das Image nach außen durchaus positiv. Allerdings sprechen sich die inzwischen katastrophalen Zustände innerhalb von Korn/Ferry im Markt herum.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, besser keine Ansprüche stellen. Im Advisory gibt es Beförderungen, im Search sind Aufstiege von Delivery hin zu Fee-Earnern nicht vorgesehen.