KoRo 

Handels 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, Produkte, Kaffeemaschine, Obstkorb, Firmenfeiern, Hunde im Office, liebe Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Vetternwirtschaft, Gehalt, Flexibilität, Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Feedback ernst nehmen, wirklich hinschauen warum gerade so viele Leute kündigen, transparent kommunizieren, die Belegschaft mitnehmen und nicht alles über deren Köpfe entscheiden

Arbeitsatmosphäre

Früher war die Atomsphäre toll. Man hatte Spaß, war flexibel, hatte tolle Projekte miteinander umgesetzt. Mittlerweile wurde stahlharte Silos installiert, Abteilungen werden voneinander abgeschnitten, nurnoch Führungskräfte dürfen abteilungsübergeifend arbeiten, dabei bleibt extrem viel auf der Strecke, Infos gehen verloren und es gibt unzählige stille-Post runden. Es nervt nur noch. Motivation ist gleich null

Image

Sehr gutes Image nach außen. Leute lieben KoRo

Work-Life-Balance

3 Tage Office Pflicht, Meetings vor 9, nach 17 Uhr oder zwischen 12-13 Uhr keine Seltenheit. 4 Tage Woche gibt es nur für die Lieblinge der Führungsebene.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Offsites, Trainigs etc nur für Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Gehaltsbänder wurden zwar eingeführt, liegen aber deutlich unter Branchenstandard. Zum mindest wenn man keine Führungskraft ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen soll es so wirken als würde man sich dafür interessieren. Intern geht es nur um Verkauf und Margen. Datteln aus Israel sollten z.b weiter verkauft werden und wurden nur aufgrund eines Shitstorms aus dem Sortiment genommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es keine - daher keine Beurteilung

Vorgesetztenverhalten

Männliche Führungskräfte daten hier gerne mal Angestellte oder hat klare Lieblinge und Freunde unter den Angestellten. Für diese Lieblinge werden dann gerne mal neue Stellen geschaffen oder man Befördert sie nach Lust und Laune. Vetternwirtschaft siegt - echte Leistung interessiert keinen.

Arbeitsbedingungen

Keine Home-Office Ausstattung, nichtmal ein richtiges Betriebssystem, es fehlt an Software Lösungen in allen Abteilungen, es herrscht pures Excel-Chaos, vieles wird manuell gemacht.

Kommunikation

Komminiziert wird nur von oben nach unten. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Ständig wird in großem Rahmen Feedback eingefordert - es passiert danach aber absolut gar nichts

Gleichberechtigung

Männer verdienen hier auf gleichen Stellen mehr als Frauen und werden generell bevorzugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Eigenverantwortung, starke Marke, sinnvolles Produkt, engagierte Kolleginnen und Kollegen und ein offenes, modernes Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal werden Umstrukturierungs-Entscheidungen nicht transparent erklärt und Menschen, die viel für das Unternehmen getan haben - müssen gehen. Das finde ich schade, aber bestimmt gibt es immer gute Gründe.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Austausch zwischen den Teams fördern, damit alle vom Wissen anderer Bereiche profitieren. Einheitlichere Strukturen für Weiterbildung und Karrierepfade wären hilfreich. Kommunikation von Entlassungen sollten transparenter sein.

Arbeitsatmosphäre

Offene und motivierte Stimmung. Viele Kolleginnen und Kollegen sind wirklich engagiert und bringen eigene Ideen ein. Man merkt, dass die meisten mit Überzeugung hinter dem Produkt stehen.

Image

KoRo hat einen starken Markenauftritt, und das spürt man auch intern.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen vieles einfacher. In intensiven Projektphasen kann es mal länger werden, aber das ist die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt Verantwortung früh übertragen und kann schnell wachsen. Angebote für gezielte Weiterentwicklung sind da, könnten aber strukturierter ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Es gibt Urban Sports, Deutschland Ticket, Snacks im Office und Mitarbeitendenrabatt. Gehaltsstrukturen werden versucht, an den Markt anzugleichen und transparent zu machen. Natürlich kann es immer besser sein, aber ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit ist Teil der Markenidentität. Es wird ernst genommen, auch wenn manche Prozesse noch Potenzial haben, konsequenter umgesetzt zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang unabhängig vom Alter - Wissen wird geteilt, und Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind ansprechbar, offen für Feedback und nah am Team. Entscheidungen werden immer erklärt, und es gibt echte Entwicklungsgespräche. Hängt aber stark vom Team ab.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, gute Ausstattung (Macbook, Monitore etc.), freie Wahl zwischen Remote und Büro. Team Events sind auch cool.

Kommunikation

Transparenz wird ernst genommen, vor allem durch regelmäßige Meetings und Updates. Manchmal gehen Informationen in der Schnelligkeit des Alltags etwas unter, aber der Wille zur Verbesserung ist da.

