KoRo Handels GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEinfach. Besser.
Wer wir sind
KoRo definiert die Standards der Lebensmittelindustrie neu, indem es eine breite Palette an hochwertigen und innovativen Produkten anbietet. Das Sortiment reicht von naturbelassenen Lebensmitteln wie Nussmusen und Trockenfrüchten bis hin zu Clean Label Snacks und Functional Food. Das kontinuierliche Engagement für Transparenz und Produktinnovation treibt das Unternehmen dazu an, neue Wege in der Lebensmittelbranche zu gehen. Ziel ist es, Konsument:innen Produkte für eine bewusste Ernährung anzubieten, die einfach zugänglich und – wie immer – besser und anders sind.
KoRo wurde 2014 in Deutschland gegründet. Das Unternehmen beschäftigt heute mehr als 300 Mitarbeitende und hat seinen Sitz in Berlin. Mehr als 1,7 Millionen Kund:innen kaufen online unter www.koro.com sowie in über 10.000 Einzelhandelsgeschäften in ganz Europa.
Produkte, Services, Leistungen
KoRo ist eine Omnichannel-Lebensmittelmarke, die eine breite Palette an hochwertigen und innovativen Produkten europaweit anbietet. Effiziente Großpackungen, innovative und naturbelassene Produkte sowie ein breites Snack-Sortiment machen KoRo einzigartig.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Parkplatz
Was KoRo Handels GmbH über Benefits sagt
- Ein Büro im Herzen von Berlin Schöneberg
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Urban Sports Club, Fit X, KoRo Sport
- MacBook Pro
- BVG Monatsticket bzw. Deutschlandticket
- KoRo-Snacks sowie frisches Obst und Gemüse im Büro
- Mitarbeitenderabatte
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KoRo Handels GmbH.
Bei Fragen rund um Deine Bewerbung sowie unseren Bewerbungsprozess steht Dir unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung! Schicke Deine E-Mail an recruiting@korodrogerie.de.
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes & motivierendes Umfeld, viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Toller Teamzusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre im Office.
Die Produkte und den Weg den man gehen möchte.
- Sehr offene und angenehme Kultur, in der man sich wohl fühlt
- Spannende Aufgaben und viel Eigenverantwortung
- Sehr guter Support von Vorgesetzten
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Tolles Klima, Offenheit, Verständnis, Flexibilität, und viele Mitarbeiter-Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Prozesse halten dem Wachstum nicht Stand. Hier ist dringendster Handlungsbedarf.
Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Vetternwirtschaft, Gehalt, Flexibilität, Work-Life-Balance
Kommunikation könnte besser sein, Gehalt ist typisch für Scaleup.
Oberste Führungsebene. Es gibt eine neue Person im C-Level. Das macht es professioneller. Der CEO ist schwierig nicht objektiv nicht kritikfähig und viel zu emotional. Keine Einsicht. Keine Empathie. Menschen sind nicht mehr wichtig.
Management, Führungspositionen, Vergütung, Lästereien, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Feedback ernst nehmen, wirklich hinschauen warum gerade so viele Leute kündigen, transparent kommunizieren, die Belegschaft mitnehmen und nicht alles über deren Köpfe entscheiden
Mehr in Prozessverbesserungen investieren um manuelle Prozesse zu reduzieren.
Ein Bereich mit Entwicklungspotenzial ist das Change Management, insbesondere bei Team-Umstrukturierungen. Ein kohärenterer und transparenter kommunizierter Ansatz bei Veränderungen würde helfen, Unsicherheiten im Team zu reduzieren und sicherzustellen, dass alle an einem Strang ziehen
Der Arbeitgeber müsste mittlerweile eine mehrseite Liste mit Verbesserungsvorschläge besitzen. Angefangen von besserer Kommunikation, faire Gehälter, Wertschätzung etc. also alles bekannte Punkte an denen dringend gearbeitet werden sollte.
Mehr Austausch zwischen den Teams fördern, damit alle vom Wissen anderer Bereiche profitieren. Einheitlichere Strukturen für Weiterbildung und Karrierepfade wären hilfreich. Kommunikation von Entlassungen sollten transparenter sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von KoRo Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kollegen auf Team Lead-Level und drunter halten toll zusammen und helfen sich gegenseitig mit Buschfunk aus um irgendwie noch mitzubekommen was Abteilungsübergreifend abgeht, nachdem sämtliche offizielle Austausch-Möglichkeiten abgesagt wurden
gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und es wird zusammen an einem Ziel gearbeitet.
Hoher Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen
Das war abhängig in welchem Bereich du in deiner Abteilung gearbeitet hast. In meinem Teilbereich war alles super. Der Zusammenhalt und die Unterstützung war da. Im Rest meiner Abteilung gab es Lästereien und viele hielten sich für was Besseres. Das habe ich auch in anderen Abteilungen beobachtet.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und greifen sich gegenseitig unter die Arme, wenn es nötig ist. Man merkt, dass hier jeder bereit ist, vom anderen zu lernen und sein Wissen weiterzugeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KoRo Handels ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gehaltsbänder wurden zwar eingeführt, liegen aber deutlich unter Branchenstandard. Zum mindest wenn man keine Führungskraft ist.
Es wird ständig auf den 'Startup'-Status verwiesen, um das niedrige Gehalt zu rechtfertigen. Leider einfach nur eine klare Ausbeutung der Mitarbeiter.
They say average, but it is actually below average when you want top performers. Salary differs in leadership positions, partially big time.
Das Gehalt liegt weit unter dem der Konkurrenz. Gehaltserhöhung gab es selten bis gar nicht, egal wie viele Projekte man erfolgreich abgeschlossen hatte.
Mein Lohn lag 30 % unter dem was andere Berliner Scale-Ups so bezahlen und ich lag bereits deutlich über meinem Gehaltsband.
Lohnanpassungen werden nicht nach Leistung und erbrachter Wertschöpfung entschieden, sondern ob man sein Feedbackformular korrekt ausgefüllt hat (Tipp: immer das Maximum ankreuzen).
Die Geschäftsführung gibt dann etwas vor, eine Verhandlung findet nicht statt.
Die Lohnpolitik ist katastrophal und man kommt als leistungsorientierter Mitarbeiter schnell in die Position ausgenutzt und überladen zu werden.
Das Unternehmen ist durch motivierte und "billige" ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildung möglich
Man bekommt Verantwortung früh übertragen und kann schnell wachsen. Angebote für gezielte Weiterentwicklung sind da, könnten aber strukturierter ausgebaut werden.
Weiterbildungen und Offsites, Trainigs etc nur für Führungskräfte.
Vorhanden. Wird besser.
More money should be spend on specific trainings of teams. Improving your career is tricky as there are no real career plans
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KoRo Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KoRo Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KoRo Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KoRo Handels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.