Geschäftsführung ohne erkennbares Interesse an respektvoller und professioneller Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war dauerhaft angespannt. Gespräche wurden wiederholt in einem Ton geführt, den ich als respektlos und herabwürdigend erlebt habe. Zudem entstand für mich der Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander positioniert wurden, was das Vertrauen im Team spürbar belastete.
Image
Außendarstellung steht in starkem Widerspruch zur intern erlebten Führungskultur.
Durch hohe Fluktuation, Beschwerden und unprofessionelle Führung hat das interne und externe Image mit der Zeit stark gelitten.
Work-Life-Balance
Zusätzliche Wochenendtermine und organisatorische Unsicherheiten schränkten die Planbarkeit deutlich ein.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen fanden überwiegend am Wochenende statt. Die Teilnahme wurde aus meiner Wahrnehmung erwartet, jedoch ohne Anrechnung als Arbeitszeit. Weiterbildung verlagerte sich dadurch faktisch in die Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams bestand grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Dieser wurde jedoch durch Unsicherheit, hohe Fluktuation und die geschilderte Führungskultur erheblich belastet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung war extrem zentralisiert und von starkem Kontrollverhalten geprägt. Verantwortung wurde trotz mehrerer Standorte kaum delegiert, wodurch Abläufe unnötig verzögert und Entscheidungen künstlich verkompliziert wurden.
Ich habe das Verhalten der Geschäftsführung wiederholt als von Misstrauen geprägt erlebt. Entscheidungen wirkten teilweise weniger fachlich begründet als machtorientiert. Der Führungsstil vermittelte aus meiner Sicht eher Kontrolle und Dominanz als Professionalität, Vertrauen oder fachliche Souveränität. Das Verhalten der Geschäftsführung zeigte sich für mich mehrfach grenzüberschreitend, anmaßend, unangemessen und sowohl auf Arbeitsebene wie auch zwischenmenschlich durchaus bedenklich.
Ein konstruktiver respektvoller Umgang auf Augenhöhe war für mich nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Durch die starke Zentralisierung blieben viele Themen lange unbearbeitet. Entscheidungsprozesse waren ineffizient und wirkten sich auch auf das Arbeitsklima aus.
Kommunikation
Transparente Kommunikation fand kaum statt. Vorwürfe wurden geäußert, jedoch auf Nachfrage nicht konkretisiert oder begründet. Sachliche Klärung war häufig nicht möglich. Insgesamt wirkte die Kommunikation eher kontrollierend als lösungsorientiert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war branchenüblich, aber nicht angemessen im Verhältnis zur Belastung und zur Führungskultur.
Zwar gab es offiziell auch einen Bonus, dieser wurde aus meiner Erfahrung jedoch sehr unregelmäßig, teilweise gar nicht ausgezahlt und intransparent behandelt. Nachfragen dazu wurden häufig ignoriert oder nicht beantwortet, sodass keine verlässliche Planung möglich war.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst war abwechslungsreich und fachlich spannend, aber stark getrübt durch Beschwerden von Patient:innen, die ebenfalls unter der unprofessionellen Führung litten.