Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KORPEO Training die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Großteil der operativen Kommunikation lief über WhatsApp. Aufgaben wurden teilweise kurzfristig und ohne vollständiges Briefing, klare Priorität oder notwendige Informationen weitergegeben. Rückfragen, Entscheidungsvorlagen und Freigaben blieben dagegen teilweise über längere Zeit unbeantwortet.
Auch außerhalb meiner Arbeitszeiten wurde ich teilweise von Mitgliedern der Geschäftsführung auf meinem privaten Mobiltelefon angerufen.
Besonders schwierig fand ich, dass gleichzeitig regelmäßig sehr konkret nachgefragt wurde, was am jeweiligen Tag oder Vortag gearbeitet wurde. Ich bot mehrfach eine transparente Dokumentation an. Auf meinen Vorschlag wurde schließlich ClickUp eingeführt und bezahlt. Wir pflegten unsere Aufgaben dort ein, die Geschäftsführung nutzte das Tool in der Praxis jedoch nicht, sodass die Informationen zusätzlich wieder per WhatsApp weitergegeben werden mussten.
Mit meinen direkten Kolleg:innen und den Mitarbeitenden an den verschiedenen Standorten habe ich sehr gerne zusammengearbeitet. Der Austausch untereinander war unkompliziert, hilfsbereit und für mich einer der positivsten Aspekte meiner Beschäftigung.
Meine vereinbarte Teilzeit und die grundsätzliche Möglichkeit zum Homeoffice fand ich positiv. Gleichzeitig wurden Tagesplanungen und Termine teilweise sehr kurzfristig verändert. Außerdem erfolgten vereinzelt Anrufe der Geschäftsführung außerhalb meiner Arbeitszeit auf meinem privaten Handy.
Für mich der größte Kritikpunkt. Mehrere Personen aus der Geschäftsführung erteilten gleichzeitig Aufgaben und setzten teilweise unterschiedliche Prioritäten. Eine klare Hierarchie bzw. eine Person, die bei widersprüchlichen Anforderungen final entscheidet, war für mich nicht erkennbar.
Bereits abgestimmte Arbeiten konnten dadurch von einer anderen Person erneut grundsätzlich infrage gestellt werden. Gleichzeitig hatte ich bei vielen Themen keine eigene Entscheidungsbefugnis und war auf Rückmeldungen der Geschäftsführung angewiesen, die teilweise lange ausblieben.
Gerade unter Stress habe ich die Kommunikation teilweise als impulsiv und wenig lösungsorientiert erlebt. Verbesserungsvorschläge oder kritische Nachfragen wurden nach meinem Eindruck zudem schnell als Kritik an der Führung verstanden.
Regelmäßige Feedbackgespräche gab es nicht. Ein von mir organisierter Feedbacktermin wurde verschoben und anschließend nicht nachgeholt. Auch mein Vorschlag für einen festen wöchentlichen Abstimmungstermin mit der Führungsebene wurde zunächst zugesagt, anschließend aber nicht umgesetzt.
Meine eigentlichen Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend. Gerade Marketing, Projektarbeit und die Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern und den verschiedenen Standorten haben mir grundsätzlich viel Freude gemacht.
Am besten funktionierten für mich Projekte, bei denen ich eigenständig arbeiten und Entscheidungen innerhalb meines Aufgabenbereichs selbst treffen konnte.
Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Kolleg:innen und den einzelnen Standorten habe ich als sehr angenehm erlebt. Die Atmosphäre innerhalb des Teams war gut. Belastend waren für mich vor allem die fehlende Struktur, häufige Warteschleifen und die teilweise sehr kurzfristige Kommunikation durch die Führungsebene.