KoRo Handels GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
KoRo definiert die Standards der Lebensmittelindustrie neu, indem es eine breite Palette an hochwertigen und innovativen Produkten anbietet. Das Sortiment reicht von naturbelassenen Lebensmitteln wie Nussmusen und Trockenfrüchten bis hin zu Clean Label Snacks und Functional Food. Das kontinuierliche Engagement für Transparenz und Produktinnovation treibt das Unternehmen dazu an, neue Wege in der Lebensmittelbranche zu gehen. Ziel ist es, Konsument:innen Produkte für eine bewusste Ernährung anzubieten, die einfach zugänglich und – wie immer – besser und anders sind.
KoRo wurde 2014 in Deutschland gegründet. Das Unternehmen beschäftigt heute mehr als 300 Mitarbeitende und hat seinen Sitz in Berlin. Mehr als 1,7 Millionen Kund:innen kaufen online unter www.koro.com sowie in über 10.000 Einzelhandelsgeschäften in ganz Europa.
Produkte, Services, Leistungen
KoRo ist eine Omnichannel-Lebensmittelmarke, die eine breite Palette an hochwertigen und innovativen Produkten europaweit anbietet. Effiziente Großpackungen, innovative und naturbelassene Produkte sowie ein breites Snack-Sortiment machen KoRo einzigartig.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Parkplatz
Was KoRo Handels GmbH über Benefits sagt
Smart Working & Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, Hybrides Arbeiten & 20 Tage Workation. Wir vertrauen auf deine Eigenverantwortung: Du gibst Gas für unsere gemeinsamen Ziele und strukturierst deinen Tag so, wie es für dich am besten funktioniert. Dazu gibt es 28 Tage Urlaub zum Start – mit jedem Jahr Betriebszugehörigkeit kommt ein Tag dazu (gedeckelt auf 30 Tage), um den Kopf freizubekommen.
Growth & Setup: Ein strukturierter Onboarding-Plan für deinen Start sowie ein eigenes Development-Budget für deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zudem erhältst du dein persönliches MacBook sowie ein voll ausgestattetes Office-Setup mit Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen.
KoRo Vibe & Benefits: Free Snacks und Barista-Kaffee im Office, 20% Rabatt im KoRo Online-Shop sowie exklusive Vergünstigungen bei Partnerunternehmen. Dazu kommt ein voll finanziertes Deutschland-Ticket, Zuschuss für deine Fitness-Mitgliedschaft (Urban Sports Club, Hansefit oder FitX) und eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) über Ginkgo.
Shared Moments: Regelmäßige Team-Events und Company Parties, um unsere Meilensteine und Erfolge gemeinsam zu feiern.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KoRo Handels GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes & motivierendes Umfeld, viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Teamspirit, das gegenseitige Vertrauen, die Brand Ansich und deren Vision.
Toller Teamzusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre im Office.
- Sehr offene und angenehme Kultur, in der man sich wohl fühlt
- Spannende Aufgaben und viel Eigenverantwortung
- Sehr guter Support von Vorgesetzten
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Tolles Klima, Offenheit, Verständnis, Flexibilität, und viele Mitarbeiter-Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation könnte besser sein, Gehalt ist typisch für Scaleup.
processes are bad and senior management dont care
Oberste Führungsebene. Es gibt eine neue Person im C-Level. Das macht es professioneller. Der CEO ist schwierig nicht objektiv nicht kritikfähig und viel zu emotional. Keine Einsicht. Keine Empathie. Menschen sind nicht mehr wichtig.
Manchmal werden Umstrukturierungs-Entscheidungen nicht transparent erklärt und Menschen, die viel für das Unternehmen getan haben - müssen gehen. Das finde ich schade, aber bestimmt gibt es immer gute Gründe.
Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Vetternwirtschaft, Gehalt, Flexibilität, Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Nicht den Blick aufs wesentliche verlieren da KoRo eine super Brand ist mit noch mehr Potenzial als sie schon erreicht hat.
Hire experienced ceo and cfo . the current ones are neither founders nor have worked anywhere else.
Mehr in Prozessverbesserungen investieren um manuelle Prozesse zu reduzieren.
Ein Bereich mit Entwicklungspotenzial ist das Change Management, insbesondere bei Team-Umstrukturierungen. Ein kohärenterer und transparenter kommunizierter Ansatz bei Veränderungen würde helfen, Unsicherheiten im Team zu reduzieren und sicherzustellen, dass alle an einem Strang ziehen
Der Arbeitgeber müsste mittlerweile eine mehrseite Liste mit Verbesserungsvorschläge besitzen. Angefangen von besserer Kommunikation, faire Gehälter, Wertschätzung etc. also alles bekannte Punkte an denen dringend gearbeitet werden sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von KoRo Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Habe ich bisher noch nirgends besseres erlebt
Das war abhängig in welchem Bereich du in deiner Abteilung gearbeitet hast. In meinem Teilbereich war alles super. Der Zusammenhalt und die Unterstützung war da. Im Rest meiner Abteilung gab es Lästereien und viele hielten sich für was Besseres. Das habe ich auch in anderen Abteilungen beobachtet.
Die Kollegen auf Team Lead-Level und drunter halten toll zusammen und helfen sich gegenseitig mit Buschfunk aus um irgendwie noch mitzubekommen was Abteilungsübergreifend abgeht, nachdem sämtliche offizielle Austausch-Möglichkeiten abgesagt wurden
Alle Kollegen sind hilfsbereit und greifen sich gegenseitig unter die Arme, wenn es nötig ist. Man merkt, dass hier jeder bereit ist, vom anderen zu lernen und sein Wissen weiterzugeben.
Sehr stark - viele unterstützen sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg. Es gibt ein gutes Wir-Gefühl und viele private Freundschaften, die sich aus der Arbeit ergeben haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KoRo Handels ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Hängt leider sehr nach. Zieht sich - vor allem wenn man sieht wie sehr die Marke wächst.
salary is a joke. unless you are in "ceo office" or "strategy" or recent senior hire
They say average, but it is actually below average when you want top performers. Salary differs in leadership positions, partially big time.
Das Gehalt liegt weit unter dem der Konkurrenz. Gehaltserhöhung gab es selten bis gar nicht, egal wie viele Projekte man erfolgreich abgeschlossen hatte.
Gehaltsbänder wurden zwar eingeführt, liegen aber deutlich unter Branchenstandard. Zum mindest wenn man keine Führungskraft ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildung möglich
Vorhanden. Wird besser.
Man bekommt Verantwortung früh übertragen und kann schnell wachsen. Angebote für gezielte Weiterentwicklung sind da, könnten aber strukturierter ausgebaut werden.
More money should be spend on specific trainings of teams. Improving your career is tricky as there are no real career plans
Aufstieg: durchaus möglich, jedoch zu den Konditionen des Arbeitgebers (d. h. teilweise ohne Lohnerhöhung oder für kleines Geld mit deutlich mehr Verantwortung)
Weiterbildung: Hier ist schon was möglich, wenn man proaktiv ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KoRo Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KoRo Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KoRo Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KoRo Handels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.