Gleichberechtigung

Sehr inklusives Umfeld, es zählt Leistung und Haltung, nicht Hierarchie oder Herkunft.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind vielseitig, man kann viel gestalten und Verantwortung übernehmen. Besonders spannend ist die Schnittstelle zwischen Technik, Produkt und Prozessen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bereich mit Entwicklungspotenzial ist das Change Management, insbesondere bei Team-Umstrukturierungen. Ein kohärenterer und transparenter kommunizierter Ansatz bei Veränderungen würde helfen, Unsicherheiten im Team zu reduzieren und sicherzustellen, dass alle an einem Strang ziehen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und professionell – kollegial und oft auch dynamisch. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, was die Arbeit fordernd, aber auch interessant gestaltet. Positiv ist, dass man auch als Einsteiger früh in Projekte eingebunden wird und die Chance erhält, Verantwortung zu übernehmen

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance entspricht dem, was man von einem dynamischen Unternehmen erwarten kann. Es gibt intensivere Phasen, aber auch immer wieder ruhigere Zeiten. Entscheidend ist, dass zu keiner Zeit ungesunder Druck aufgebaut wird und das Unternehmen eine hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten ermöglicht, was einen sehr guten Ausgleich schafft.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil ist insgesamt sehr fair und offen. Das C-Level kommuniziert klar und ist wirklich nahbar, wenn man Fragen hat. Man versteht die Entscheidungen, weil sich die Führungskräfte die Zeit nehmen, die Gründe dahinter zu erläutern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen gut. Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über die wichtigsten strategischen Themen, auch wenn Detailinformationen manchmal erst mit etwas Verzögerung die Teams erreichen. Sehr positiv ist jedoch, dass die Führungskräfte auf allen Ebenen nahbar sind und für Fragen immer ein offenes Ohr haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich interessant und vielseitig. Kein Tag gleicht dem anderen, was die Arbeit immer spannend hält und dafür sorgt, dass es nie langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

teamevents, essen, versorgung. budgets, homeoffice möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oberste Führungsebene. Es gibt eine neue Person im C-Level. Das macht es professioneller. Der CEO ist schwierig nicht objektiv nicht kritikfähig und viel zu emotional. Keine Einsicht. Keine Empathie. Menschen sind nicht mehr wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mehr fördern. Dinge ernst meinen. Besser kommunizieren. Neuen CEO bestimmen.

Arbeitsatmosphäre

Es hängt sehr stark vom Team ab. Es gibt Teams, die sind sehr glücklich. Dann gibt es Teams, die leider bei der falschen Führungskraft gelandet sind. Denen wird entweder ans Herz gelegt zu gehen oder sie werden ausgetauscht.

Image

Nach Außen sehr gut. Nach innen andere Firma. Ellenbogen und CEO Machtgehabe

Work-Life-Balance

Ist soweit ok. Man weiß worauf man sich einlässt. Solange man nicht direkt mit dem CEO und seinen Gefolgsleuten arbeiten muss.

Karriere/Weiterbildung

Vorhanden. Wird besser.

Gehalt/Benefits

durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein team dafür das ist ein Plus punkt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

CEO unprofessionell, nicht objektiv und falsch. Es werden immer wieder Kulturmaßnahmen angekündigt. Die Wahrheit ist das langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und kürzlich auch der Gründer. Der Rest hängt vom Team ab.

Arbeitsbedingungen

Gehalt eher durchschnittlich, Geräte und Essen wird gestellt

Kommunikation

Es gibt große Teammeetings und viele Ankündigungen. Das hat sich auf jeden Fall verbessert. Der Umgang mit Nahost war transparent kommuniziert. Im Team sieht es dagegen anders aus. Hat man eine gute Führungskraft bekommt man noch viel mit. Sonst gibt es nur Ellenbogen. Die Geschäftsführung kommuniziert absolut gar nicht und ist nicht kritikfähig. Entweder ist sie unsichtbar oder wenn es Kritik gibt wird diese persönlich genommen. Der CEO stellt Mitarbeiter nach Gefallen ein. Vorteilhaft ist es, wenn man weiblich ist. Das mag er besonders gerne.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Initiativen und Mitarbeiter die sich einsetzen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Continuous progress: Aiming for better

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salary

Verbesserungsvorschläge

pay more = benchmark regarding top performers; Improve tech equipment; check for gender pay gap

Arbeitsatmosphäre

Very kind colleagues, transparent communication, still start-up like, but also growing more mature, people laugh a lot, care honestly about how you feel, support one another

Image

very good

Work-Life-Balance

Unfortunately a lot of work. No wonder at the growth speed of the company. Also, part time is not really possible.

Karriere/Weiterbildung

More money should be spend on specific trainings of teams. Improving your career is tricky as there are no real career plans

Gehalt/Benefits

They say average, but it is actually below average when you want top performers. Salary differs in leadership positions, partially big time.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Only vegetarian and vegan food. Sustainability is also working on improving this.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

The intensity and speed leads to less older employees opting for this type of environment

Vorgesetztenverhalten

Leadership is young and not as experienced as sometimes needed. They have grown a lot in the last years which I find impressive as it is hard to change as a leader because you do not receive as much feedback. Still, there is room to grow further.

