Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KoRo Handels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das C-Level gehört zu den inkompetentesten Führungsriegen, die ich in der Startup-Welt erlebt habe. Fehlende strategische Kompetenz wird systematisch durch erfahrene Hires auf den Ebenen darunter kaschiert, anstatt intern Verantwortung zu übernehmen.
Die Kommunikation kann natürlich immer verbessert werden, aber das ist auch nicht leicht in einem stark wachsenden Unternehmen, in dem sich sehr viel ändert. Es wird immer versucht, so transparent wie möglich zu sein und das wird wertgeschätzt.
gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und es wird zusammen an einem Ziel gearbeitet.
sehr flexibel, es wird nach Leistung bewertet und nicht nach Arbeitsstunden. Gute Flexibilität zwischen Office und remote.
sehr viel Flexibilität und man kann Eigenitiative einbringen. Die Vorgesetzten vertrauen den Mitarbeitern und wir können unsere Ideen mit einbringen.
Die Atmosphäre ist geprägt von Vetternwirtschaft. Beförderungen, Ressourcen und Aufmerksamkeit werden nach persönlicher Nähe zur Führungsebene verteilt, nicht nach Leistung.