KoRo definiert die Standards der Lebensmittelindustrie neu, indem es eine breite Palette an hochwertigen und innovativen Produkten anbietet. Das Sortiment reicht von naturbelassenen Lebensmitteln wie Nussmusen und Trockenfrüchten bis hin zu Clean Label Snacks und Functional Food. Das kontinuierliche Engagement für Transparenz und Produktinnovation treibt das Unternehmen dazu an, neue Wege in der Lebensmittelbranche zu gehen. Ziel ist es, Konsument:innen Produkte für eine bewusste Ernährung anzubieten, die einfach zugänglich und – wie immer – besser und anders sind.
KoRo wurde 2014 in Deutschland gegründet. Das Unternehmen beschäftigt heute mehr als 300 Mitarbeitende und hat seinen Sitz in Berlin. Mehr als 1,7 Millionen Kund:innen kaufen online unter www.koro.com sowie in über 10.000 Einzelhandelsgeschäften in ganz Europa.
KoRo ist eine Omnichannel-Lebensmittelmarke, die eine breite Palette an hochwertigen und innovativen Produkten europaweit anbietet. Effiziente Großpackungen, innovative und naturbelassene Produkte sowie ein breites Snack-Sortiment machen KoRo einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KoRo Handels GmbH.
Bei Fragen rund um Deine Bewerbung sowie unseren Bewerbungsprozess steht Dir unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung! Schicke Deine E-Mail an recruiting@korodrogerie.de.
- Sehr offene und angenehme Kultur, in der man sich wohl fühlt
- Spannende Aufgaben und viel Eigenverantwortung
- Sehr guter Support von Vorgesetzten
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Tolles Klima, Offenheit, Verständnis, Flexibilität, und viele Mitarbeiter-Events
Continuous progress: Aiming for better
teamevents, essen, versorgung. budgets, homeoffice möglichkeiten
Die Produkte und den Weg den man gehen möchte.
Oberste Führungsebene. Es gibt eine neue Person im C-Level. Das macht es professioneller. Der CEO ist schwierig nicht objektiv nicht kritikfähig und viel zu emotional. Keine Einsicht. Keine Empathie. Menschen sind nicht mehr wichtig.
Die Prozesse halten dem Wachstum nicht Stand. Hier ist dringendster Handlungsbedarf.
Manchmal werden Umstrukturierungs-Entscheidungen nicht transparent erklärt und Menschen, die viel für das Unternehmen getan haben - müssen gehen. Das finde ich schade, aber bestimmt gibt es immer gute Gründe.
Die Einstellung von oben herab. Sobald man anderer Meinung ist, kann man sich eigentlich schon einen neuen Job suchen, weil dann das Arbeitsverhältnis unerträglich wird.
Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Vetternwirtschaft, Gehalt, Flexibilität, Work-Life-Balance
Ein Bereich mit Entwicklungspotenzial ist das Change Management, insbesondere bei Team-Umstrukturierungen. Ein kohärenterer und transparenter kommunizierter Ansatz bei Veränderungen würde helfen, Unsicherheiten im Team zu reduzieren und sicherzustellen, dass alle an einem Strang ziehen
Der Arbeitgeber müsste mittlerweile eine mehrseite Liste mit Verbesserungsvorschläge besitzen. Angefangen von besserer Kommunikation, faire Gehälter, Wertschätzung etc. also alles bekannte Punkte an denen dringend gearbeitet werden sollte.
Mehr Austausch zwischen den Teams fördern, damit alle vom Wissen anderer Bereiche profitieren. Einheitlichere Strukturen für Weiterbildung und Karrierepfade wären hilfreich. Kommunikation von Entlassungen sollten transparenter sein.
Führungspositionen sollten dringend neu besetzt werden, insbesondere bei denen, die schon lange im Unternehmen sind, sich auf ihren Lorbeeren ausruhen und keinen Mehrwert mehr für Koro bringen.
Feedback ernst nehmen, wirklich hinschauen warum gerade so viele Leute kündigen, transparent kommunizieren, die Belegschaft mitnehmen und nicht alles über deren Köpfe entscheiden
Der am besten bewertete Faktor von KoRo Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Das war abhängig in welchem Bereich du in deiner Abteilung gearbeitet hast. In meinem Teilbereich war alles super. Der Zusammenhalt und die Unterstützung war da. Im Rest meiner Abteilung gab es Lästereien und viele hielten sich für was Besseres. Das habe ich auch in anderen Abteilungen beobachtet.
Die Kollegen auf Team Lead-Level und drunter halten toll zusammen und helfen sich gegenseitig mit Buschfunk aus um irgendwie noch mitzubekommen was Abteilungsübergreifend abgeht, nachdem sämtliche offizielle Austausch-Möglichkeiten abgesagt wurden
Alle Kollegen sind hilfsbereit und greifen sich gegenseitig unter die Arme, wenn es nötig ist. Man merkt, dass hier jeder bereit ist, vom anderen zu lernen und sein Wissen weiterzugeben.
Sehr stark - viele unterstützen sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg. Es gibt ein gutes Wir-Gefühl und viele private Freundschaften, die sich aus der Arbeit ergeben haben.
Abteilungsübergreifend wurde geholfen und man hat sich Zeit für uns „Neue“ genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KoRo Handels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau liegt deutlich unter Branchenschnitt. Der finanzielle Spielraum ist gering, aber der Druck hoch. Leistung zahlt sich nicht aus – Loyalität schon. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, da Schlüsselpositionen bevorzugt im persönlichen Umfeld des Managements vergeben werden.
Gehälter liegen deutlich unter dem Berliner Durchschnitt – in einigen Fällen grenzwertig niedrig. Sozialleistungen sind minimal. Für ein Unternehmen, das über zehn Jahre am Markt ist, wirken die Packages wie aus einem frühen Seed-Start-up.
Es wird ständig auf den 'Startup'-Status verwiesen, um das niedrige Gehalt zu rechtfertigen. Leider einfach nur eine klare Ausbeutung der Mitarbeiter.
They say average, but it is actually below average when you want top performers. Salary differs in leadership positions, partially big time.
Weit unter Branchenschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildung möglich
Vorhanden. Wird besser.
Man bekommt Verantwortung früh übertragen und kann schnell wachsen. Angebote für gezielte Weiterentwicklung sind da, könnten aber strukturierter ausgebaut werden.
More money should be spend on specific trainings of teams. Improving your career is tricky as there are no real career plans
Aufstiegsmöglichkeiten naja, eher nach dem Prinzip: mehr Verantwortung, aber gleiches Gehalt.