Arbeitsbedingungen

Overall good. Tech-equipment could be improved (mouse and keyboard, screens, meeting-room equipment). Homeoffice and workation are possible. "Vertrauensarbeitszeit"

Kommunikation

very open and transparent. Management allows questions to all topics and offers room to challenge them. There are different feedback formats. The company even introduces peer and upward feedback this fall

Gleichberechtigung

A lot of women in leadership positions, which is quite rare in Germany still. In C-Level it could improve to 50%. Also, I do not know if gender pay gap exists or even is monitored. There is also missing awareness of family dependencies.

Interessante Aufgaben

Everyday is different. Never boring and so much to learn

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee, Tee, Wasser, Obstkorb und Snacks.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einstellung von oben herab. Sobald man anderer Meinung ist, kann man sich eigentlich schon einen neuen Job suchen, weil dann das Arbeitsverhältnis unerträglich wird.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber müsste mittlerweile eine mehrseite Liste mit Verbesserungsvorschläge besitzen. Angefangen von besserer Kommunikation, faire Gehälter, Wertschätzung etc. also alles bekannte Punkte an denen dringend gearbeitet werden sollte.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt auf die Stimmung der Geschäftsführung an

Image

Naja. Es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter. Viele haben Angst zu kündigen und sitzen lieber alles aus.

Work-Life-Balance

Mehr Work als Balance. Wenn man mal seine regulären 8h abgeleistet hat und Feierabend machen wollte, wurde man schräg angeguckt. Überstunden waren an der Tagesordnung, was an der Unfähigkeit der Vorgesetzte und deren miserabel Zeitmanagement lag.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung waren nur leere Versprechen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt weit unter dem der Konkurrenz. Gehaltserhöhung gab es selten bis gar nicht, egal wie viele Projekte man erfolgreich abgeschlossen hatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Motto war: Jeder war sich selbst der Nächste.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt gegenüber älteren Kollegen war nicht wirklich vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Trotz Coaching der Teamleiter und Head of wurde das Vorgesetztenverhalten nicht besser. Es gab von denen keine Struktur, Unterstützung oder Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Die waren okay. Es gab höhenverstellbare Schreibtische und, wenn man es mal nutzen konnte, eine tolle Dachterrasse. Allerdings waren die Hygienestandards einzelner Mitarbeiter in der Küche bedenklich, weshalb man sich zweimal überlegte, ob man sich an den Snacks bedienen wollte.

Kommunikation

Kommunikation unzureichend. Es wurde immer wieder in den All-Hands oder Kickoff Meetings gesagt, dass man es weiß und daran arbeitet. Allerdings hat sich innerhalb meiner 3 Jahre nie etwas geändert.

Gleichberechtigung

So lange du im Dunstkreis der Vorgesetzte alles nach deren Mund geredet hast, war es gut, aber wehe, du hattest eine andere Meinung zu einem Thema oder hast Bedenken geäußert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren für mich gut, um meine Fachwissen zu erweitern. Allerdings habe ich nicht von meinen Vorgesetzten gelernt, sondern durch try and error bzw. durch Eigeninitiative.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, Urbansports Mitgliedschaft, Homeoffice Möglichkeit, betriebliche Altersvorsorge, Snacks im Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab 50€ ein 20% Mitarbeiter-Rabatt ist auch Recht schwach. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und sehr viel weniger Urlaubstage als 30. Das hin und her gespringe zwischen Startup und Mittelstand - wie es einem halt gerade besser passt.
Wenn man über die Firma essen bestellt MUSS das zwingend Vegan sein, ansonsten übernehmen sie das nicht (sehr anmaßend).

Verbesserungsvorschläge

Bitte entscheidet euch, seid ihr Startup oder seid ihr mittelständisch !? Es wird immer ausgelegt wie man es gerade braucht, von den Zahlen mittelständisch, wenn man nach mehr Gehalt fragt wieder Startup. Es ist fragwürdig wie inflationär mit den Begriffen gespielt wird. Man kann die Führungsebene nicht ernst nehmen.
"Man solle glücklich sein, mit dem was man bekommt und das man einen Job hat ?!" -dazu fällt mir nichts ein außer, dass wir in der Rezession sind, alles teuerer wird und die Luft zum atmen langsam knapp wird, besonders mit Kindern.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind super, Chef naja

Image

Es wird viel Wert darauf gelegt

Work-Life-Balance

Leider nicht allzu gut, wobei man die Urban Sports Mitgliedschaft positiv erwähnen muss

Karriere/Weiterbildung

Ich habe noch nie ein Angebot für eine Weiterbildung bekommen und auch von anderen nicht mitbekommen

Gehalt/Benefits

Zu wenig für heutige Verhältnisse, kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld, keine Prämie für besonders gute Arbeit -NICHTS

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, immer sehr junge Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Immer mehr Aufgaben und keine Entlastung, Anmerkungen zu Gemütszustand, Überforderung oder Ausgebranntheit werden ignoriert -leider. Es kommen immer mehr Aufgaben dazu aber keine höhere Entlohnung.

Arbeitsbedingungen

Gut, großes Office und dort viele Möglichkeiten

Kommunikation

Wenig Absprachen, jeder macht's wie er denkt

Interessante Aufgaben

Eintönig