Mehrere Jahre ohne Gehaltserhöhung trotz Inflation, leere Versprechen und fehlende Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gehaltsanpassungen – idealerweise jährlich, spätestens jedoch im Zweijahresrhythmus – sollten als Selbstverständlichkeit betrachtet werden, insbesondere in Zeiten der Inflation.
Ein solcher Rhythmus ist in vielen Unternehmen Standard und trägt wesentlich zur Mitarbeitermotivation, -bindung und -wertschätzung bei. Die aktuelle Praxis, über Jahre hinweg keine Anpassungen vorzunehmen, ist für viele nicht nachvollziehbar – so etwas habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nie erlebt!
Gehalt/Benefits
Seit über 3 bis 4 Jahren haben viele von uns/ alle – trotz steigender Lebenshaltungskosten und Inflation – gar keine Gehaltsanpassung erhalten. Letztes Jahr wurde eine Anpassung versprochen, passiert ist nichts. Auch dieses Jahr heißt es wieder: “Es läuft nicht gut.” Statt echter Wertschätzung gibt es einmalig einen kleinen Bonus – wahrscheinlich nur, um größeren Unmut zu dämpfen. Die Stimmung ist verständlicherweise angespannt, viele sind sehr unzufrieden und die Motivation lässt langsam nach. Doch solange nicht mehrere gleichzeitig kündigen, scheint sich leider nichts zu ändern.